真的很奇怪,苏郁夏的智商很高,可她就是不知道这个梦境到底要说什么,四年了,几年来,她几乎每天都在做这个梦,而梦里,总是出现一个叫“尧”的男人。

每看到这个男人时,苏郁夏的心情就会特别高兴,一看不到他,她就会郁闷,看到他离她而去,她就恐惧,害怕,甚至是心痛。苏郁夏不在想这些东西,她努力的想要忘记,但却记得更加清楚。

苏郁夏甩甩头,看向c旁边的古钟。快六点了,天快亮了。苏郁夏轻轻叹了口气,快要天亮了,今天是她第一天上班,首先先要到王璇秘书那里报道,然后才可以开始工作。

据她所知,这个王璇,也算是年轻有为,在女人里算是女强人。她凳分凌厉,不论做什么事都绝不拖泥带水,干净利落,这是王璇做事的主要风格。

王璇在公司里雷厉风行,不论做什么事,她带领的创意部绝对是第一个完成任务的,就是因为这样,创意部才会被左氏而重视,成为左氏的核心之一。而左氏,除了创意部之外,还有一个部门不可小觑,这就是业务部了。

业务部的工作量很大,一天到晚都要埋头工作,有大把大把的文件资料等着他们去核对,去计算,左氏集团之所以能拓展到如今如此庞大的规模,功劳最大的莫过于就是业务部了。

创意部把创意想出来后,接下来就该是业务部着手准备了。业务部要做的工作很多,例如联系厂商,按照图纸找代理商制作商品,商讨细节和营销方式等等之类的话。

当然,做好这一切之后,最重要的还是营销策略和推销产品了。

要想把自己的商品成功出售或是全部出售的话,就必须要一个口齿伶俐,能随机应变的推销员来推销产品。

左氏自然也针对这一点做出了单方面的辅导。左氏开展了辅导课程训练,在每周六周日下午要到指定的地方进行培训,当然,也有早上的培训课程。

左氏的训练课程有很多方面的,左氏重点辅导了两个内容,创意设计和推销课程,这两个是左氏重点培养的方面。当然,重点培养了,训练出的人才自然也不会少,毕竟,这是左氏。

左氏的训练课程是这样的:基础训练,高级训练以及魔鬼训练,而训练的结果要由训练的导师做出决定,导师说通过,那么你的训练就算通关,如果导师说不通过,那么就代表你的训练没有得到肯定,就必须得重来。

重你没有通过的地方重新开始训练,一次不行,就两次,两次不行,就三次,三次不行,就四次,反正就一直训练到你通过为至。

一次训练为期是两个月,一周六节课,一个月就二十四节课,两个月就是四十八节课。直到最后一节课,开始进行测试,测试你两个月来训练的成果。

而左氏,是每三个月进行一次裁员,裁员之后再招聘,裁掉的都是没有能力的,或是滥竽充数的。所以再招进来的人必须是有能力,而且勤劳。

左氏是一个追求完美的公司,不论是那一方面,都必须要做到最好,绝不能有任何的瑕疵和纰漏,这是决不能出现的情况漏洞。

也就是因为这么苛刻的条件,使得左氏日益强大,在亚洲称霸。而左氏的训练也不是那么容易就能通过的,基础训练考的只是一些基础知识和内容,到了高级训练,难题才真正开始出现。

也就是因为难度渐渐增强,有许多人能力不足或是不认真所以才会导致了考试失败。

又或者说,不是他们能力不足,而是题目太难?没错,的确是出的题目太难,以至于那些员工不会答题,才导致了考试失败,没有通过导师的考核。

的确,左氏出的题目一次比一次难,到了魔鬼训练的阶段,题目是直接取于世界上的直接性难题来进行考核,连许多世界级大师都无法答出来的的题目,更别说让一群白领和搞it的来解答。

于是乎,就有很多人卡在了高级测试那里,很多次很多次,有些几乎从进左氏以来就一直在那个程度徘徊,一直没有上升过。

左氏的辅导训练是免费的,针对与左氏的员工来进行辅导。左氏各部门按照惯例来分配所要去的课程人员名单,而左氏的员工是没有选择的权利的,因为左氏完全是按照他们的学业和大学时专修的专业课程来安排的。

从实际上来说,这个辅导训练,左氏虽然得到了好处,但是,参加辅导训练的员工也占到了便宜,就是他们不花钱进行了一次特别的训练,能让他们得到收获。

左氏邀请的导师都是顶级的,得到这些高级导师的教导,就算是重来再多遍,他们应该也是愿意的吧。

只是应该,有一些人还是不愿意的,这些人,是一些富家千金纨绔子弟,不愿意这样无止境的参加这种训练,特别是,他们还受不了苦。

其实这些富家子弟原本也不愿意来左氏工作的,毕竟原本养尊处优的他们突然要给别人打工,听别人使唤,这让这些人怎么可以接受?

但是迫于家族的压力,他们还是来了,有些人是来当间谍乘机窃取左氏机密的,有些人,是家里的长辈想要他们成长历练,而左氏又刚好具备这一点。

苏郁夏把眼睛闭了起来。苏郁夏真的蛮厉害,她能一心多用。一边承受着回忆带给她的痛苦,一边又冷静的分析左氏的情况,一边,还在想着别的事情。

正常人有一个脑子,脑又分为左


状态提示:1.心在痛--第1页完,继续看下一页
回到顶部