许芳一走,夏罗就把甜点教学视频最小化,直接打开了wod，开始指尖如飞地整理自己对公司的新想法。
许芳没说几句话，提出的建议也没多么新颖，但是她最可贵的地方不在于她提出的内容,而在于她提出建议这件事情的本身一下子启发了夏罗的思路。
夏罗一直认为‘三个臭皮匠顶一个诸葛亮’这句话是没什么道理的，智商这玩意要是能那么简单的一加一等于二,那诸葛亮凭啥拿那么高的工资！
但是‘人多力量大’这句话只要操作好了,让大家能把力气往一处使,那绝对是至理。
诸葛亮这样的神人都有属于他的盲点,都有他想不到做不到的事,那像夏罗陆泽天这样的凡人有了一些疏忽那就是再正常不过的事了。
而在这个时候，群众的力量就显出来了,他们不用睿智，甚至都不用向许芳那样提出建议，他们只要把工作中遇到的障碍指出来就好，只要把这些站在管理者角度很难发现的盲点摆出来，哪怕夏罗她们一个月只解决了一个潜在的问题，那她的公司也绝对可以越来越好。
所以夏罗wod上的第一条就是设立产员工意见建议箱，然后再同时向全公司的员工公布建议被采纳、意见被接收可以得到的奖金，从二百到五千不等，能提出建议的就给的多点，只能提意见的就给的少点，相信奖赏之下肯定会有来试吃螃蟹的人，到时候在试吃螃蟹的人中选几个建议和意见靠谱的，公开发下去几笔奖金，持观望态度的人下个月就会跟着提，然后再保证每个月至少给出去一到两笔奖金，相信这个意见建议箱就可以一直发挥它的作用。
夏罗甚至想到，如果有那种可以经常提出建设性意见的员工，她完全可以破格提拔一下，说不准真能挖掘出几个被掩藏在没文化外表下的人才。
而且夏罗还特别坏心地打算着，如果有哪个月出现几个人的意见是相同的，她就同时给这几个人发钱，就比如有五个人提出了相同的意见，那本来应该发五百块的奖金她就一人给发一百。
这意见说不准就是这五个人中其中一个人先有的，然后她吐嘈抱怨似的跟其它四个人说起，就像所有公司一样，员工们总是热衷于在背后说领导和公司的坏话，就算公司再好，那也也必须得的抱怨两句，要不然多不符合员工的身份！
但是假话说了一千遍都可以成为真理了，抱怨多了那就成怨怼了，一旦怨怼一起，那是极不利于公司的稳定与合谐滴。
可是如今夏罗把这奖金一分发共享，连意见都跟有了知识产权似的，藏的越深保密做的越好，钱得的就越多，这下看谁还没事就说公司坏话，传递负面情绪。
夏罗嘿嘿嘿地捏着下巴就是一顿奸笑，像是一个成功偷到油吃的老鼠。
她几乎是迫不及待地以‘阿苏家’的名字又重新注册了一个邮箱，把邮箱地址补充到第一条的后面，决定以后就用这个邮箱当专属的意见箱了。
不过几分钟后夏罗就反应了过来，只用电子邮箱怕是不行，她的员工中有很大一部分是外来打工者，他们中有的人可能学历并不高，电脑也不常接触，并不太会使用电子邮箱这东西。
夏罗赶紧开了淘宝又开始挑选实体的意见箱，准备在各个办公地点都放上一个，挑来挑去，收藏了几个评价不错的店铺，夏罗想着等她把所有的想法都写下来，跟陆泽天苏初他们讨论完善好了就去买。
公司越大越忌讳朝令夕改，所以就算自己是总经理，一项新的决策也不是自己一拍脑门就能往下执行的，它必须经过不停的完善直到完美才能往下发布。
第二点还是依托着‘人多力量大’这点冒出来的想法。
夏罗觉得公司老指着自己一个人开发新菜太不靠谱，而且与自己当甩手掌柜的宏伟志向严重不附，所以‘阿苏家’是不是应该成立一个菜品研发小组，由这些人来不停地开发新菜，这样‘阿苏家’的盒饭就可以不这么单调了——老是那么几个套餐，别人吃不腻，她都快看腻了。
而且既然她们‘阿苏家’的盒饭走的是营养健康又好吃的路线，那她是不是可以把这路线走的更彻底一点。
招聘一个营养师，或者干脆自己培养一个营养师，指导‘阿苏家’按照四时节令来出菜，就比如根据‘夜不食姜’这条，阿苏家晚上的盒饭中绝不能出现带有姜的菜品。
……
夏罗越写思路越清晰，目前都已经把思维扩散到了，要不要把订餐电话变成免费的，因为‘免费订餐电话’的招牌一打出来就显得特别高大上、特别正规啊有木有，不过不知道这东西该如何操作，算了，这细节问题自己就不操心了，交给陆泽天吧。
时间过的飞快，夏罗时而皱着眉头思考，时而一脸兴奋地对着电脑噼里啪啦地打个不停……直到人事部的小姑娘敲响了她的门，在她的桌上放上一盒盒饭和一盒小凉菜后她才恍然发现时间已经到了中午。
一直集中注意力还没觉得，这一放松下来就感到了肩酸背痛眼睛涩。
做了两遍眼保健操，再跳了一段健美操，听着身上的关节跟放鞭炮似的响了一会儿后，夏罗才觉得神轻气爽、关节舒展、浑身的的细胞都精神了起来。
可是盒饭放在桌上这么长时间早都已经凉透了，夏罗只好拿着盒饭出了办公室去厨房那边热，没想到陆泽天正守在微波炉前，微波炉里正在嗡嗡嗡