明确了这次的奖金，之后将会由人事部和财务部共同拟定拨款之后办公室下发。相比普通职员拿到翻倍奖金的高兴，管理层却是无比的期待，因为李然之前开会时就透了口风，这次新店开业之后会提拔一批管理层。
金钱上的奖励是表面，职位变动才是这次lùn_gōng行赏的干货。公司一干管理层从进公司起就知道公司对外扩张的计划。对与各个分公司的总经理人选也都在猜测，不过都是刚进公司也都相互之间不熟悉也就谈不上传什么流言只是心里面揣度，不过李然打算直接趁着这次机会定下来。
分公司总经理的人选这段时间他其实就已经有了人选，就是业务部经理林安。分公司的职责很大程度上是要去开拓市场的，而林安无疑是最合适的。要知道就在这短短的半个多月的时间内他就带着业务部的职员们签下了各个厂商的供货合同，把李然交给他任务超额完成了不少，能力毋庸置疑。
公司第一个分公司将设立在上津地区，之所以选在上津而不是魔都羊城这些地方主要是两个方面，一个是考虑到公司的人员安排和供货网络这些情况，所以选了上津这个离燕京距离较近的城市率先发展。第二就是因为万家经营模式，作为一家电器连锁首要的就是品牌影响力，这就需要区域性的发展，而现在就是要发展以燕京为中心的华北地区。
在李然的规划中，未来三年内将会以燕京为总部然后在各个省会城市建立分公司，之后再在各个地级市内开设门店统一管理，从而设立一张全国范围内的家电销售网络，凭借良好的售后服务保障制度和全国统一品牌影响力占领市场。上津的分公司只是他整个计划的第一步，之后会有更多的分公司设立。
而被派出去的可不只是他一个人，人事部会在燕京招一部分新的职员跟林安一起去上津，而公司内部管理层也会有个别表现出色的人员会升职到分公司去，比如之前业务部的一个业绩不错副总将会接替林安的职位，另一个会被派去做分公司的业务部经理。同样的财务部也会调一个副总过去，而燕京这边一方面重新招人另一方面也会从下面员工里面提拔，形成一个合理优化的企业人才培养方案和晋升渠道。
做好了规划之后李然就开始和各个涉及到位置变动的管理层以及人事部进行沟通让他们迅速开始行动部署，力争在十一月底完成整个公司人事调动。
和涉及调动职位的各个管理层谈话放在了李然自己的办公室，其他人都好说，简单的问一下对工作调动是否有异议，家庭方面有没有什么困难再就是上任之后的工作计划这些个没什么营养满是套路的问题。
其他人可以随便说说但对于分公司的总经理林安，李然就不能这么敷衍了。作为万家的第一个封疆大吏，他的权力不小但责任同样不小。做得好还好说一旦做不好那可就不是撤职这么简单了，不出意外得在公司坐一辈子冷板凳了。
叫林安进到办公室坐下，秘书张秀放下茶水就关门出去了，办公室里就剩下他和林安两个人。
“这次让你担任分公司的总经理不光是对你能力的认可，同时也是这段时间你对公司所做出贡献的嘉奖，这一点我想你应该明白”李然说完微微一顿没等他答话就继续说道：“作为公司第一个分公司，你的任务很重。谁也不知道会遇到什么情况，所以这一切都要靠你自己，有什么困难和需求现在就可以提出来，总部这边尽量帮你解决。”
林安面色严肃的直起身子，对于李然说的话之前他就猜到了。但真正能提供给他的无非就是财力和人力，这些人事部和财务部都已经在安排了，所以没有什么再需要提的。
“所有的事情黄总和陈总那边都已经在安排了，不过有件事情我得跟您请示一下，分公司的人事和财务两方面应该怎样安排”林安知道自己说话间有些紧张，也有些拘束，作为一个三十来岁商界精英按理来说面对着李然这样一个二十多岁的年轻人不应该有这些情绪的，但或许是身为下属的缘故总觉着这位年轻的老板身上有种压力扑面而来，而且也暂时摸不清这位老板的性情所以每次接触都颇为小心。
李然能看的出来林安的紧张，有些好笑，招来的这些个管理层都是在国有企业里摸爬滚打过的，再加上经历过失业潮所以平时面对他都带着几分小心。可他也不能戳破，只能等以后慢慢相处的久了自然就消除了彼此的距离。
林安提出的问题其实归根结底就是在问他在分公司的权限有多大，这个问题其实已经很明确了，人事自然是一切听从总部安排，财务上因为统一跟供货商协调之后安排调货所以财务也基本都要交给总部财务部之后再下发职员工资和其他支出的。也就是说他这个总经理只对下属分店的人事有权利安排，至于分公司的管理层他是一点人事权利都没有。
可林安作为第一个分公司的总经理，总要给点优待。因此，思索一番之后李然回答林安说：“我能体谅你的难处，但规定不能破坏只能给你一个反映的权利，总部安排任职的管理如果确实对你管理公司有太大障碍，你可以提出来总部会酌情处理给你一个交待，至于财务问题，我可以让你临时调拨50万但之后也必须要在规定时间内和总部报备，这些是我给你的最大限度的支持了。”
其实林安心里也明白不可能让