1.要有竞争意识
在工作中勤于上进和学有所长的人，有时会遇到这种情况：有些比自己条件差的人却先于自己取得了某种成功，或者比自己升迁得快，或者比自己更被老板赏识和器重。这究竟是怎么一回事呢?答案之一便是缺乏“竞争意识”。
人类自古至今，总是生活在各种各样的竞争之中，一个人要在职场生存和发展，就要有竞争意识，就要有一种比对手做得更好的意识。
勇于竞争和善于竞争，是使自己在人群中脱颖而出和在事业上卓尔不群的基本原因之一。一味埋头赶路而丝毫不顾及其他对手情况，缺乏在社会上立足的竞争意识，你就很可能会成为在同一起跑线上起跑的落伍者。
2.在互惠互利中共筑双赢
一只狮子和一只野狼同时发现了一只山羊，于是商量共同去追捕那只山羊。它们配合得很默契，当野狼把山羊扑倒后，狮子便上前一口把山羊咬死。
但这时狮子起了贪念，不想和野狼共同分享这只山羊，于是想把野狼也咬死。野狼拼命抵抗，后来狼虽然被狮子咬死，但狮子自己也受了很重的伤，无法享受美味。
如果狮子不起贪念，和野狼共享那只山羊，那不就皆大欢喜了吗?何必争得个你死我活的“单赢”呢？
单赢不是赢，只有双赢互利才是真正的赢。战争的至高境界是和平，竞争的至高境界是合作。一名职业人士在进入职场伊始，就应当力求这样的结果。互惠互利，共筑双赢，这是与竞争对手寻求共同利益的最好办法。
3.心胸开阔，以静制动
通常情况下，我们会将自己的竞争对手看作死敌，为了成为那个令人艳羡的胜利者，也许会不择手段地排挤竞争对手：或是拉帮结派，或是在上司面前历数别人的不是，或是设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”……但可悲的是，处心积虑的人往往并不能成为最终的赢家，除了收获一脸沮丧和悔恨，再也得不到别的什么。
4.加强沟通,展现实力
工作是一股绳，员工就好比拧成绳子的每根线，只有各根线凝聚成一股力量，这股绳才能经受外力的撕扯。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名员工，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好地融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，要避免给人留下“独断专行”的印象。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们应具有“对事不对人”的原则，及时有效地调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用实力说话，真正令同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。
5.学会欣赏你的竞争对手
张前应聘一家著名的广告公司，经过层层选拔，最终进入了复试，成了6位入围者之一。复试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品并当众展示，让另外5人打分，写出相关的评语。
张前在评分时，对其中两人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞语。令他意外的是，他入选了!而更令他意外的是，他欣赏的那两人中只有一位入选!他不明白这是为什么。
该广告公司老总的一番话使他翻然醒悟。老总说：“入围的6个人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了，从严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏欣赏对手的眼光，而这点较专业水平其实更重要。”
在当前日趋激烈的就业竞争中，是否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光和胸襟，才能取长补短，团结协作，共同进步。这也正是复合型人才必备的素养之一。
6.不要小瞧别人
生活中，很多人都想着要占点儿别人的便宜，似乎别人都不如自己聪明，但他们小瞧别人的代价就是“搬起石头砸了自己的脚”。
有一只狐狸看见一户人家的窗户上挂着一串香肠，它馋得直流口水，于是想方设法要吃到香肠。这时它注意到了院子里的狗，它狡猾地想：“我只要三言两语就能让那只蠢狗把香肠送给我!”于是狐狸就和狗套起了近乎，最后它说：“兄弟，看到那串香肠了吗?你那吝啬的主人是不会给你吃的，我替你望风，你把它偷出来大吃一顿多好!”狗想了想，就让狐狸跟它进院：“到草地那等着，我偷下来就跟你会合。”狐狸刚走到草堆就一声惨叫——它被一只捕鼠夹夹住了，而主人则跟着狗走了出来，一枪就把狐狸打死了。
在某些情况下，千万不要刻意地低估别人，抬高自己，其实你并不比别人聪明多少，便宜也不是那么好占的。脚踏实地做事，清清白白做人，只有这样你才能在职场路上走得顺顺畅畅。
7.以