斯宾塞来中国为期2周的考察行程圆满的结束了。
他在参观了位于松江的工厂后，对工厂厂长的表现赞不绝口。他没想到，2年没来上海，工厂的变化会有那么大。现在可以说，松江的这家工厂比德智在全球的任何一个国家的工厂都不差。这是一家真正的属于世界级的现代化工厂。
特别是那条改造后的生产线，大大地提高了这条产品线的生产效率。生产总监乐魏乐观地估计了这个系列的产品2015年的产值和净利润，报了一个数字后，斯宾塞微笑着对他翘起了大拇指。
乐魏不是个居功自傲的人，他具备中国人传统的礼尚往来的好品德。这也是他职业道路发展的顺风顺水的原因之一。
斯宾塞当着众多高管对他这个产线改造项目，大为赞赏时，他谦虚地把支持他的项目部、人事部的几个同仁都一起捧了出来。
大家都知道，能让自己的名字在大老板面前混个耳熟，是天大的好事。
此时，斯宾塞对眼前这个颇有实干精神，又谦逊有礼的生产总监印象大好。他觉得这个乐魏不像台湾人那样好大喜功，也不像香港人那样虚张声势。他希望未来在中国大陆，能够多启用一些像乐魏这样，英语的表达和书写能力都不亚于香港、台湾籍人士的大陆新贵。毕竟，相比较工作能力，他更需要语言沟通没有障碍的下属。
目前，杨威在大陆几乎可以说是一手遮天，美国的董事会里对杨威的评价也是褒贬不一。他不知道他这两周看到的东西有多少是真的，多少是应付他的。无论如何，面对杨威交出的这份试卷，他无可指责。
现在杨威提出在沈阳新建一个工厂，以便给中国北方的客户提供更优质的服务。既然目前中国大陆政府给予大型制造业的投资政策不错，而且中国本身的市场发展又确实不俗，那么他不妨就批准杨威的这个建议吧，也好让杨威更积极地为公司创造业绩。只是杨威的权利需要被约束下。中庸之术是中国儒家提出的，但斯宾塞在管理的过程中，也很注重平衡之道。
斯宾塞知道于德喜一直觊觎杨威的职位，可惜于德喜不是他阵营这方的人，而且，他不喜欢于德喜这样老谋深算的中国人。所以，不到万不得已，他不会贸然启用。他感觉自己在全球直接领导的秘密团队，需要增加一些敢想敢做新鲜的血液。比如，眼前的乐魏……
离开中国的前一晚，杨威列了一个送行人员名单，让秘书邀请中国区12级以上的各部门总监都出席——斯宾塞的践行晚宴。
斯宾塞很高兴地感谢了杨威的好意，却是推说这几日奔波，有些劳累，让温蒂代表他感谢大家一路的陪同。
回到酒店，斯宾塞让秘书联系乐魏，到他下榻的酒店，一起用简餐。并且，特别嘱咐他们两人不要对其他人提起此事。
温蒂作为美国的人事老大，看到宴会名单里，没有凯西，皱了下眉头，轻声征询杨威的意见：能否让她“假公济私”，加一个人？
杨威没料到斯宾塞不参加，主要嘉宾变成温蒂，那今晚的晚宴就应该多加些hr的人，一起陪同了。他不好意思地像温蒂道歉，责怪自己太忙，也没审核秘书的名单。竟然忘了凯西。其实，当秘书发现没有中国区hr老大的时候，提醒过他，只是他没当一回事。显然，他潜意识里并没有把凯西这个人力资源总监放在心上。
凯西突然接到温蒂的电话，很诧异，也很感动。没想到，今天为她伸张正义的人是温蒂。最后能想到自己的竟然是这个平时没什么交情的，远在美国的虚线汇报的老板。想到自己之前曾经因为温蒂强压下来的“政治任务”，而在背地里对她咒骂过。她悔恨不已。
其实，换位思考一下，温蒂给她的所有工作，无论难易，也都是出于自保，完成她自己的本职工作的需要。人在职场，又有哪个容易呢！
虽然早就从其他总监那里听说今晚的践行晚宴了，但闲聊时，她不好意思让他们知道，自己没收到邀请。否则，她觉得她会被那些总监们看轻的。毕竟，职场发展友谊，时间和精力都有限，大家都希望与老板眼前的红人交好。至于老板想要边缘化的人，大家一定会做得比老板期望的还要彻底。
凯西想到自己这次一定是被杨威故意忽视了，很不甘心，却又无处申辩。兔死狗烹，裁员工作接近尾声了，她对于杨威来说的价值就不那么重要的。凯西虽然是个很有经验的hr、很专业的职业经理人，但是内心骄傲如她，考虑问题时，难免有些主观。她很少从老板的角度去考虑自己的工作，所以，不在杨威那里讨喜也很正常。
在今天送行这件事上，凯西觉得：虽说之前被杨威找去谈话，让她半年内主动离开公司，但现在时间还没到，老板就算是装，也总得像个能容得住她的样子吧？！
凯西想到杨威的冷酷，就失去了晚上去参加晚宴的勇气。因为她担心杨威会到时说出什么令她下不了台面的话。杨威既然已经觉得她碍眼，定然也是不希望见到她的。她又何必去自取其辱呢？
温蒂虽说级别比杨威高，还是从美国过来的，但是山高皇帝远，再说，温蒂又岂会为她这么一个虚线汇报的下属，去得罪中国区的老大呢？
凯西在接电话之际，快速地在心中盘算了一下，歉意地编了一个理由，既保住自己的颜面，又婉拒了温蒂：“我孩子病了，今晚