“看什么看？”当再次与对面那个满脸粉刺的姓曹的小子的目光相遇，叶媚终于忍不住了，“信不信我把你眼睛抠出来？”
曹立群笑嘻嘻地，“可以呀，你养我就行”
“流氓！”叶媚的眼睛瞪得更大了。
叶媚的师傅谷南华拼命忍住笑，“行了，你不看他怎么知道他看你？今天精益点检，快把你的水杯归位”说着，就看到工房大门进来一群人，“来了，快戴上工帽……”
精益管理给一线工人们带来很多的不习惯，大家都烦透了，但面对越来越严酷的考核，工人们只能拼命改变自己多年养成的习惯，以免被头头们抓到违规而扣钱。今天是公司精益办来分厂点检，按照分厂的规定，被公司扣分的处罚是平时的二倍。谷南华最担心的就是自己这个大有来头的徒弟，当发现不知什么时候叶媚又摘掉了工帽，急忙提醒。
那群人在距离谷南华的磨床五六米的地方停住了，他们在看那块看板，并且在那里指指点点。谷南华偷眼看去，见分厂厂长、书记、主管生产的副厂长及车间主任都在，再去辨认“来宾”，谷南华认出了公司生产部主任兼精益办主任蒋延生，见蒋助理正向那个花白头发的领导解释着看板，等那个人转过身，谷南华认出了那个人是公司的大老板陶唐。她认识陶总，而且跟他说过话。他跟原先那些大老板不太一样，经常来车间，每个月总会来一半次吧，有时会和休息的工人们聊天。
扭头望去，见手里捏着簇新工帽的叶媚也正看着领导们。
谷南华叹了口气，劈手夺过叶媚手中的帽子，飞快地放进了身旁工具柜里。精益管理中的现场管理是最容易被扣分的，在不恰当的地方出现不恰当的物件是不允许的。
这个身材惹火五官妖娆的女孩是最后一批转正的临时工，被陈厂长亲自交给了她。一个月来，谷南华尽心传授着操作规程和自己的技术心得。但这个从招待所下来的女孩儿却对学技术不是很上心，有些应付差事。谷南华瞟了眼对面的曹灿，那个小伙子毫不掩饰对叶媚的喜欢，
青春期女孩的心思最显著的特征可能就是敏感了。外界的任何事物都会触动她们敏感的心。从而产生情绪的波动和情感的涟漪。对于异性尤其如此。不喜欢的异性投向她的目光换来的是厌恶和反感，但对于喜欢的男人最大的哀怨就是对方的无视了。
叶媚为了引起陶唐的注意，不得不装作整理工具并发出很大的声音。但陶唐依旧站在距离她十米左右的地方，专注地看着看板，分厂的厂长书记一左一右地站在他的两边。像是两个蹩脚的保镖，但叶媚心里对于分厂的党政一把手的描述更恶毒——一对狗腿子！
他在看什么呢？那块粉板有什么好看的？
叶媚最近经历了人生又一次重要的转折，她在无法抗拒的临时工清理大潮中没有选择离开红星公司，而是听从了陶唐的建议下基层当了技术工人，连岗位都是陶唐选的。既然你曾接受过磨工的技能培训，还是当磨工吧。既然对他说了自己的工作由他定，去那儿，干什么都无所谓了。于是她离开工作了一年另九个月的小招，去三分厂“重操旧业”了。当然，这一次她的身份变了。从临时工转为了红星的正式员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。
她到三分厂报道后便跟了师傅实习了，最近车间的活儿多，正缺磨工呢，但她到现在尚未独立操作，原因不是车间不想用她，而是最近质量管控的太严了，推行质量包赔制度后如果出了废品处罚的很严厉，车间和班组都不敢让她独立操作。师傅是熟人，她两年前在三分厂当临时工时。谷师傅就手把手教过她。这次她再次分入顾师傅的小组，顾师傅领着她领了工作服和劳保护具，以及必须的卡尺等工具，花一个小时给她讲了安全事项。然后耐心地帮她回忆了曾经学过的技术要领，领她熟悉了图纸和公差，让她跟了自己三天，就把一台闲置的磨床交给了她，让她独立工作了。
活儿并不复杂，小心些是不会出废品的。要说不满意。一是脏，乳化液总会不小心溅到身上，这让有些洁癖的她不习惯。二是累，一连守在机床前站几个小时让她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬入单身楼）总要用热水烫很长时间的脚。
叶媚已经在三分厂领过半个月的工资，确实比在小招多，陶唐并没有骗她。但多的有限，对她没有太大的吸引力。她看了谷师傅的工资条，不过3640元。她不可能拿到谷师傅那么多，因为她既没有谷师傅的技术，也吃不下谷师傅的苦。所以她很怀念在小招的日子，觉得那时真的不错，虽然工资低，但吃的好，生活工作环境更是没的挑剔。对比今昔，她对陶唐那天晚上跟她的谈话领会更深了。在她决定转正当红星的一名工人后，陶唐跟她足足谈了一个半小时，当时她不停地抽泣，并没有理解陶唐所说的话，现在则感触良多。
最大的感触就是一线工人们所思所想，以及他们的生活习惯跟那些她熟悉的领导是完全不一样的。他们是生活在不同世界里的两群人，比如组里偶尔加班晚了到外面吃饭，点的菜基本都是她不爱吃的，他们不会点精致的菜肴，也不会找环境好的馆子，而是尽些找便宜的地方，要一些量大肉多的菜肴。叶媚想，放着鱼虾不吃点什么烩菜大肉嘛。比如他们的谈吐总是那么粗俗，喜