蒋慧云虽然听的心服口服，但杨可毕竟是毛头小伙子，所以她认为杨可有才不假，但还是纸上谈兵。毕竟没听过这样搞生产的。
同时，心里也有一些不快，那就是杨可的做法，完全否定了她的工作方法，进而言之，就是否定了她的成绩。这是她不能接受的。
自己虽然明年退休，但在退休前还是要保住成绩的，这对自己一辈子的工作也算有一个交代。
所以虽然杨可讲解的头头是道，但蒋慧云依旧不同意全面推行计时生产流程。
一时间厂长室陷入了沉寂，掉一根针都能听见。
杨可的革新面临腰斩的危险。
蒋慧云想用沉默抗议，也不是回事，于是道：“各车间主任，你们在第一线工作，最了解工人的想法，谈谈自己的看法吧。”
缝制一车间主任即将卸任，所以没有发表见解。
缝制二车间主任道：“杨可同志说的头头是道，但能不能保证工人的利益却是一个问题。我认为工人不能同意。”
缝制三车间主任道：“这样会不会两极分化，技术好的工人挣钱更多，技术不好的工人挣钱还赶不上以前的基本工资，那样的话，都向我要钱，我可管不了。”
缝制四车间主任道：“这样会出现一个很现实的问题，那就是工人为了做的更多，质量无法保证，返修率会更高，这笔钱谁来承担？而且返修高了，工人忙于修改，耽误产量，更赚不到钱，肯定闹情绪，所以，我认为不可行。”
毫无疑问，这是全部抵制杨可的革新计划！
郑峰依旧是推太极，两边都不得罪。
陈志做为一把厂长，虽然也感觉杨可说的非常玄乎，但省服和港商都认可，应该问题不大。而且自己也打了保票，所以不能打太极，必须明确表态。
“各位车间主任想的问题都是急需解决的，很好。小杨，你心里有数没？”
杨可点头道：“这些都在计划之内，我已经制定了具体方案，能有效避免这些事情的发生。”
陈志点了点头，道：“蒋厂长，杨可的革新计划得到了省服和港商的认可，我看应该推行下去，这样对上面也是一个交代。”
“陈厂长，我不是不同意杨可的想法，我们是大集体企业，不是小作坊，工资是国家制定的，不能更改。如果你非要按照小杨的方案做的话，出现的结果我不负任何责任，而且我提出辞去生产厂长的职务。”
蒋慧云见三大车间主任的话都没有阻止陈志，被逼的没法，以制度和自己辞职要挟陈志。
刘婧心里这个高兴啊，杨可，这回你碰上硬钉子了吧，得罪生产厂长，有你好果子吃。
王霞急了，想说话，见杨可看着自己微微摇头，把要说的话咽了回去。
陈志很生气，但面色还是比较温和，并没有显现出来，心想，刘婧阻挠杨可是为了自己的权力不旁落，你一个要退休的人了，也这样阻挠，出的是什么心。
哼！我可不管你什么生产厂长不厂长的，阻挠我革新，那就对不起了，调你去总厂。
一念至此，就要发话，却被杨可打断了。
杨可心知肚明蒋慧云的想法，也不怪她，毕竟年龄大了，干一辈子工作，临退休前被人否定，任谁都难以接受。
只是陈志太想推行自己的计划，没有去考虑蒋慧云的感受罢了，等冷静下来，陈志也能想到。
所以还是要团结，不能弄僵了，毕竟蒋慧云是生产厂长，各个车间都有她的人，得罪了她，工人要是给自己来一个消极怠工，新工作受阻，革新必将失败。
“蒋厂长，我有一个想法，你看看可行不。首先在一车间推行我的计划，如果效果好，就全面推行，如果效果不好，以后不再提这事，如何？”
蒋慧云见陈志面色阴沉，也知道自己刚才说话有些过火，惹的厂长很生气，也不好再过分强势。
正所谓各退一步，给对方一个台阶下，看看事情的发展，再做决定。
而且她一直认为杨可是纸上谈兵。
心想，我看你是不撞南墙不回头，那就让你栽一个大跟头吧，到时候我看你还有啥说的。哼，刘婧奈何不了你，我可不是刘婧，收拾你那是小菜一碟。
“小杨，你说的效果好，得有一个标准吧，不然拿什么来衡量。”
“当然了，现在缝制四个车间，共计16个班，都在做同样的衣服。我们就以半个月期限，一车间产量如果超过那三个车间平均产量的20，就算合格。如果达不到的话，这个话题就此打住，可以吗？”
众人愕然。
半个月多出20的产量，怎么可能？要修改生产工艺流程，那推行的前期根本没有产量。
“小杨，不要说大话，我看10就可以了。”陈志制止杨可，并且给杨可台阶下。
蒋慧云得意地笑了，因为多出20的产量，若按照目前的生产状态，就意味着每天要加班近2个小时。
蒋慧云可不想让杨可退缩，笑道：“小杨，陈厂长给你台阶下了，你的意思呢？”
“就按20来衡量。”杨可斩钉截铁。
毕竟年轻啊，乳臭未干，一个小小的激将法就能上当，还能成什么气候。蒋慧云心中得意。
瞟了刘婧一眼，你咋连这个小屁孩都斗不过，这书啊，真是白念了。看来读书多少和智慧也不全是成正比的。
“好吧，就按你说的办，各位主任也都听见了，我把话放在这里，必须