这通电话打了足足有两个小时，最后张文告诉汪雨，新浪微博上的那条针对客户的虚假微博，他可以通过他在站里私人关系，让他今晚就消失。但张文又说道，他不能保证博主换个马甲继续发这类帖子。
至于说论坛上的那些帖子，他可以采取ding贴**，最终把它给ding掉。汪雨问他什么是ding贴**呢?
张文说，举个例子来说吧，比如某人在某一个论坛上面，发布一篇某某人是大骗子的帖子，而这个帖子排名又非常好。
这时候我们可以在他发布的那个论坛上，再发布一个相同主题的帖子，这个相同主题的帖子可以精确到板块目录。从seo的角度来看，造谣者发布的论坛板块和你发布的论坛板块是一模一样的，所以说你的正面信息帖子和他负面信息帖子权权重也是一样的。
这时候你只需要为这个正面信息帖子做一些外部链接，也不要太多。这样的话，正面信息的帖子权重肯定比负面信息帖子权重要高一点。更新搜索引擎排名原理，一个长尾关键词搜索页下，大多数只会显示一个站内的的一个帖子。也就是说我们的正面信息帖子已经把负面信息帖子ding了下去了，这时候民在搜索客户名字时候就不会看到他本人的负面信息帖子了。这种危机公关处理方法是最简单最奏效的。
汪雨一直“战斗”到凌晨三点钟。电话咨询清楚以后，汪雨也是抱着死马当做活马医的态度，用银给这家删帖公司支付了五万块钱。两个小时后，他再打开微博查看，原先那条造假微博还真的被删掉了。论坛上的帖子舆论导向也发生了逆转，负面的东西逐渐被一些正面评论给压制住了。
再说慕容轩这边。随着互联、手机的日益普及，我们实际上已经进入了一个“人人都有麦克风”与“围观就是力量”的新媒体时代。随之而来，社会治理模式也发生了，从“全景监狱”到“共景监狱”的根本性转换。与“全景监狱”相对，“共景监狱”是一种围观结构，是众人对个体展开的凝视和控制。在“共景监狱”的社会场域中，被围观的任何一个社会成员无人能置身其外，随时都有成为群体围观中的舆情事件主角，而且无法中途退场。
如果你采取“捂、堵、躲、拖”传统方式，以致于通过络传播、群体围观后，原本局部、微小物体演变为热点、焦点的问题、事件，造成舆情引导的被动局面，导致矛盾得不到及时化解，造成事端进一步升级。近几年，社会上发生的好多负面新闻事件，就是这样一点点给“捂、堵、躲、拖”弄成大得不可收拾的。
慕容轩目前就处于“共景监狱”里被“围观”的困境中。
他当务之急就是要找出虚假照片的发源地，然后采取必要的措施紧急灭火，把事端控制在一定范围内，最后让他它销声匿迹。
慕容轩见到孙队后，他也没有避讳什么，马上就把微博上出现的ps照片的事情的原委全盘托出。孙队也是一个直脾气人，他仔细听后，马上爽快地说道：“项主任你放心，上次你都帮我们家那么大的一个忙。我老婆一直在念叨说，以后你有什么事儿，我们一定要尽心尽力帮忙。这件事情就交给我来办吧。我争取明天上午就给你出鉴定结果。”
说了上面客气话后，孙队还是以一个多年从警的业界人士身份，给慕容轩提了几条建设性意见。孙队说道：“对拟任职干部公示期匿名举报到底该不该受理？特别是对于那些纯粹属于捏造事实、打击报复性质的匿名举报，近些年来公安机关和组织部门基本上已经达成了一个共识：对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。但不予受理也不是就意味着对提拔对象就没有一点影响。就我自己有限的实际工作经历来说，组织部门遇到这种公示期的匿名举报，如果举报的内容不详实或者说无足轻重，一般采取的都是都是不予置否，将其冷处理。但也有例外的情况。比如说拟提拔对象本来群众基础就不那么好的，抑或虽举报是匿名但所举报内容详实、事体重大的，或者说拟提拔对象不是领导心目中的那个人等等这些情况的，组织部门也会联合公安、纪检部门组成联合调查组开展调查，即使在公示期调查结果还没出来，也会暂停或终止拟提拔对象的选拔任用程序。”
听了孙队这番话后，慕容轩突然想起一个案列。慕容轩最近在上看到一个省委任用干部公示，这应该是个固定格式。“拟任职干部公示名单：依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《黑龙江省县委书记选拔任用程序暂行规定》的有关要求，为加强干部选拔任用工作的minzhu监督，现将拟任职依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《黑龙江省县委书记选拔任用程序暂行规定》的有关要求，为加强干部选拔任用工作的minzhu监督，现将拟任职的干部进行任前公示，公示期限为******年**月**日**月*日（7个工作日）。
被公示人姓名，男或女，民族，出生年月日，岁数，参加工作日期，入党日期，文凭，现任职务，拟任职务。............对上述拟任职人选如有情况和问题，可在公示期内反映，反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式；对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。受理单位：黑龙江省委组织部干部监督处电话：0451-12380。地址：