杨可不仅感叹，这样的人还有脸天天坐在办公室里，美其名曰是技术员，真是不要脸至极。
但这种现象在当时却是正常的，机构臃肿，铁饭碗嘛，谁门子硬谁就能找到更好的工作。
不是流传那么一副对联吗：
上联：说你能行你就能行，不行也行。
下联：说你不行你就不行，行也不行。
技术科共计20名技术员，再加上韩志国等3人，共计23人。没完成考试的有10人，还剩13人。
李梦洁在一旁记录。然后递给陈志。
陈志看了一眼名单，道：“你们10人以前在哪个车间，现在还回哪个车间，马上去报道吧。”
10人脸上木讷，这次脸可算是丢大了。如果地上有一个缝，都恨不得钻进去。各自收拾了一下物品，把剪子等公用品放到桌子上后，恋恋不舍地离开技术科。
还要淘汰4人，陈志坐在办公桌前，没有动。
郑峰和杨可挨个案子、办公桌看众人打的毛板、净版和写的工艺。
还真别说，刘婧不论是毛净版还是工艺，都是最好的。杨可心中也不得不佩服，刘婧这个大学没有白读。
经过对比后，挑出四个最差劲的，四人也知道自己的水平，并没有争辩。
陈志道：“你们四人去找王霞调度，由她安排去缝制车间报道，具体工作由车间主任安排。”
四人走后，陈志道：“你们九人就是技术科的骨干力量了，希望你们团结友爱、认真学习、努力工作。具体工作由杨厂长、郑厂长安排。”
刘婧虽然不愿意与其他8人平起平坐，但也是没法子，心中愤愤不平，找茬道：“陈厂长，现在就只有我们9人了，工作量肯定大，不能只挣平均工资吧。”|
“技术科实行单独计件工资制度，具体方案由杨副厂长给你们讲讲吧。”
杨可道：“很简单，就是奖励制度：接合同打样板的技术员，在原来工资的基础上加20元，此合同如果成功生产，再加50元。”
八人一听，非常兴奋，这要是接一个单子，那就多赚70元。
刘婧还想找杨可的毛病，但一时间想不出来什么，而且70元确实是一个极大的诱惑，心中为之一振。
脑子发热，说道：“我的技术是最棒的，以后我们厂的合同，我都可以完成，不用他们。”
刘婧的这句话，根本没把技术科的人放在眼里。
众人心中恼怒，想发火，但终究没有说话，毕竟刘婧给众人的印象就是一只疯狗，犯不着跟她一般见识。
同时心中也都想到，这么大的工厂，接单子是经常性的，她一个人根本干不过来，而且杨副厂长和她不和，不可能给她更多单子。
想到此处，不由得都望向杨可。
杨可道：“接单子、合同，是要看你们的特长的，而且会按照顺序接，这样就不会厚此薄彼。”
陈志实再也不愿意看到刘婧凡事都要争的样子，挥了一下手，道：“你们有什么想法，可以写报告，过完节交到郑副厂长手里。”
然后领着郑峰、杨可、李梦洁出去。
众人心情大好，望着领导离开。
尤其是韩志国三人对杨可感激不已。要不是他的指导，哪能这么轻易通过考试。
原来，前段时间，杨可一直督促三人好好研究童装，不懂的地方马上问。说是下个单子就是童装，让他们都了然于胸。但并没有说考试的事。
三人也很用功，一有时间就琢磨童装工艺，并且打板，凡是模棱两可的地方都问杨可，杨可耐心辅导，三人进步神速。
韩志国撇了一眼闷闷不乐的刘婧，大声道：“走啊，去车间拿东西回来。”
刘婧咬牙切齿，双眼喷火，望着韩志国三人，大声道：“小人得志，你们给我等着。”
韩志国可不管三七二十，哈哈哈大笑着扬长而去。
……
李梦洁把各部门人员写的申请都送到陈志办公室。
陈志看了一遍，递给杨可和郑峰还有供销厂长。道：“样品工倒是很明智，都要求进车间。”
杨可道：“那是，样品工的技术都是一流的，她们进入车间赚的钱更多。”
供销厂长看完申请书，道：“我部门这些人啥都不会，都申请去整理车间打包，打包哪用得着这么多人。”
杨可道：“裁剪车间铺布的工人都是女同志，那是力气活，可以给他们分配几人。
另外，缝制车间分配活的也都是女同志，抱着活楼上楼下跑也很辛苦，把他们也都换下来，综合办和财会科的男同志也就都能分配进去了，这样换下来的女工还能上机台干活。”
陈志对几人道：“财会科、综合办、供销科该留谁，你们自己定。剩下的人交给杨副厂长。由杨厂长安排这些人去哪里，今天下班前让他们都去各个车间报道。”
几人说完自己想用的人后，便一起出去。
杨可和李梦洁回到生产厂长办公室，把名单递给蒋慧云和王霞，蒋慧云和王霞对各个部门的情况最为了解，商量一下便决定各车间的人选了。
李梦洁记录完毕后，递给王霞，王霞开始电话通知各个科室的人员到车间报道。
各车间主任对于其他人倒是没什么反应，唯独技术科的8名样品工，都争着要。
四名主任脚跟脚来到生产办公室，都说自己车间年轻工人多，技术力量薄弱。
王霞道：“每个车间两名，正好是平均分配，不能