这些郡守皆是在位多年的七品县令而且多是张既的门生居多，并且盘踞在县令的位置上多年，在治国理政方面都是行家里手，有能力将一个县治理好，就一定能够将一个郡也治理得当，最主要的是有张既为他们掌舵。作为下属他们贯彻执行张既的各种决策从不含糊，双方彼此配合默契，张既的各项政策能够很快得到贯彻落实，也就是这些人张既使得顺手。双方的拍子能合到一处，这样就能避免不必要的内耗。
经过黄巾起义和纷繁战事的西凉已经是百孔千疮民生疲敝一片荒凉，了解到了西凉的这一情况，张既在心中暗暗发誓：他要将整个凉州改天换地，重整一片新天地，他要整顿并且是大刀阔斧的整顿！为此他秉烛夜读翻看之前历史上的经验与教训。并且结合凉州的现实情况，开始一步一步的研究起来，摆在他面前的任务不得不说不艰巨，要在短短的一年之间将凉州的天换过来，谈何容易？但拜受关羽的重托，张既领命执掌西凉，重任在肩他怎么能懈怠，所以来到西凉伊始他就马不停蹄的调研，一天都不敢懈怠。坚定了这个信念之后张既开始谋划复兴的具体措施，有句话讲“谋度于义者必得，事因于民者必成”，只有将百姓的事放在心上，一切从人民的角度出发考虑事情就一定能够成功，张既决定发昭进行整顿，他要在凉州这个地方重整天地...................
张既发昭进行整顿涉及三个方面最主要的就是人事方面，除了认命郡守之外，对于郡下面的各县人事，张既也要整顿，通过调研发现治下的县令，一部分人已经年迈，还有一部分人能力低下，有的甚至荒芜政事急需进行一下大患血，张既决定要着力整顿一下这些县的人事为复兴铺路，他反复琢磨与众人多次酝酿最终确立了人事整顿方案，那就是将治下县的县令位置面向社会公开招聘，当然这招聘是要考试的一个是笔试第二个是面试，笔试就是书面答题，面试就是当面进行考核，要通过这两项考试后然后从上到下由高到低排出名次，择优录取，录取者即赴任县令之职，荣升七品，俸禄200石—500石不等，录取名额为九名，再将这九名录取的人排出名次从上到下由高到低排出名次，然后依名次进行分配，分数高者赴任大县县令，依次排列，这种任人唯贤的考试制度可以说开创了凉州乃至真个西凉用人的先河。
县令的位置公开之后，话说这原有的县令该何去何从呢？有不少人已经很大年龄了在位的时间也很长了，多少也为凉州做过了不少贡献，总不能让这些人告老还乡吧？这一点张既也做了深入的研究和考量，对他们的安排上张既更是深思熟虑，张既也给出了他们一个出路那就是“晋升考核”，何为“晋升考核”？就是全面考核这些人的“德能勤绩孝廉”等方面，看看他们谁的综合指数最高，谁的最差，然后来个优胜劣汰，能者上、平者让、庸者下。考核出众的直接赴凉州任职，级别上予以提拔，安排相当的职务；考核一般的不予提拔，给予相应的俸禄，岁数大的可以告老还乡；考核不称职的，就地免职；当然这其中有个年龄限制，就是说岁数大的考核即使优秀也不再予以提拔，但给予优厚的俸禄和级别不再安排职务；说白了就是给年轻人一个机会。