光年科技公司收购的工作室，其规模并不大。
整个工作室，就只有八个工作人员，同时也是主要的开发人员。
至于，这个工作室其他工作，比如财务和会计等等，大部分都是老板自己做，不然就请外人来帮忙。
可以说，这个工作室的正式员工，也就只有8个开发人员，其他人都是属于临时工，只有需要的时候才会来工作室做事。
不过，现在光年科技公司已经收购了工作室后，也就不再需要临时工，其他工作都会交过专人负责，而这8个员工，就只要负责开发移动操作系统就行了。
对于这个工作室来说，其实加入光年科技公司，是更有前途的选择。
只是现在工作室的每个员工，都是非常忐忑，对于未来的忐忑，他们不知道工作室加入光年科技公司，会变成什么样子，这都是未来的事情，不是他们现在去考虑的，现在他们想的是，他们还能不能继续留在工作室，还是会被解雇。
毕竟，一个工作室被收购后，原成员被解雇，也是很正常的，全部都有机会留下来的可能性，并不是很大，这难免会让他们担心的。
对于自己的才能，他们都是有信心的，最起码被解雇后，还是可以很轻松找到工作的。
只不过，如果可以选择的话，这八个人都想继续留在这个工作室里工作，并不想加入其他公司。
不管怎么说，从工作室成立以来，他们就都在这里做事，这么长的时间过去了，对工作室都是有深厚的感情，自然都不想离开熟悉的环境，转而去陌生的环境里单独奋斗。
所以，这八个员工自然是有些担心被新老板解雇，新官上任三把火，这第一把火，会不会用在解雇员工上，以此来立威的话，那就不好说了。
在这些员工忐忑的时候，苏睿和沈晴来到了公司。
苏睿和沈晴看到他们的时候，都可以明显感觉到他们的紧张，也知道他们是踏实工作的人，并不擅长阿谀奉承，这或许是很多程序员都拥有的性格，不擅长和人交流，更擅长和电脑沟通。
“对于你们的资料，我都已经看过了，你们的工作能力，是可以值得肯定的，我希望你们可以继续保持下去。”沈晴如此说道。
听到这句话，八个人的心，总算是可以放下一半，这意思应该就不会被解雇了。
“在此，我代表公司向你们承诺，加入光年科技公司，你们会有更好的工作环境，更好的待遇福利，绝对不会让你们白白付出，但我也要强调一点，能者多劳多得，只要你们肯用心工作，把工作做好的话，工作所得就不会让你们失望，但如果你们想要混日子的话，那就要提前做好准备，公司是不会养闲人。”
沈晴继续说道：“以后你们这支团队的规模会越来越大，会有更多人的加入你们，但我向你们承诺，团队会以你们为主，由你们领导团队，但如果你们没有能力，或者是没有用心管理和领导好团队的话，那位置就会由有能力的新人代替，在我们这里，工龄并不是升职的条件，能力和努力才是，如果你们努力做好工作的话，那就不会让你们失望。”
在说完这些话后，这八个人等了一会后，才记起鼓掌。
沈晴的话，其实就是恩威并施，把奖励和惩罚都说得非常清楚，但如果公司可以真的做到这一点的话，不但对公司是很好，对员工来说，也是一件好事，每个有能力，有上进心的员工都会喜欢在这样的公司上班，而不想在讲人情、讲关系的公司上班，并不是每个人都会阿谀奉承的。
不过，对于沈晴的话，这八个人现在也只能是将信将疑，谁都不知道这话是不是真的。
这些员工没有在光年科技公司工作过，自然是很难相信这些话，说一套做一套，这种事情也不是没有，在很多公司都是这样的领导，他们自然不会完全相信这些话。
但在光年科技公司，的确是做到了这一点，不单单是光年科技公司，整个人生集团都是如此，能者多劳，以及多劳多得，有才能有上进心又肯努力的员工，在人生集团，总是可以得到升职加薪的机会，会比其他公司得到更多的机会，而不需要讲关系讲人脉，只需要用自己的能力去证明就行了，这就是人生集团对待员工的态度，不然也不会让那么多人死心塌地的留在人生集团，而不想离开。
除了一些没有能力的话，人才会喜欢去拼关系，拼人脉，或者是拍马屁上位，而有能力的人，则都是喜欢用自己的真材实料上位。
在这一点，人生集团做得非常好，主要是沈晴管理得好，在这方面上，特别严格，不让有人滥用权力，而可以尽量避免让公司出现养闲人的情况，就算没有办法完全杜绝这种情况，但至少可以消除大部分，这已经比其他公司要好很多了。
所以，这八个人的怀疑，其实是没有必要的，当他们在公司里工作一段时间后，就知道这话是真是假的。
其实沈晴今天所讲的话，基本上，都是苏睿的意思，只是由她代替他出面。
毕竟，苏睿并不习惯这样的环境，更不习惯在众人面前讲话，也就只能由沈晴出面，来安抚和鼓励员工，她出面也是最为合适的。
接下来，沈晴又再次开口说道：“最后，老板让我给你们带来一个消息，你们加入光年科技公司后，薪资福利在原来的数额上增加两成，希望你们会好好工作，这