像是完全没听出别人对自己的敌意，萧子晴刻意忽视那些部门经理的轻蔑眼神，专注地听着工作汇报，还不时低头记录着什么。
她不怪这些人瞧不起她，如果让她换一个位置，她去做那些管理层，她也不可能信任一个空降而来的少奶奶。
当所有部门都逐个汇报完上周的工作后，全都看向了萧子晴，个别人的唇边还带着讥讽的意味。
萧子晴看了一眼笔记本，双手随意地交握放在桌面，清了清嗓子，“既然大家都做了汇报，那我就简单地点评一下吧！”
“我知道大家都为封氏集团效力很长时间了，为公司出了不少力，也做出了不小的牺牲，我很感激。不过刚才的工作汇报里，有几点我还是想提出疑问。”
“先来说说行政部吧！我手里的能耗报表里，光是电费，你们部门就耗费不少，而清洁费的支出更是不低。区区一个行政部有那么多需要处理的垃圾吗？据我了解，你们的清洁费很大一部分是用作废旧的清理和搬运，既然废纸那么多，为什么就不能将那些用过的纸张，再充分利用后面的空白页？翻转过来也照样可以印刷，只要不是重要文件，不是对外的内容，为什么不能用二手纸？不要以为是公司的东西，就可以肆意地浪费！”
“还有企划部，为什么你们提交的广告预算费用需要300万？别跟我说合作方广告公司的报价压不下来，你们是怎么去跟人家谈的？这家不行，就不能换一家吗？a市这几年新兴的广告公司那么多，其中不乏有实力有创意的，报价还低得很有诱惑力。哪一家成名的广告公司不都是从零开始的？不要害怕和新人合作，多找几家广告公司对比，自己才会有更多选择！”
“安保部提到最近员工的流动性比较大，部分员工辞职，还有人跳槽到对手公司。关于其中的原因，你们部门是不是有深刻地研究过？还是觉得这事无关紧要，员工走了，大不了再请人？倒不是请不到，光是封氏集团的招牌，就有不少人想进来。但是你们做管理层的就没有反思过吗？为什么员工做得好好的要辞职？就凭目前给他们开出的薪酬，就不可能不辞职！物价一直都在飞涨，而员工的工资还在原地踏步，根本就满足不了他们的日常需求，你让人家怎么活？安保部的整体薪酬待遇必须做出调整！还有，你们的排班表也有问题，要尽量合理、人性化。”
萧子晴就像开了挂似的，一口气将每一个部门的周报都点评了一遍。
其实她说的不多，却总是能一下就抓住问题的重点，并且中肯地给出处理意见。那些部门经理原先在汇报的时候，一个个都趾高气扬的，等着看萧子晴出洋相。
现在听了她铿锵有力的话后，气势全都弱了一大半，他们万万没想到，乏味到极点的周报会议，萧子晴不但听了，还认真地找出每个部门的漏洞。
没错，封远为人仁厚，很多事情他就是知道了，也是睁一只眼闭一只眼。
不然就是看在大家都是亲戚，裙带关系的份上，不去追究。但萧子晴就不同了，她觉得自己肩上的责任很重，不能轻易让人亏空了公司的钱。
即便不能即刻为公司创造多大的盈利，至少也要在节流这方面有所作为，某些部门铺张浪费的做法，就让她看不下去。
挨个被点名后，那些管理层也不敢再小瞧萧子晴了，全都正襟危坐的样子，打起了十二分精神。