但是张晨显然有意改变这种决定。
因为上一次失败的经历让他明白了，作为集团的首席新闻官，看待集团面临问题进行决策的时候，这个职位所站立的角度是迥然不同的，而正是这个不同的角度，可以避免类似于上一次羊城事件中的那种情况的发生。
“这一次我回来，并没有打算重新担任集团的总裁一职。有关总裁人选的问题，我想在公司董事会成立之后，将会进行正式的任命，苗影将会继续担任总裁的职务。
有关集团股权配置的问题。我已经做好了初步的方案，你们都看看，如果有不妥的地方可以现在提出疑问，如果没有，我会让新闻部正式进行发布。在这期间，我希望你们不要跟本人以外的第二者透露有关方面的信息。”
张晨说完之后，站在他身后的胡萱萱立马开始将手中的抱着的厚厚一摞股权协议草案一一分发下去。
这是加入白湖湾集团之后，胡萱萱第一次参加公司高层的会议，对于能够亲历公司股份制改革这样的大事，说不兴奋那肯定是假的。
而且能够参与公司决策层的会议，即使是作为一个临时助理参加，这对于增加她的资历厚度而言，那也是非常可观的。
分配方案并不复杂，主要是分为三个部分。
第一个部分是股权份额的分配。作为创始人，张晨将会掌握白湖湾集团百分之90以上的股份，公司的决策层，除了苗影和赵永元两位最早加入集团的原来各占百分之1的股份以外，谭根生也意外被分配了百分之0.5的股份。
其余的高层管理人员多数占有百分之0.05到0.1的股份，剩下的股份则被按照中低层管理者和普通员工的总体基数进行了不同标准的平均分配。
这些股份除了少数永久持有的股份以外，大量的股份都是在基于白湖湾集团签订雇佣合同的基础上所享有的股份分红权限，也就是说，一旦离开白湖湾集团，对于持有者手中的股份。白湖湾集团将会按照市价进行收购。
而对于公司高层，像苗影和赵永元等人手中的股份，将属于永久持有的个人股份，这是作为对他们的私人奖励而由集团分配的股份。
像这样的股份一共占到了这一次股权分配总数的一半左右。
也就是说。白湖湾集团有超过百分之5的股权将会永久转让，这也就意味着这一次股份配置张晨直接放弃的财产数量将会高达十亿人民币。
但是张晨也注明了，集团旗下掌控的微星科技公司以及保安公司的股权不在此次分配之内。
第二部分内容是股权配置以后成立董事会的方式，按照张晨的股权配置协议，拥有集团百分之0.01以及以上的股东将会自动成为集团董事会成员，董事会成员有权参与和听取公司的重大决策。
第三部分则是董事会的投票权限。这一点因为在进行新一轮股权分配之前，张晨个人掌握了绝大部分股份的缘故，所以并没有列出详细的细则。
对于这样的协议书，公司的高层基本上没有什么异议，其实这是属于张晨个人的问题，给予多少股权，一般都会在市价的基础上进行配置。
随即在农历新春之前，白湖湾集团也正式宣布了组建集团董事会，实行股份制改革的决定，作为白湖湾集团最大股份持有人，张晨正式出任集团董事长一职。
而白湖湾集团董事会成立后的第一个决定，便是撤销苗影集团代理总裁的职务，正式任命她为白湖湾集团执行总裁（ceo）。
随着股份制改革的落幕和苗影正式就任集团总裁职务，张晨也终于完成了对白湖湾集团从无到有，从不完善到完善，从人治到制度管理的改造。
经过股份制改革后的白湖湾集团，也具备了更持久的生命力和更强的竞争力。
张晨毫不怀疑，历练生死，浴火重生的白湖湾集团现在已经完全具备了进军更宽广的市场的能力。
而作为白湖湾集团的董事长他势必会从集团掌控人的角色朝着成功的领导人和幕后操控人转变。