梁健心道，我咋就没有想到这个好办法，一个手机、一张照片、一传，不就完事了？梁健说：“那好，太感谢了，麻烦你这就发给我吧。”冯丰说：“好叻！”
前面的几个议题都已经差不多了。区委组织部又汇报了几个到龄退岗的干部，这次不涉及干部调配工作，因此汇报也相对简单。关于干部的到龄退岗，全省有明确的规范性文件，自然也不需要太多讨论，只有一个干部身体不好，提出希望退出领导岗位后从乡镇调回区级部门工作。这位老同志私下里也已经找过区委副记万康。所以，万康说，这样的老同志，如果能关心，就关心一下。其他人若没有意见，这个议题就过去了。
这时胡小英开口了，对朱庸良说：“朱部长，你这里还有一位干部，梁健。前段时间，由于推荐会议上说明材料的问题，被暂停分管干部工作，你看看，如今怎么处理呢？”
朱庸良没想到胡小英突然在常委会上提出梁健分管干部工作的问题。这段时间以来，他直接分管干部工作，感觉非常好，干部使用自己一个人说了算，非常享受这种一言九鼎的感觉。但他又不好说，自己想一直分管下去，毕竟他是部长，干部工作本不应该他直接分管。就说：“虽然梁健是我们部里的干部，但这件事情上，我还是听万康记的。当时，梁健的错误给万康记的工作造成了**影响，后来，梁健本人提出有人陷害他，对这件事情是由万康记组织去调查的。所以，万康记，我们还是听你的！”
自从出了那个事件，万康对梁健一直很有意见。虽然当时胡小英说，由万康负责调查核实。可万康认定这就是梁缴的，哪肯花心思去调查什么实情！朱庸良如今说听他的，万康就说：“我觉得，梁焦是算了。一个是工作不好，其实，工作上出点差错，这也正常，人非圣贤，孰能无过。关键是他还不诚实，做错了事情，还要推给别人。作为一个领导干部，这样的素质是很不过关的，即使在那件事情上，手下的人也有不足之处，但作为分管领导，就应该勇于承认，勇于担当。敢作敢当才是经得起历练的好干部。我觉得，梁健作为一个领导干部的素质还是差了些。”
听万康这么一说，区长周其同和组织部长朱庸良心里都踏实了，基本上梁健算是废了！
这时，区委宣传部长诸茂说：“万记对那件事情做过深入调查了吗？万一冤枉了一个年轻干部，对长湖区也是一个损失啊！”诸茂知道胡小英力挺梁健，他本人跟梁健这段时间接触下来，也有了一定的感情，所以及时跳出来说个话，担心万康之后，许多人都顺着万康的意思说下去，到时候反对多于赞成，形势就扳不回来了！
见诸茂跳出来反驳自己，万康很是愤怒，说：“诸部长，所谓有人陷害这种说法不过是梁健的一面之词。如果梁健能够拿得出证据，证明真是有人陷害，那么我也会极力为他澄清。问题是，他拿不出证据，我又从何开始调查？再说，当时干活的人，接触他的材料的人都是他的兵，如果真有人动手脚，那说明什么？说明他这个副部长让手下不服，那和他自身不过硬是分不开的。我们一再强调要培养能够拉得出，打得响，过得硬的干部队伍，要培养勇于挑重担，勇于担责任的年轻干部，在这件事情上，无论这个错误是不是梁健的个人原因，就凭梁健推脱责任，我觉得他就不是个好干部。如果我们犯了错误，都说是别人故意陷害的，那还有谁来承担责任？那样的话，我们还得专门成立一个查找原因的队伍！的确，诸部长也说了，培养一名年轻干部不容易，我们也不能冤枉了一名年轻干部，但是，关于梁健，我经过详细分析，不觉得是冤枉了他。”
胡小英没料到，万康的火气会这么旺，还说的这样头头是道，若接下去再有人添柴加火，让梁健重新分管干部的事情，基本上就黄了。
这时，手机亮了一下。胡小英一看，短信是梁健发来的。打开短信，里面是一段音频。胡小英心想，梁健这个时候发东西过来，应该不可能是无关紧要的，于是她打开了，但没开免提，放在耳朵边听。
这时，区长周其同说话了：“组织部分管干部的副部长，非常重要，可以说，在全区所有副职当中，这个岗位是最重要的副职岗位了。因此，我们要求分管干部的副部长，必须德才兼备。就梁健来说，他工作有纰漏，说明才能一般；做了错事，不敢承认，又说明德有问题。这样的干部，我是不放心的。所以，我建议由目前临时担任常务副部长的王兆同同志重新分管干部工作，梁健同志调出组织部……”
朱庸良害怕周其同的火候不够，也添油加醋地说：“我也同意周区长的意见。”
胡小英还在听着手机中那段录音。
常委们该表达的意思，基本上都已经表达完了，只等胡小英做最后的总结。
周其同想，胡小英故意当作没有认真听他们的意见，其实就是一种逃避的表现。如果她无视大家的意见，仍然坚持让梁健分管干部工作，万康肯定第一个跳出来反对，到时候自己