第一.迅速联络中层干部，将两股力量合二为一。
第二.从现在开始，大家每天碰头，不听行里指令，不按对方步骤谈买断。
有了方案立即行动，跟中层干部联络的最好人选是汪主任，他在大家的印象中是个工于心计的人，平时敢跟行长对话并扣得住字眼，遇事也会寻策略，现在d行革他的命了，还有什么必要以中层干部自居，不肯丢下面子联系群众！一帮人立即冲到他家去动员，里里外外站满一屋子。
得知来意后，汪主任当大家面打电话到社保局去问相关的政策，然后拿出计算器来算，最后以两点理由拒绝大家：
第一.我今年48岁，工龄30年，可以拿十五万买断款，按买断后55岁办理退休算，七年的工资九万元，剩下的陆万元足够交养老保险和医疗保险，这样算下来就相当于d行不要我上班，还将干到退休的工资都预发给我，因此没理由闹。
第二.民不跟官斗，我们大家都是平民百姓，且不论这件事我们占不占理，就是占了天大的理，也没有时间与精力跟公家斗，他d行自然敢这样干，还不知花多少钱聘了多少法律方面的专家帮它打擦边球，不要说斗不赢他，就是斗得赢，也要斗到驴年马月，将时间与精力都耗在与公家斗，哪怕最后能争点小钱也耗了寿命，得不偿失。
本想壮大队伍，哪想到遭来的是一盆冷水！李国强的如意算盘是人多力量大，如果所有想买断的人都不肯自愿解除劳动合同，d行达不到减员的目的，自然会提高价码，现在听汪主任将账算下来，买断工龄政策对他们是合算的，这就意味着想谈判只能靠自己这帮人。
依据什么理由谈判？韩红星这几天专门研读《劳动法》，从相关法律条款中得出结论：d行用这种方式搞买断根本就是违法行为，因此坐下来谈应该占得住理，具体什么道理跟李国强说他也绕不清，眼看十五天的期限一天天逼近，总躲着不跟行里谈条件也不是个办法，于是在改革的第七天下午，四十几个职工齐刷刷地坐到行里，跟改革领导小组谈判，韩红星成了这次谈判的主角。因为有理论依据在手，也有想离开d行的决心，突然变得一点不惧对面的行长们，说话也有十足的底气，不似平时那样声音颤抖心狂跳：
“d行此次的改革是违法的！”韩红星开门见山表达观点。
“笑话！我堂堂d行怎可能做违法的事！”严组长严辞驳斥。
“d行不做犯法的事？举个最简单的例子，d行成年累月安排职工加班，却从不肯发一分钱加班费，请问严组长，对照起劳动法来，这算不算是违法？”韩红星反驳。
“我们在跟你谈签协议，不是跟你谈加班费。”严组长嫌韩红星离题，皱起眉头表示严重的不满。
“就谈协议，你们现在要求我们自愿解除劳动合同，凭什么说我们是自愿的？”韩红星问。
“你们签署了意向书，就证明你们是自愿的。”严组长推理。
“有意向就是自愿？你们为了让大家有意向，传达说如果我们不签这个意向书，十五天以后考试不过关就强迫下岗，一分钱补偿金没有，真实情况是不是如此？”韩红星追问。
“这怎能有假！”严组长毫不犹豫作答。
“可有这种说法的文件给我们看？”韩红星继续问。
“这么重要的文件只有市行领导才能看到，连我们也没资格看，凭什么给你看！”严组长认为韩红星所提的要求不自量力、荒唐可笑。
“就承认我们这些人没资格看，你能不能将d行有这种说法写个书面材料给我们？”韩红星降低要求。
“我个堂堂的科级干部，凭什么按你要求做事！”严组长断然拒绝。
“那你敢不敢对在座的各位说，一个堂堂的科级干部，如果做出欺骗职工的事来，就是狗娘养的？”韩红星气他的高高在上。
“难怪大家都说黄海d行人素质差，堂堂的工作人员，‘狗娘养的’这个词在台面上也用得出？”严组长气势凛然。
“这个词是我们小职工跟黄海d行党委书记学的，费行长在座，你问他前几天在全行职工大会上说没说谁打110就是狗娘养的，费行长是你们市里人，混成党委书记了尚且在台面上如此说，可想而知，你们市里人素质更差。”听韩红星如此反驳，李国强带头起哄，大家一起跟着喝彩，让对方陷入被动，更让费行长无地自容。
“再来谈钱！”韩红星在辩论中已争到主动，继续与严组长较理：“上次你说职工下岗获取的补偿只该有一年左右的工资，多给钱已极大地考虑了大家的利益，其实这更是一种欺诈！你们将企业面临破产、倒闭导致职工不得不下岗与d行人为欺骗职工离岗混为一谈，d行本应该与我们协商解除劳动合同，可事实上不仅不给职工协商的机会，还用欺骗、恐吓诸手段，威逼我们解除劳动合同，却好意思说职工是自