520言情小说>言情总裁>征服非常女上司:底牌>人生若只是初见 011
的关系,问清楚发奖卡的是何人,只要这两项吻合符合报道事实,不必多听徒劳的解释和无谓的辩解,立刻下结论进行处理。处理方式如下:当事人是发行公司部门负责人的,撤销职务;是普通在编人员的,开除留用查看;是聘任制人员的,劝其辞退,是临时工的,立刻开除!同时要追究相关部门负责人的领导责任......

显然,董事长要用快速处理的方式来给同行和领导一个交代,为自己挽回一些颜面,显示出自己纠错的高效隆

我是还没有来得及聘任的临时工,自然属于最后一种方式。也就是说,根据董事长的武断命令,我要立刻被开除走人,同时苏定国和秋桐也要负相应的领导责任。

我知道,董事长的指示显然是冲动而错误的,似乎不大符合群众眼里一个县级领导的身份海但是,不管你怎么想,现实中,的确就是这样,的确就发生了。

我明白,只要董事长为这事发了话,集团没人会提出异议,没人会为了我一个微不足道的临时工去得罪集团老大,而秋桐即使有想为我抱打不平的想法,但是,她没有任何证据来证明我的清白,反而会将自己也陷进去。这一点,我很明白,我想秋桐也不会不知道做无谓的牺牲不值得这个道理。

我这时感受了权力的强大威力和无理霸道以及自以为是,领导认为正确的事情,就是百分之百正确的,官场国企都是要讲政治的,而服从领导就是讲政治,就是最大的政治,领导认定的事情,你越解释越徒劳无益,反而会给你再扣上狡辩认错态度不老实的帽子。虽然大家都说我们实行的是民主集中制原则,但是,真正运作起来,就是一言堂,一把手领导说了算,老大震怒了,没人敢反抗,想反抗也反抗不了,只能是鸡蛋碰石头。

我知道,集团董事长的指示,秋桐是无法违抗的,也违抗不了。

我刚刚在这里欲伸展手脚,就要立马卷铺盖滚蛋了。

这次,不是我辞职,而是我被开除!

其实不想走,其实我想留,虽然这份工作从收入和内容本身来说对我无足轻重,但是,它的另一个意义却很巨大,具有无法用语言表述的深刻价值,那是和我心中的别样情怀有关,只能在心里想,无法说出口。

我不由感到了一种巨大的失落和遗憾,还有强烈的不舍,不是对这个公司不舍,而是对一个人不舍。这个人是谁,我不用说,都知道都明白。

果然,当天下午,集团的处分决定就下来了:秋桐向集团党委写出书面检查,苏定国停职检查,我呢,直接开除走人!

当天下午,我就和曹腾交接完毕,在曹腾貌似同情的目光和赵大健奚落嘲笑的眼神里灰溜溜离开了发行公司。

离开发行公司的时候,我没有见到秋桐。

这时才猛然想起,整个下午,我都没有在公司里见到秋桐。

秋桐干嘛去了?

作者题外话:

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