“能怪我们员工思想不稳定吗？”韩红星谈自己对工资的认识：“十年前的工资就三十多元一天，那时候老母鸡十多元一只，那时候你们将我们跟建筑工人比，说我们工资比他们高；现在老母鸡三十多元一只了，建筑工人的工资一百多一天了，可我们的收入还这么多，就是桂主任请个拿棉花的短工还七十元一天，你d行在目前金融行业景气度这么高、利润连年猛增的情况下，却让我们拿最低的工资，难道我们在d行当员工就该死？就不该过衣食无忧的日子？就只能跟下岗职工比收入？”
“你嫌收入低为什么不选择离开d行？你有本事可以走啊！外面赚大钱的人多得是！”费行长又将他常用来对付员工的话拿出来说。
“你有资格赶我们走吗？从理论上讲，其实你我都是d行的员工，充其量你是员我是工，就是总行的行长也只能决定自己的去留，哪有权力开口就让员工走人？”韩红星听费行长在多个场合对职工们说这样的话，只要职工对收入稍有不满，便拿出‘你可以选择走’来对待，总让大家无言以对，回去细想后才找出应对方法，今天终于可以回击他：“d行提出的口号是股东利益最大化、员工利益最大化，口口声声谈家园文化，说每个员工都是d行这个大家庭的成员，你当干部的就是用赶职工走的方式来体现管理水平、体现家园文化吗？在你个人的家庭里，是不是一言不合就让你的老婆走人，让你的孩子走人？”
这次轮到费行长无言以对，稍作停顿，他将话题扯到现实中来：“d行收入低也不是你我在这里谈就能解决的问题，我能做的是帮你解决困难，行里今年有困难职工补助，特困家庭可补助一千元，可以评上你家；听说你家开了个小饭店，生意还不错，下次再有招待也往那边去，这样不就相当于提高收入了吗？何至于将事情闹僵！”
“我个小职工发个信息提个问题就将事情闹僵？”韩红星不解。
“昨天张行长特意问你在什么岗位，并说你已不胜任现有岗位。”
“我这个b级柜员还是买断时跟你谈条件谈来的，现在又不胜任，无非是再叫我到柜面上，两个岗位没多大差别，我无所谓！”韩红星经历过买断，已敢于直面行长，愤然表达自己的观点：“改革已让层层级级的干部们将职工的工资想怎么克扣就怎么克扣，在d行当员工根本没有收入保障可言，只可惜d行改革尚不彻底，还没到你们干部想叫谁滚蛋就滚蛋的程度，真遗憾！在南环储蓄所时我就说过，我兢兢业业上了十几年的班，做任何事循规蹈矩，却只能在最差的网点当最底层小职工，还在乎你哪门子行长？你们行长能做的至多是将我从南环调到北环，如果有权力将我由正职工变成副职工，你们早就这样做了！”
“说话怎这么偏激？”费行长第一次跟韩红星谈这么久，向这个小职工看了又看：“没打算让你到柜面上去，我准备对你委以重任，在即将的网点转型之后让你当大堂经理，每天只在营业厅里转，手上也没有具体业务，有什么事可以想走就走，无需整天困在笼子一样的营业室里，多好！”
见韩红星无语，费行长最后交代：“今天就聊到这儿，有事随时去找我，随到随接待，还有，提拔你做大堂经理的事暂时不跟任何人说，免得大家说我照顾你。”
末了，费行长用笑眯眯的表情与韩红星打完招呼后走出主任室，见颜小二在营业厅里闲站，突然怒道：“每次来总见到门楣上有灰尘！连个卫生都搞不好，怎当的主任？”吓得颜小二一路小跑，赶忙去找抹布。
只给张行长发一条短信，没想到竟能扬名，全市的d行人都知道黄海行有个员工昨晚通过短信骂张行长流氓了，至少员工们听到消息觉得过瘾，因为大家都收入低，都特想听到这样的声音。当然，从官方的评价来看，黄海d行的人的确难以管理，的确刁蛮，连市行的领导都敢冒犯。
将得到费行长接见并许诺了好处的事跟王书玲说，本指望得到她的夸奖，没想到换来的是责备：
“全市那么多人，别人都能忍，为什么就你逞能？哪个该你骂流氓？”
“哪是我想逞能，他们都发狠说打电话跟张行长对话，我不过想发个短信助助势，哪想到成了唯一的主角。”
“要么人家是利用你脾气冲，想将你当枪使！”王书玲再次交代：“跟你说过多少次，收入就是再低，人家能受我们就能受，我们家毕竟还开了个小饭店，有的人家就靠每月一千元的收入不是照样过？”
“你现在这样说，平时怎么总笑话我个男子汉挣不到钱？”韩红星发表看法：“员工都胆小怕事，才让费行长敢胡作非为！都说考核工资被费行长变着法儿捞进他个人口袋，大家的收入才低。”
“毕竟行长用特困家庭的名义多给你一千元，又肯主动替你调岗位，还有什么不满足？人家已经对你不错了。”王书玲不想老公惹事：“就是全部被他捞进口袋也不碍你事！再说一遍，人家能受你就能受，不准再胡闹，听到没？”
“多给点钱就是对我不错？头发长见识短！”
“哪怕我发长见识短，你也得听我的！