“夏侯书记辛苦了，材料先放我这，我抽空仔细看看。”骆志远笑眯眯地挥了挥手。
八部一室，九个部门，计划财务部的正副经理都已确定，总经理办公室主任也有宋爱娟走马上任，只需再招录一个副主任。这样算下来，等待遴选的还有七个部门的正职和八个部门的副职，以一比三的比例的大名单，一共是45个人，这么多人的资料骆志远当然要细细复核，然后再进入面试阶段，根据面试的情况再确定最后的人选。
这一次招聘响应者甚众，倒也在骆志远的意料之中。原因其实也很简单，无非是公司开出了较高的收入待遇，不要说普通企业没法比，就连政府机关和事业单位都难以企及。
高薪是吸引人才的直接手段，关于公司员工及中层以上管理人员的收入待遇，骆志远从一开始就确定了“高人一等”的思路。之所以如此，除了有在最短时间内吸纳人才、拓展工作的因素考量之外，还基于他重生者超前于这个时代的大格局、大视野。
骆志远坚持认为，与企业运行的生产成本和行政成本相比，劳动力成本（员工工资）所占的比例太小，这意味着劳动者价格的低迷。普遍的未必都是正确的，作为企业来说，应该把目光放得长远一些，善待员工和提高收入是凝聚人心、凝练企业精神的最佳路径。他的这种思路逻辑一开始唐晓岚接受不了，两人有过几次辩论，结果还是骆志远说服了唐晓岚。
也就是因为唐晓岚是一个心胸很开阔、视野很不一般的女人，如果换成其他人，肯定得闹崩。
夏侯明礼笑笑，也就起身道：“好，骆总慢慢看，我先回了。”
“夏侯书记，我听说你女儿今年刚去京城读大学，在京大来着？从我们这种小地方能考上京大，说明你家姑娘很优秀哟。”骆志远起身相送，笑着随口扯了一句闲话。
夏侯明礼哈哈一笑，提起女儿夏侯琳琳他就满腹自豪和骄傲，女儿从小品学兼优，以本市文科第二名的身份考入全国第一高等学府的京大，的确是很不简单。不过，他却故作谦虚了几句：“骆总见笑了，谈不上什么优秀不优秀的，只能说还凑活，呵呵！”
骆志远笑着：“夏侯书记，你家姑娘学的是什么专业？我在京大有朋友，你有事就吱一声！”
夏侯明礼呵呵笑着：“学历史的……哎，这孩子不听话，我说这年头大家都奔经济来，所谓学好数理化、吃遍天下都不怕，可她偏要学文科。学文就学文吧，又报了冷门的历史专业，这将来毕业了安排工作都难啊！”
骆志远眸光一动，谢婉婷所在的就是京院。不过他没有再提这茬，一路送夏侯明礼出了门，客客气气地道别。
虽然韩大军和夏侯明礼只是公司的副职高管，但他们的年龄资历摆在这里，骆志远对这两人还是蛮尊重的。而这两人在失去了绝对的权力之后，所看重的也就是这一点了。
倘若骆志远和唐晓岚趾高气扬、盛气凌人，他们固然可能要暗自承受，但私下里也有不少抵触的策略。而事实上，他们在国有企业混了这么多年，要说没有一点小手段，谁也不能相信。