这是一个很严峻的问题，说大不大，说小不小。
企业招不到工，没法完成生产任务，产值和税收自然大大打了个折扣。
当然，也有人说，企业招不到工，关他们什么事？
这种心态的人自然是很多，招不到工，不关他们事，他们是政府工作人员，国家干部，又不是企业老总。让他们想办法，现在计划生育这么严，生孩子政策不允许不说，也来不及啊？
徐省长来到张一凡办公室，跟他汇报了这些工作，对于企业招工难一事，他也颇感头痛。徐省长甚至建议，是不是可以通过劳动部门，到内地有目标，有组织的进行人事交流。
张一凡倒是同意这个方案，象徐省长提到的方案，以前政府部门也有过，只是一直没有得到重视。
这次无疑是旧事重提，张一凡便痛快地道：“关于这个事情，就由你去安排，我们一定要保证企业招工的顺利进行。这种事情也可以联合企业，双边合作。”
去内地招工，这几年已经不是什么新鲜事，以前只要企业在工厂门口贴上纸条，写上招工二字，大把人的聚在门口，就象菜市场买青菜一样，随你挑，随你选。
但是这几年，情况发生了变化。
对于劳动力集中的中小企业，他们也随之降低了标准，只要不是有特别严重，或者重病缠身的员工，四肢不全，哪怕是歪瓜裂枣，奇形怪状，他们都能接受。
下到十岁儿童，上到八十婆婆，都成了他们招收的对象。
每到暑假忙季的时候，打短工的学生，通通收编。
徐省长刚走，方南就来了，跟张一凡提的，也是同样的问题。方南此刻完全进入角色，成了省委秘书长。他对工作，可谓是全心全意，想张一凡所想，急张一凡所急。
方南跟张一凡反应了一个新情况，经过去年的工厂视察，他发现了一个很严重的现象。现在江淮这些外资企业招工很容易，民营企业就难多了。
很多人宁愿到外资企业门口天天排队，也不愿到民营企业去上班。这从某种程度上，说明了一些问题。一是外资企业的老板，通过上次的视察，无形给自己打了一个广告，这就是诱因。
而极力想进入外资企业的务工人员，除了本地年轻人之外，还有很多的都是外地优秀员工，其中女性居多。
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