12月25日，在新装修好的国贸58层，万家总部管理层会议开始。行政中心副总黄延宗、财务中心副总陈芸、企划中心副总王凯、后勤中心副总王立辉、人力资源中心副总常林、总裁办吴静六个副总分别坐在会议桌左右两边，之后是依次各部门主管经理。
自从月初招聘至今，总部各部门管理层以及职员已经调整到位，全部进入工作状态。万家电器总部迈入正轨，开始接手并处理各项事务，最主要的一项工作就是汇总建档各个分公司的财务、人事。
总部最终的人事变动中最大的还是高层管理，六个副总中有三个生面孔。赵歧本应该是企划中心副总，但松江分公司组建在即不得已只能先把他调任松江分公司总经理。
赵歧是因为能力出众被调整，而原定总裁办副总于波调任燕京分公司总经理则恰恰相反，是李然实在对他的能力不信任。李然不想给人留下卸磨杀驴的印象，所以想来想去就只能安排在他眼皮子底下，这样一方面燕京分公司成熟的发展体系不用太强的管理能力，只要稳步发展就行。另一方面李然也可以再观察他是否有能力胜任其他职位，也算是给他最后一个机会，因为他之前的工作表现的还算是兢兢业业。
填补三个空缺位置的则是上次招聘中李然最满意的三个人，其能力在后世足至少可以比肩华夏五百强企业的高管，完全可以胜任万家的职位。
三人中学历最高、经历最为丰富的是王凯，他是燕京人，刚回国一个月，哥伦比亚大学商学院毕业的高材生。之前在美国零售巨头西尔斯公司任职。
92年西尔斯公司遭遇严重的危机，面对恶劣局势，西尔斯公司不得不地做出调整。在关停了100多家经营不善的百货商店，终止了批发业务后，重新为百货商店定位。但情况好的有限，最终只能在巨额的亏损下进行裁员，作为华裔的王凯不出意外的被裁撤。之后又经历过多次被特殊对待后王凯愤然回国，打算在燕京找工作谋生，恰逢万家电器招聘，就参加了面试，投了简历。
但这一份十分耀眼的简历最初被黄延宗拿给李然看的时候，李然是丝毫不相信他所说的工作经历，连简历都没怎么看。他印象中在国外学了几句英语，随便办个假证回国后到处坑蒙拐骗的多了去了，他可不是政府或者国企某些没见识的土老帽，会天真的以为是个留学欧美的就是有才华的人。
本来打算直接把人轰走，但考虑到这样的做法万一传出去的话影响实在不。人家来应聘你还没面试就把人赶出去，让其他的应聘者怎么想。最后决定还是放在面试中淘汰掉比较好，他也没话好说。但没想到的是面试中李然本来想为难一下他，结果发现没难住，这个王凯对零售行业有着相当丰富的经验，有些连锁商店管理方面的知识连李然都自愧不如。最后仔细的看了一遍简历才知道自己差点错吧明珠当鱼目，这哪是个骗子是捡了个宝啊，果断留下，等之后委以重任。
同是出生于国际知名企业，但相比于王凯，常林的简历就多少显得有些黯淡，他是人大工商管理系毕业，从燕京松下彩色显像管有限公司也就是松下电器在华夏的合资公司的人力资源总监职位跳槽来的。他跳槽或者说被开除的原因很有趣，一般人绝对想不到。他打了当时松下电器驻中国区的一个观察员，名字叫谷井洋一，而松下电器的第二任会长叫谷井雄昭。
不管他出于什么理由打rb人，仅仅这份胆魄就让李然心生好感。再加上本身当下专业从事人力资源管理工作的就少，找一个有工作经验，专业也对口且本身能力还行的也不容易，因此李然矮个子里拔尖也好还是看重他能力也好，总之最终就选中了他做人力资源中心副总。
最后一个吴静不同于前两人都是在企业中任职，她之前是在政府部门就职。从燕京市政府办公室秘书三处处长职位上辞职到万家面试，李然说心里话是很想不通的。一个正处级不到40岁的干部到一个私企任职，怎么看都有点诡异啊！不过李然也没想太多，无论其中有什么隐情都不关他什么事，面试之后觉得还不错就留了下来，只要不影响公司事务，其他都没什么好在意的。
三个副总加上新入职的各部门主管经理无论是谁都要经过三个月的试用期，即便是李然最看重的王凯也一样。公司的制度定下来就是要严格遵守的，谁也不能搞特殊化。三个月内每半个月行政中心人事部进行一次考核，分为优、良、合格、不合格四个考评层次。评优者作为升职预选名单，评良者可以保留职位，评合格的人下调职位，评不合格者开除。
今天是第一个十五天，人事部的考评结果已经公布，中层管理中有三人考核结果为合格被下调一级，同时有达到优的经人事部报总裁办批准后升职。之所以选这一天进行公司第一次全体管理层会议，就是要借这一次发生的事实让所有管理层感受到万家能者上庸者下的企业文化。
同时会议中还将由各个部门主管经理总结工作，一周中哪些工作完成，哪些工作未完成，未完成的工作进度和未完成的原因都要一一汇报。人力资源中心的绩效考核部门将会进行对各部门工作的总评，贫价差的部门会扣除奖金，相对应好的部门可以拿全额奖金，下属部门评价最低的主管副总将会同样扣除奖金，同时在公司周报上进行点名批评