第六十九章：改革道：“哎哟哎哟，我的心脏受不了了，天哪，这事情太恐怖了，这么大的产业，要人命呀。”
姚悬壶虽然惊呆，但也听出了里面的商机，同时也看出了里面的危急，打起了精神，问道：“这些厂子到底怎么来的？你给我一五一十地说清楚。”
宇文凌轩也想知道，但是他更知道，这些话都是机密中的机密，除非是姚家的人，外人是没有资格听得，所以便说：“你们先聊，我到隔壁喝杯茶去。”
姚忆一把抓住他，说道：“宇文伯伯，都是自己人，您不用回避，我也相信您的人品，不会向外说这些秘密。”
宇文凌轩听到这句话，心里是热血沸腾，再加上他本身就是一个重情义的人，内心对姚忆的感激那是无法用语言来形容。
宇文凌轩紧紧地抓住姚忆的手，冲他点点头，看看姚悬壶。
姚悬壶说道：“凌轩呀，都是自己人，你这是干什么，快坐下来。”
三种人坐定之后，姚忆把事情的前后经过仔仔细细的说了一遍，当然，有些该保留的都保留了。
那些该保留的都是极端的商业秘密，就是姚悬壶也不应该知道，否则的话，只会坏事，毕竟他们的思想和重生后的姚忆思想是很不一样的，有些概念给他们讲也听不懂。
姚忆刚把事情说完，而且说的这些事，钟财、钟进银都知道。
钟财和钟进银便夹着公文包走了进来，笑着说道：“老主人，小主人，那些人已经全部打发掉了，您看看这些单子，这是他们贪污的所有数额，简直是太胆大了，如果再有两个月，公司还真被他们给瓜分了。”
姚忆接过单子，看也没看，一把撕掉，说道：“过去的事就让它过去，今后不再提，明天把钱都给他们，以后爷爷也就不欠他们什么了。”
钟进银看到姚忆的动作，甚是不解，但是其他人都纷纷点头，姚悬壶蹭的站起来说道：“忆忆呀，男子汉大丈夫，就应该这样，要有大气魄，我们姚家要以德抱怨。”
姚忆说道：“爷爷，快坐，这些事都是小事，真正的大事在这里，我们看看如何整合这些资源？”
姚悬壶想了想，说道：“忆忆，那两个药厂和我们的药厂可以互补，我听说世一堂已经开始在药店里卖西药了，我们也可以卖。至于那两个纺织厂，我看可以多元化发展，与农场合并，让农场为它提供棉花发展纺织业，至于印刷厂，那就更不用发愁了，不管是我们药厂还是纺织厂，都离不开它。”
众人纷纷说道：“老主任说的对。”
忆忆说道：“爷爷，您太伟大了，每一句话都说到我心坎里了，我原来也是这么想的，不过，从制度上，我觉得不能一锅粥，让他们即优势互补，又能够竞争，引入竞争机制，今后这几个工厂就被划分为三大块，一个是纺织公司、一个是药业公司、另一个是印刷公司，除此之外，把大关村仓库转化为一个物流公司，这样的，我们的企业就通过专业的物流运输来降低成本，打破原来每一个工厂都有自己物流系统的弊端，实现物流的专业化。”
姚悬壶拉着姚忆的手，说道：“没想到呀，你的思想这么前卫，好，爷爷支持你，放手去干。”
姚忆接着说道：“爷爷，我还没说完呢，除了这些现有的资源外，还有三个公司等待成立，第一个需要成立的就是律师事务所，以后我们的公司打官司的话，就不害怕了。第二个就是成立专门的财务公司，让钟爷爷专门负责，这样一来，各公司只保留出纳，所有的财务由财务公司来核算，这样就可以有效避免财务漏洞。第三个就是成立地产公司，专门帮助我们进行店铺扩张，生意好的时候，可以快速的进行店铺扩建，生意冷清的时候，就可以出租，减少损失，使用这种方式，可以灵活的应对各种经济危机，还能够进行悄悄地提前规划，保证我们的快速发展。”
姚忆的这些想法，相当的超前，姚悬壶和众人听的是一愣一愣的。
姚悬壶问道：“忆忆，你这些想法是从那里学来的？”
姚忆早就想好了对策，在他的前世，这种组合型的经营策略和常见，是一种优势互补的综合型企业发展模式，可是在八十年代，还是国企与家族企业占主导地位的时代，这种综合型的企业发展模式仅在西方发达国家存在。
姚忆说道：“这些是我在《西方企业管理学》上面学到的，而且我就得，这样一来，我们的企业就进入一个超级发展时代，以后公司开始进入拥有权和管理权分离的职业经理人时代，我们这些公司统统聘请职业经理人进行专业化管理，而我们作为股东，仅仅做好财务监督就行了，其他的不用过多的操心，我也就能安心的回到学校里学习了。”
姚忆向他们描述了一个综合型现代化企业的管理模型，虽然他们不是很懂，但是觉得姚忆说的很对。
姚悬壶紧接着问道：“一个公司，最重要的是财政权、人事权，还有行政管理权，你实行经理人制度，让渡出去行政管理权，那么财政权和人事权，你该如何进行？保证股东的权益？”
姚忆说道：“爷爷，我都说了，财政权有财务公司来监督，人事权可以在集团公司内部成立专门的人力资源管理中心，负责所有分公司的人员录用、培训和考核。”
姚悬壶想了想说道：“你钟爷爷负责财政我没意见，但是这