以往办公室里需要留人都会安排大家轮班，轮到谁就是谁。曾经有过一段日子，领导难得的下班很及时，办公室里没有留人，后来领导又忙了，需要留人了，结果大家也把之前的轮班给搞糊涂了，程主管说该林主办，林主办说该胡大美人，胡大美人呢又说是该程主管，整个办公室里吵成了鸡翻蛋，大家为此还红了脸。现在有人主动地提出来要留守，这难道不是天上掉馅饼的好事么？对此，大家伙儿是分外高兴，你想想好不容易把八个小时的时间给熬过去了，谁又愿意再留下来加班呢？况且这种班加的还没名没分，是既没钱来又没钞，到了年终啥说法也没有，只有鬼才愿意留下来加这个破班。每次一到了钟点，个个是恨不得肋生双翅，早些个飞回去才好。
不过田俊宇同大家伙儿说的有部分也是实话，他的儿子刚刚一岁半，属于三代单传，田俊宇的父母自从有了这个大孙子，两双眼睛整天就喜得跟没眼螺螺似的。孩子小的时候除了到他妈妈那里喂奶的空子，孙子全部的日程安排就都由爷爷奶奶来掌控。如今大些个了，老两口更是白天轮流抱着去串门，晚上轮番搂着睡觉，生怕一撒了手他们的大孙子就会被人给抢了去。
对于田俊宇的盛情，大家伙儿口头上照例是要跟他客套一番的，否则便显不出同室之谊来。临下班时，大家都会无比热情地同他打上一声招呼，说：“那就辛苦你啦，小田！”
跟田俊宇道“辛苦”的并不止办公室里那几个。肖书记每回推迟下班，总是会推开他的门，说：“小田啊，辛苦啦！”陈总经理每次下班迟了，也会推开他的门，说：“辛苦啦，小田！”每次听到两位最高领导的赞许，田俊宇的心里就会油然生出一种成就感，也就觉着自己一天的努力没有白辛苦。
肖书记是没少在人前人后表扬他，那意思明眼人一下子就能看得出来是要大家重视田俊宇。每次公司召开中层干部以上的人员会议，田俊宇会提着水壶进去给大家的水杯里续水，肖书记看着田俊宇的背影，总是会适时地岔出话题之外来上那么一句：小田的工作干得真不赖啊！于是那帮中层干部里有的人也会一叠声的跟在肖书记的后面附和，说是啊是啊，小田为人也不错，小田什么什么干得蛮好。每逢这个时候，田俊宇就会用眼睛的余光留意坐在台上的陈总，陈总经理此刻大多是一副严肃的表情，他正身端坐在自己的位置上，腰板依旧挺得像当年在部队当兵时那样的倍儿直，他会用他那双深邃的眼睛来回地扫视着那些个附和着说话的人，扫得他们心底发毛，扫得他们全都闭了嘴，但他自己却不置一言。
在许多的场合，田俊宇都曾留意过，只要肖书记当着众人的面夸了他，陈总经理一般不会再去接书记的话茬；陈总经理要是当着大家的面表扬了他，肖书记也从来不会再接陈总经理的下文。这种怪现象并不仅仅是停留在他田俊宇的身上，就连有时候开会也是一样，凡是肖书记抛砖引玉的话题，陈总经理是从不苟合；而陈总经理引玉抛砖的提议，肖书记也绝不盲从。
对于嘉信公司最高决策者之间的这种微妙的关系，田俊宇的心里常常会产生一种人皮难披的感觉。这种感觉让他困惑了很长一段时间，甚至给他在平日的工作中造成了一种负担，成为了他始终抛却不去的烦恼。而后来发生的一件事情，也迫使他必须要对自己的这种感觉作出判断，做出抉择，否则的话，很有可能影响到他将来在嘉信公司前途。