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第七十六章 趁机上位

一连几天, 苏大彪的情况非常的不好,时而昏迷,时而清醒,但清醒时也无法开口说话,瞪着两只眼睛,张着嘴巴,有一肚子话要说,但干巴巴地说不出来。b>

林雨虹来看了不超过三次,探视时的表情也不冷不热的样子。苏志豪没工夫和她计较这些,现在老爸的命是最重要的,哼,过后再和这个小妖精算账!

林雨虹的确是够忙的,公司的事情太多,一桩桩一件件都需要她去处理,她现在是实际的当家人,俨然就像一位高尚的成功人士,实际上只是趁机上位的一个机会主义者而已。苏毓秀不在,苏大彪病了,苏志豪尚难当重任,不是她担当起来,还会是谁呢?理所当然!

你或许会问,不是还有董事会,还有董事吗?那些人都干啥去了,哪轮得到一个毛丫头来主持大局了?

说这话的人一定不了解中国的家族企业,特别是起步发展阶段的家族企业。说白了,法律上赋予董事会、董事,监事会、监事的权利和职责,在现实中十有八九都只存在与纸面上。尚未真正建立现代管理制度的家族企业里,家里人、自己人、各类亲戚关系等皇亲国戚就是靠得住的人,就可以保持大权,董事、监事你有再大的本事,你无处使。

苏毓秀一直在竭力摆脱家族企业的弊病,她已经意识到了危害,所以想治理。苏大彪之所以退下来,就是为了给苏毓秀的治理让路。但这种治理不是一蹴而就的,需要慢慢来。家族式管理也有他的好处,怎样扬长避短,并且在不知不觉中建立现代企业制度才是关键。

这些年,苏毓秀已经在集团慢慢推行了职业经理人制度,虽然做得并不彻底,但已经做得有模有样比一般企业要好得多了。她的管理方式已经和苏大彪有很大的不同,最明显的,她已经不再事事亲力亲为——那样累,还没好的效果。

但在遇到突发情况的时候,苏毓秀苦心构建的机制,好像并没有奏效,经理人们并没有撑起大局,而是林雨虹很轻易地上位,并且宣布自己为代理董事长。

呵呵,笑话!一个连董事都不是的人,竟然自行宣布自己为代理董事长!更奇怪的是,那些个董事、监事们竟然没表示反对,甚至连意见都没有。难道他们也认为应该如此吗?

真是不可理解。但是,如果想想那些个董事、监事们大都是跟随苏大彪早年打拼过来的庄稼人,墨水不多,观念老旧、能力有限时,也就不觉得奇怪了。

话说回来,其实就是苏毓秀在场的时候,也没那么忙。一个做管理的,要懂得授权才能把纷繁的工作做得井井有条,做得头头是道。不懂得授权,不懂得把工作进行划分的领导,不是好领导,也不会把工作干好的。底下的管理人员,要给他们权限和发挥的空间,一些事情即使没干到自己心里去,但只要达到自己想要的效果或结果就可以了,至于做的具体方式方法,可能不同,但结果对了、达到要求了,就是成功的,不必为具体的方式不合心意而训斥下属,如果那样,不仅令人讨厌,而且会慢慢失去人心,遏制激情和创新的冲动。

林雨虹似乎反其道而行,她对每一件事情都要去过问,都要去指挥,不自觉中就带出了颐气指使的表情来,要不如何体现出她的权威,她的领导性来。

林雨虹本身也想做好,但她却是个门外汉,心里想的和实际做的结果并不相符,而她还自以为是真理。

当林雨虹刚刚接手时,人人都寄予厚望的,苏毓秀怀孕待产顾不上,苏大彪又病了,苏志豪好像指不上,这个林雨虹倒是很活跃的,或许可以撑得起门面来,所有人都这么认为,就连苏志豪也没觉得有什么不对劲,自己确实不如林雨虹嘛,你看她把集团上下、里里外外这些天打理的还算井井有条,没出什么乱子。

的确,头几天却是如此。但这仅仅是开始几天的表象,一星期之后,她的本来面目就暴露了。作为人力资源的副总监,前短时间已经在各部门安插了一部分亲信。现在更是绝佳的好时机,她要大幅度的调整人员,一些年纪大的员工,被勒令提前退休,然后在安排上自己中意的人。人力资源的总监宋慧珊也在之列,提前退休之列,老太太气不过,给苏毓秀打过好几次电话,但都没有打通,有心去找苏大彪吧,不想没等去找,苏大彪就病倒了,连话都讲不了了。

没办法,退就退吧,胳膊拧不过大腿,端人家的饭碗就得服人管;那些年富力强,但不肯就范、拿苏毓秀怎样怎样说事的的部门刺头,不管是领导还是职员,也被调职,整个集团上下顿时人心惶惶,人人自危。

有几个德高望重的老领导也被她打入了冷宫,老领导气不过,去医院找苏大彪去评理,但在病房里看到苏大彪的情形,却是一句话也说不出来了,眼泪都掉下来了。原本好好的人,怎么一下子就昏迷不醒了。你就是说了也是白搭呀,有什么用?还是趁早认了吗?

董事长又不在,但就这样任林雨虹胡闹下去吗?那汉唐集团很快就会垮掉的。不行,一定不能让汉唐垮掉,让她得逞。他们开始频繁的出入医院,找苏志豪商量事情。现在苏志豪暂时是他们唯一的希望。

这些人可谓是创业的功臣,虽然文化程度不高,但都有朴素的理想,那就是希望汉唐好,希望永远屹立下去。所以,他们要抗争。


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