所以从这两个人的故事里面，你就可以看到，其实一个人的成就，是和他的心胸有关的。
你能舍得和大家分享胜利的果实，那就有着更多的人愿意团结在你的身边，替你做着各种事情，帮你打下和管理江山。
如果你什么好处都自己得，对待手下如猪狗，那稍微有点风吹草动，有点竞争对手，手下人肯定卖你卖得眉头都不皱。
殷俊规划想要做的事业非常大，他自己一个人肯定不能做好所有的事情，因此就必须要用更多的人才。
现在的人才，不，从古至今的人才，那都是也要谋求自身的利益的，当你给他的荣誉和金钱能让他满足，并且用更多的荣誉和金钱在前面放着，吸引他去获取的时候，人才肯定会拼了命的去努力。
因为那个时候，他的努力已经不仅仅是为了你，还为了自己。
为了自己的努力，那必然是越发的专注和用心。
这样，你委托人才们做的事情，才有成功的基础。
回到眼前来。
殷俊给黄柏鸣的10权益，在目前来说，算不得多少，充其量也就是十多万。
但如果是以后要做超级大片，要去好莱坞做电影，那就不可能给一个编剧10的权益了，甚至是整个编剧组都拿不到10，否则演员、导演、制片人……等等，他们又该拿多少呢？
这就需要殷俊不断的去改进和完善制度，让这个奖励机制，不但能让大家都感到很满意，又不至于影响到自身的收益。
殷俊对此丝毫不感到困难。
以后无论是好莱坞，还是华国的电影，都有不少可以借鉴的方式，更有不少的失败和成功的经验教训。
如果这些事情都不能弄得皆大欢喜的话，那殷俊真是白回到这四十二年之前一场了！