卢向东却摆了摆手道：“财务报表的事先不着急，你抓紧时间打个申请，向财政局争取点拨款。”
要解决财务危机就离不开钱，要增加钱无非就是开源和节流两个途径。开发区的账上只剩下发工资的钱了，已经节无可节，只能开源。开源也有两个途径，一是吸引外来投资，出售土地，增加税收，二是争取上级拨款。以开发区目前的条件很难吸引到外来投资，所以只剩下争取拨款一条路可走。
郑立辉做过乡财政所副所长，跟财政局打过不少交道，知道没有过硬的关系，想从财政上争取一点拨款非常困难。不过他在刚才见识了卢向东轻松搞定县医院挂账的事情之后，倒不敢小瞧卢向东的能量，所以很虚心地问道：“卢主任，你看我们申请多少钱比较合适？”
卢向东不假思索地说道：“先申请个一百万吧。”
郑立辉吓了一跳，连声说道：“卢主任，恐怕太多了点吧。”
“我们漫天要价，他可以坐地还钱嘛。”其实，县里的财政状况卢向东也很清楚，就是一个吃饭财政，想要争取到一百万拨款几乎是不可能的任务。但他心里对开发区有一个初步规划，完成这个规划，一百万却还差得很远。他只是想争取一笔启动资金罢了。
只是听了卢向东的话，办公室里的另外三名工作人员都笑了起来。
看到办公室里气氛渐渐活跃起来，卢向东趁热打铁，笑道：“请大家放心，开发区的日子肯定会越过越好！面包会有的，牛奶也会有的！”
不用查阅往年的统计数据，单从开发区的办公条件、工作人员的精神面貌，卢向东就可以看得出来，开发区的情况可能还比不上一般的乡镇。毕竟开发区只有四家小规模企业，财政收入主要还是依靠提留统筹，和那些以农业不主的乡镇基本没有区别。而且开发区成立时间短，还不足四年，一些基础设施的条件还不如那些乡镇。要想发展，首先要做的就是提振士气。
果然，他套用的这句电影台词很有效果，几名工作人员都情不自禁地鼓起掌来。
卢向东并没有继续演讲，但他相信，今天这番话很快就会传遍整个管委会，大家的信心肯定可以慢慢恢复起来。毕竟，没有谁不希望自己所在的单位蒸蒸日上。锅里有了，碗里才会有，这么浅显的道理谁都会懂。只是对于能不能争取到财政拨款，能够争取来多少财政拨款，卢向东自己心里却没有底。
…
下午，卢向东召集二级班子正职开了他主持管委会工作以来的第一次办公会。既然另外几位副主任都请了假，卢向东也就没有通知他们。几位二级班子正职上午已经见识过卢向东的魄力，但对他的年轻还是颇有看法，免不了在会议室里窃窃私语。
卢向东干咳了两声，这才走进会议室，把笔记本摊开在桌子上，环顾了众人一圈，说道：“今天开个短会，一来跟大家熟悉一样。二来布置一下四月份的主要工作安排。”
上午平晓宁拿给他的材料里面就有一份下个月的工作安排，那还是虞文胜拟定的。这份工作安排中，每个科室都有两至三项重点工作。但是如果仔细看，所谓的重点工作其实都是各科室职能范围的日常工作，并没有什么需要特别强调的。
所以，卢向东把那份工作安排丢在一边，只安排了三件大事：“办公室要准备两份方案，一是办公楼进行重新装修的方案，二是另建一座新办公楼的方案。规划科拿出开发区整体规划的初步方案。还有一件事由本人负责。我们这个开发区是县里发文成立的，很多政策得不到上级的扶持，我打算多跑几次省城，争取能升格为省级开发区！”
此放一出，原本十分安静的会场顿时一片哗然。省级开发区全省才几家？卢向东就敢夸下这个海口。好几个人都在暗暗摇头，卢向东还是太年轻了，好高骛远，对开发区可不是什么好事。其实他们却不知道，相比于向县财政争取拨款，卢向东还觉得开发区升格恐怕更容易些。
卢向东并没有在意这些质疑的声音，继续说道：“下面，我再强调两点。一是招商科的同志不能坐在家里等、靠、要，要走出去，引进来，这才是真正的招商。具体的方案，秦科长回去以后组织科室的同志研究一下，报到我这里来。二是要狠抓机关作风建设，克服庸、懒、散的毛病。一个单位战斗力强不强，关键就看机关作风过不过硬。平主任，你回头拟定一个考勤和奖惩制度，拿到下周的局办公会上讨论。”
招商科科长秦晓雁是个四十多岁的女同志，挨了卢向东的当众批评，顿时满脸通红。但卢向东说的并没有错，招商招商，开发区成立将近四年，招商科硬是没引来一个投资项目。现在挨了批评，她也无话可说。至于考勤问题，这就牵涉到所有人的利益了，会场上又小声议论起来。不过，这项制度还要经过紧张讨论，倒也没有什么人当场发表反对意见。
这次是中层正职以上干部会议，三位副主任没有来，到场的不过寥寥数人，卢向东的讲话就有两次引来交头接耳，这也让他深深地认识到，自己的威望还远远不够。要想树立威信，就必须拿得出让人信服的成绩单，争取开发区升格的事情只许成功不许失败。看来，这一次他必须去求洪文昊帮忙了。
不过在做出实绩之前，他还是要面对现实。卢向东只能把姿态尽量放得低