然而，位置越高责任越大。组建物流公司的难度绝对不低，林安能不能坐稳这个位置还是个未知数。
基于此，李然沉吟着说：“你在上津分公司锻炼过，有经验。但物流行业的难度不小，而且之前接触的也少，这对你来说是个不小的考验，有没有信心？”他不想最后因为他把事情搞砸了不得不撤换林安，所以要提前打好预防针。
面对上司的问题，林安没有直面回答，而是思考了一下说：“李总，关于物流行业说实话我接触不多。但我想，术业有专攻，我不熟悉，可以到别的公司挖人，所以关于公司的事情我还是有信心的。”
他说完后停顿了一下，然后看着李然继续说：“可我有一个问题，以后物流公司对电万家器应该怎样收费。”
李然倒是没想到林安能有这么一番见解，着实有些出乎意料，同时心里也有些惊喜。有这样一个能办事的下属，真的很让人满意。
对于他提出的问题，李然直截了当的说“这个你不用担心，物流公司对于万家电器的作用主要在于“稳定”两个字。至于价格，万家电器对别人需要什么价，给万家物流就什么价，你不必担心。”
“那我明白了，您放心，我一定会把物流公司办好，绝不辜负您的信任。”得到李然肯定的回答，林安信心十足的说道。
听着他的保证，李然心情也非常不错，高兴地对林安承诺说：“你办好了物流公司，以后公司的股权激励绝对有你一份，我说道做到。”
管理层股权激励方案李然一直在构思，虽然心中一家有了大致方案，但暂时还没有和任何人说过。
第一，时机不成熟，至少要等到未来成立集团后在实施股权激励。暂时来说万家还不需要进行，优渥的工资福利待遇就已经足以吸引人才。
第二，现在来说，万家的几个高层说句不好听的话，只有少数几个人能达到李然心目中的标准，其他人还不够格。
综合两点，李然觉得暂时来说还不是施行股权激励的时机。而这次李然能拿股权激励来鼓励林安，可见物流公司的重要性。