“蓝隼计划”启动后,何小峰面临一个更大的问题,团队分工。
大型航天工程,包含设计、研发、建造和测试等工程,涉及数学、物理、计算机、材料学、化学等学科。
各部门之间千差万别,互不领属。如何整合团队,提高研发效率是一门高深的学问。
何小峰作为最终领导者,他可以不懂技术,不懂市场,但他必须懂团队管理。何小峰决定,根据当初的研发搜索引擎的经验,设计一个火箭研发团队架构。
为了避免管理层结构臃肿,防止官僚化,何小峰采用架构,包括异步研发模式、共用基础模块、决策层、跨部门团队等等
异步研发模式:将火箭的研发在纵向上,分为不同的层次,如技术层、子系统层、平台层等。
火箭研发不同层次的工作,由不同的团队并行地异步研发完成,从而减少下层对上层工作的制约,每个层次都可以直接面决策层。
在火箭研发过程中,必然会由于上层技术或系统,十分依赖于下层的技术。因此,开发层次之间的工作具有相互依赖性。
如果一个层次的工作延迟,将会造成项目整个时间的延长,这会导致火箭研发时间延误。通过减弱各研发层次间的依赖关系,可以实现所有层次任务的异步开发。
共用基础模块:指那些可以在不同项目、系统之间共用的零部件、模块、技术及其他相关的设计成果。
事实上,不同项目、系统之间,存在许多可以共用的零部件、模块和技术。
如果火箭在研发中,尽可能多地采用,这些成熟的共用基础模块和技术,无疑会使火箭的质量、进度和成本会得到很好的控制和保证,火箭研发中的技术风险也将大大的降低。
因此,通过产品重整,建立,实现技术、模块、子系统、零部件在不同项目......
星际漫步者公司,在何小峰的主持下进行了团队分工。
任命安道源,担任蓝隼火箭项目主管,负责资源调度,人员协调。
任命乔森.克维尔,担任箭体总设计师,负责全箭的设计,发动机的设计。
任命李谦作为.......
......
斯坦福大学,充满西班牙古典风格的教学楼,庄重中透著精致。
悠长深邃教学楼走廊里,一眼望不尽的圆柱,如同层层叠起的圆拱,还有斜射过来的光束,照在何小峰衣角上,像是一幅光影条纹的画卷。
他的脚步停留在一栋19世纪的古典建筑物前,整理了一下仪容仪表,走进了大楼
“早上好,请问莫斯教授在么?我们约好10点见面。”
“我就是。”一位半百老者回应道,他头顶的金发稀疏,两鬓已出现白色,脸上的皮肤满是岁月侵染的痕迹。
“莫斯教授,我是何小峰,想咨询火星旅行的事,所以前来拜访你。”
何小峰简单的说明了来意。
莫斯教授轻轻地颔首点头,他对任何敢于探索星空的人,都抱有极大的兴趣。
何小峰之前的演讲,他坐在观众席听过一次,充满了理想煮义(敏感词替换)对星空的想象。
“请坐!”莫斯教授指了一下何小峰旁边的椅子,他拉开抽屉,拿出两个罐子。
“茶还是咖啡?”莫斯教授问道。
“咖啡吧!”何小峰礼貌的回应。
何小峰从手提包里,拿出了他最新版的和“蓝隼计划”,翻阅检查了一下,没有拿错,轻轻地放到了莫斯教授的书桌上。
“自己加牛奶和放糖。”莫斯教授将咖啡放到何小峰面前,又给了他一盒牛奶和一个糖罐。
“谢谢!”何小峰起身结果牛奶和糖罐。
莫斯教授坐回了自己的位置,顺手拿起何小峰的纸质,看了起来。
何小峰放了三汤匙的牛奶和一小块方糖,慢慢搅动起咖啡杯。
霭气沿着咖啡杯沿溢散,香味醇厚浓郁,何小峰觉得应该是顶级咖啡豆研磨而成。
莫斯教授快速的浏览了一遍,放下了手中的文件。
“泰勒,你想咨询什么?”
“您觉得我这份计划成功的概率是多少?”
“zero”
何小峰丝毫不惊讶,他来就是想寻求一个可能性。
“您有什么好的建议么?”
“我的建议是你可以去图书馆,看看我的《火星方案》。”
“我正是看过您的《火星方案》,才来想您请教。”
“是么?但是我看在你的方案里完全看不出来。”
“我觉得您的那套方案太过陈旧了,毕竟那是三十年前的设想。”
莫斯教授扶了扶眼镜,他觉得这个年轻人回答很有意思。
“那你有什么新的设想么?”
“有!”
何小峰说出了他的设想,其实是完全照搬马斯克的设想。
首先研发一款可以重复使用的火箭,将飞船送上轨道后,火箭迅速返回发射台,等星漫公司为它装上燃料箱,它再飞回去追上飞船,与飞船对接。
完成这一过程之后,飞船将拥有足够的燃料,此外飞船还将展开200千瓦的太阳能电池板,然后前往火星。
“那怎么回来呢?”莫斯教授问道
“第一批抵达的移民,将作为建设者留着火星,等待第二批火星移民的到来。届时我们可以在火星上制造燃料剂,帮助飞船返回地球。”
莫斯教授听完点点头,“这是一个很大胆,很科幻的设想,我想请问你的火箭发动机是以什么作