确认支撑部门的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。
这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以发挥自己的特长，喜好。
因此开拓制度后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。
筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积超过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过试运行，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如小行星带。
另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。
不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。
于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。
曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快10年，其实自己还是跟20岁出头的年轻人一样没有什么区别，虽然经常想到，可往往最后还是会忽略该问题。
不过这次，由于开拓部门的强力推动，经过持续5天的规则模拟后，他最终把长寿药剂给弄了出来。
药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白，作用是让受损的细胞端粒得到修复，从而获得更多次数的分裂可能，因此每次使用起码可以延寿10年以上。
经过更新的列表，不光会对开拓者们有吸引力，对于正式员工们也是一样的，没等到开拓者们抵达月球，曹川就注意到最近消耗掉功绩陡然增加200万，算是意外之喜。
再下面是宣传，一开始他们没想着大张旗鼓，经过讨论后，开拓部门联络上东银河公司在地球上组建的训练营，从中挑选出5000名受训者，与东银河签约，虽然会成为移民，可是，不会成为月面都市的市民，而是必须得参与开拓，自力更生，算是为顾问先生当初干的玩票事情，又找到了一处废物利用的途径。
曹川在卖力的想着新的心智模型该是什么样的设定，主要因为开拓制度一旦施行，娜娜要做的事情就太多了，因此，又得从她身上分走点工作。
那就是监察！
娜娜管理着城市的发展建设，再到无人单位的工作安排，另一方面，员工们的工作绩效评定也是她评定的。她会根据员工们过去一个月里干的事情的优劣程度，贡献占比，对东银河公司起到的帮助几个角度，计算出一个最后的功绩。
注意，这是件复杂的事情，得通过来自太阳系腹地各个城市，基地，分基地的数据，将无数的参数输入到自己的心智模型当中，而且原先她所要评定的仅为不到500名的正式员工，非正式的亦或是移民是不直接参与评定的，通过人工方式完成。
到了开拓制度施行，东银河公司将会跟一个个的大大小小的势力打交道，每一个势力会有一群人组成，他们大体上服从东银河公司的管理，但是保有相当的自主权，独自发展，如果过程中没有监察存在，依赖人工容易导致风险。
心智模型的寄宿实体超级计算机具备扩展性，但是无法无限扩大，另外他的小心思也想着再弄新的心智模型出来，于是下了这样的决定。
此刻让他犹豫是新的心智模型究竟该是什么性格的，又该叫什么名字。
“让我想想，人妻性格怎么样？话说娜娜和白莲要么太严肃，高冷，要么太活泼，好动，再来个人妻心智模型应该是最棒的选择了。”
就这样愉快的决定，至于名字什么…他打算叫做“贞德”，主要是他特别懒得起名字，最后是让娜娜和白莲两个决定的。
再是确认创造，心智模型经过初始化以后，便会生成出原始的生命意识，根据感情模块，获得自我的性格，外表的设定，通过机器学习一点点的积累经验成长，变得智慧。
贞德穿着考究的白色制服，身姿笔挺的站在那里，目光坚毅注视自己，第一眼给人的感觉看上去比较沉默，甚至跟娜娜有的一拼，不过实际说话每一句话语都相当的温柔，工作方面更是无比的细心，会主动通过数字城市的相关模块，为自己的主人送上下午茶，点心，外卖，新衣服之类。
当注意到自己创造第三位心智模型居然具备如此贴心的功能，连曹川都禁不住佩服自己当初花费大量额外时间弄出心智模型的明智，假想在征服星辰大海的道路上少掉了她们，人生会变的无聊上10倍。
他马上偷窥到娜娜内心产生出一股微微的嫉妒，如此完美的少女，果然是连女孩子都会羡慕嫉妒的吗？
“和谐是最重要的。”他思索着：“一眨眼有3位心智模型，你们不妨没事打打麻将。”他将这种中老年妇女无比钟爱的娱乐活动推荐出来，期望