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经理人来管理自己的公司，但是经历了这样事件后也渐渐的打消了找职业经理人的念头，由于职业经理人的短视，最求急速的利益，速度快了，风险也伴随而来。但是也不是说职业经理人不好，这个就像一把双刃剑，用的好，可以使得公司的业绩蒸蒸日上，用的不好就出现这样的结果。比如苹果公司，在乔布斯在世的时候是蒸蒸日上的朝阳企业，充满活力，拥有卓越的创新能力，而经过职业经理人的管理后虽然业绩蒸蒸日上，但是创新能力就不敢恭维了，苹果靠什么赢得世界，就是创新能力，而目前最最缺少的却是创新能力，出来的产品都是千篇一律，没有一丝的新意。正在慢慢走向没落，这个是不振的事实。如果苹果是一个家族企业的话，他就不会只有最求眼前的利益，而是最求长远的利益，从诺基亚称霸的年代苹果一步一个脚印的走到了今天的高度，为了最求短期的利益，职业经理人虽然赢得了大部分的股东的首肯，获得利益的同时，必然会失去一些东西，而缺少的东西恰恰是最最关键的创新能力！虽然家族式企业也有多多的缺点，但是不可否认，目前家族式企业是最最成功的模式，米国上了财富榜的企业有50是家族式企业，华人的首富的企业也是这样的模式，虽然有一些改变，但是也差别不大。

席勇自己也在考虑着，放给王欣哪一些全力是最最合适的！使得这个制药厂迈向更加高的舞台，也只有这个盘子大了，自己以后的计划才可以更加有力的去实施！

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