技术人才是企业的支撑人员，企业产品的质量，性能，市场的变现能力很大程度依靠他们所以这也是曙光集团目前为止最稀缺的地方，作为中流砥柱的人才很少，虽然有小泽的存在，但是总不能照葫芦画瓢吧，总要研发出一些属于自己的东西！
这个想要也是林天突然间想到的，因为随着集团的不断扩大，林天也想了很多，小泽有很高的高科技，但这些高科技都是地外文明的产物。
虽然我们要进行学习，但在学习的同时还在推陈出新！
......【】
第三百五十三章：推陈出新(2/2)
，分为技术人才、管理人才、营销人才。
状态提示：第三百五十三章：推陈出新
本章阅读结束，请阅读下一章
本章阅读结束，请阅读下一章
TXT下载地址：http://www.520yq.cc/94976/
手机阅读：http://m.520yq.cc/94976/
发表书评：http://www.520yq.cc/94976/
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第三百五十三章：推陈出新）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，墨中画0谢谢您的支持！！
【回到顶部】手机阅读：http://m.520yq.cc/94976/
发表书评：http://www.520yq.cc/94976/
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第三百五十三章：推陈出新）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，墨中画0谢谢您的支持！！