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之前在ct机及其横向延伸研发项目上投入太多精力，加上丁文明、张兵、吴小柱和吴小军等人瞒着自己炒股票等一系列的事情，让章程对自己和公司的未来一度产生迷茫。去卢家湾接受了一次灵魂洗礼，他终于找回自己，也终于认清了公司未来发展的方向。
ct项目很重要，研发一旦取得成功它将成为国内市场的敲门砖，同时也是对nb实验室研发能力的一个考验。除计算机之外的所有硬件力求自产化、国产化，涉及包括材料在内的众多学科，是一个庞大的系统工程。
如果能迈过这道坎，就意味着nb电气研发和技术应用能力上了一个新台阶。而成功所带来的自信，完全可以让nb电气能够接受未来的任何挑战。
然而，在现在的章程看来，nb电器、nb电气成套、nb变压器和德国工厂更重要！
因为nb电气是一家提供电力技术及服务的公司，这些最基础的业务才是nb电气的立身之本。也正因为如此，抵达特区后他并没有直接回家，而是来到近两年都没来过的公司食堂。
食堂很大，足以容纳四百人同时进餐，nb电工、nb电器、nb电厂成套和电子事业部的职员全在这儿吃饭。但现在中国公司近千人，根本坐不下，必须错开就餐时间。
“章工，您怎么到这来了？”
刚走进大门，一个老职员就认出了他，章程从架子上取下一个不锈钢饭盘，笑问道：“老王，那你说说我为什么不能来？”
“不是，章工，我……我……我，这不是几年没见吗，我……我感觉有些奇怪。”
老王有些激动，说了半天才说明白自己的感受。他身边的一位同事不认识章程，见他没穿工作服，不禁好奇地问：“王师傅，这位是你朋友？”
老王回头看了他一眼，不无得意地介绍道：“连章工都不认识，他是我们公司首席工程师，也是我们公司第一大股东！”
“啊！”
他这句话让所有人大吃一惊，纷纷起身问好。
章程摆了摆手，满面笑容地说：“大家别拘束，休息时间没有首席工程师也没有股东，只有朋友和同事。老王，我去打饭，给我留个位置，等会我们边吃边聊。”
里面的几个车间主管这才注意到他的到来，连忙放下筷子招呼道：“章工，坐我们这边吧，我们这边空。”
“不用了，你们吃你们的。”
食堂之前一直都是由中国公司副总经理胡美琪亲自负责的，饭菜质量保持得不错，两荤两素一汤，一个人还可以拿一个苹果。
用宋佳的饭卡在窗口打完饭，章程回到老王这桌，一边示意纷纷起身相让的同事坐下，一边笑问道：“老王，什么时候调高低压成套的？”
老王是nb电气工人中的元老，在nb电工上市前曾是工会代表，参加过董事会、监事会和工会联席会议，用支付现金和从工资中陆续扣除相结合的方式认购了5000块nb电工原始股，解禁后只套现了一半，还有一半怎么都舍不得抛。
面对章程他一点都不拘束，咧着大嘴嘿嘿笑道：“第一批报名调高低压成套的，考了几次才考过。”
在员工培训上nb电气同样不遗余力，为了把他们都培养成合格电工，公司设有培训部，工会也发挥了巨大作用。培训教材全是公司编制的，比劳动局的维修电工等级考试难很多。
章程微微点了下头，又问道：“几级了？”
“二级，现在接环网柜和高压柜的线。”
“二级有点低啊，”章程一边环视着众人，一边语重心长地说：“各位，一级要求能够看懂电路图，二级要求能够操作，可仅仅看着图纸操作是远远不够的，我们还要懂一点原理，还要了解各电器元件在柜里都起些什么作用。也只有懂原理，知道各元件的作用，我们才会维修，才能更好的提供售后服务。”
公司现在的售后服务都是工程师负责的，一个新员工忍不住问：“章工，您是说我们也可以去售后服务？”
“是的，大家都有机会。”
章程笑了笑，确认道：“大家或许不知道，我们的德国同行极少派工程师售后，像调试nb电工数控设备的那些技术人员，跟大家一样都是普通工人。但人家技术好，能独当一面，我们以后也要往这方面发展，工程师负责设计，你们负责安装调试和售后。”
另一个员工接口道：“章工，我们文化程度低，才初中毕业，不懂啊。”
“初中老师教你接线了，没有吧，你现在不一样会了吗？不懂不怕，怕的是不懂还不学。今天我给大家透露个消息，随着成套设备出口业务增长，我们将要在全世界范围内进行售后。驻外补贴有多高不说你们也知道，别到时候人家赚英镑、美元和马克，自己只能在公司拿正常工资。”
“这么说不但要考四级五级，还要学外语？”
“日常用语很简单的，功夫不怕有心人，就看你们愿不愿意学。何况我们在海外有分公司，只要技术好，外语不好也没多大关系。”
在章程看来公司就是一个社区，不是纯粹的机器运作场。
社区需求更多的是服务，是分工协同的同事。把员工当自己孩子一样去控制的领导，肯定人见人厌。工作本应该是有趣的，好的公司让员工看到的是愿景，而不是恐惧。他从不相信在工作中不快乐的员工