常征和孙谦挂好招聘企业证件，从侧门进入人才市场一楼主厅。人才市场的大门早上九点开放，应聘者皆从大门进入。九点前的这段时间，是给各招聘企业做准备工作的。
主厅面积不小，主办方已经搭好了一百多个招聘档口，各档口之间用简易塑料板隔开，每个档口占地面积约六七平方米。每个招聘企业占据一个档口。摆桌招揽人才。乍一看，这里和批发市场或者夜市的格局差不多。
新起点公司位于108号招聘档口，在一个角落里，地里位置比较偏远。不过也没办法。常征是昨天下午才拍板决定来参加今天的招聘会，所以只能分配到这么个旮旯。孙谦的办事效率已经很高了，他是昨天早上才接到指示要招人的。
常征和孙谦在档口上方挂好“新起点文化有限公司”的红色横幅，一摞公司宣传册放于桌面上，二人坐于桌后。准备迎接八方人才的到来。
九点，人才市场的大门打开，应聘者蜂拥而入。
常征发现了一个现象，今天全场一百多个档口基本都有公司占据，来应聘的人也很多。早上八点多人才市场大门还没开之时，门口已聚集了不少应聘者。
这说明企业需要招人，闲散人员也需要找工作，可为什么很多地方包括南港还会出现用工荒呢？
常征觉得主要原因便是劳资双方无法达成报酬上的一致意见吧。老板肯定想花最少的钱雇佣最勤劳能干的员工，应聘者则希望能获取更高的酬劳。说白了，就是钱的问题。
常征现在对钱特别敏感。他现在身份转变成为了老板，他也想雇佣勤劳能干而且成本低廉的员工。当然，如果工作能力特别出色的员工，那也可以提高待遇。
在这种走马观花似的大型招聘会现场，面试一个应聘者平均也就几分钟，如何判断出他们是否适合自己的企业呢？
常征有自己的招聘标准，首先得有大专以上的学历，申报网文执照需要十个以上技术管理人员，技术管理人员需要有大专以上学历，他们的学历证明复印件需交到审核部门报备。
如果应聘者中有编辑职称证书的那就更好了。常征还需要五个拥有编辑职称证书的员工。不过有职称的正规编辑一般也不会来人才市场找工作，他们很吃香的。常征以前就有编辑职称证书，经常有猎头给他打电话，以高薪做饵勾搭他去其他企业工作。
除了学历这个硬性要求外。常征也会关注应聘者的专业。当然，专业只是个参考，应聘者的综合能力与既往工作经验最重要。应届生要多招但也不能全招应届生，有工作经验的人士也得招几个，以老带新。
实际上，除了财会、it需要专业对口外。其他的岗位常征也不是太注重专业是否对口。老人看工作经验和经历，新人可以培养。
除此之外，常征还拟了一条特殊的加分项目：网络年龄超过五年者优先考虑，写过网络接录取。写过网络，必然读过不少网络
当然，上述加分项目常征会亲自考核，你说你读过就读过、写过就写过啊？他自有一套考核方法。
常征的档口左边是一家**公司，右边是一家洗发水公司，渲染出了浓郁的生活气息。这两家公司的生意都比新起点公司好。
九点半，常征和孙谦终于迎来了第一位应聘者。
第一位应聘者惊艳的简历和自我介绍让常征大感意外。
这是个二十六七岁的男子，样貌普通，和大街上的普通路人无太大区别。
常征低头看这位应聘者的简历，孙谦面前摆着笔记本电脑他准备做面试记录。
简历上显示，这位男子叫崔留敝，今年二十七岁，他学历很高是研究生，专业是社会学。
所以常征很意外，大专生就够用了，没想到第一位应聘者就来了个研究生，研究社会学的。社会学是一门博大精深的学问，地球上能把这门学问研究透彻的都是大人物，如马克思、孟德斯鸠、亚当-斯密、尼采等著名大师。
常征看简历的时候，崔留敝开始了自我介绍，他扬起下巴，颇有股学术大家的风范：“我是研究社会学的，社会学是一门具有多重研究方式的学科，主要有科学主义实证论的定量方法，以及人文主义的理解方法。它们相互对立相互联系，发展及完善一套有关人类社会结构及活动的知识体系，并以运用这些知识去寻求或改善社会福利为主要目标。社会学的研究范围广泛……”
崔留敝越说越兴奋，他似乎把常征和孙谦当成了自己的学生。
常征听不下去了，他忽然打断崔留敝的学术演讲，说：“不好意思，崔先生，打断一下。我十分尊重你所研究的学科，我想问一下，你对文化领域有何看法？你也看到我们公司的横幅了，我们是家文化公司。”
对于自己的精彩演说被打断，崔留敝似乎有些不满，他说：“人类以及文化价值，是社会学最为关注的。实际上社会学内部也有分支，如文化社会学、应用社会学、历史社会学、社会学方fǎ_lùn等。我就是主攻文化社会学的，文化社会学又包含政治社会学、经济社会学、艺术社会学……”
又来！常征有点抓狂。他再次打断崔留敝，说：“好的，谢谢，我了解了。如果崔先生有意向加入我们公司，对于薪酬你有什么期待呢？”
崔留敝说的很坦然：