第656章
叶墨的资金也投入到了竹林的建设。
10.5万亩的小城坡竹林，因为面积比较大，主轨道就需要更大的承重。
要不然运输效率太低。
小城破竹林，1万亩的投入是2470万元。总2.6亿投入。
另外还有8万亩竹林，每亩投入1700万，总投入1.36亿。
这几年存下来的钱，就全部投入了竹林，账面上还有三千多万。
小城坡这边的竹林已经成林。毛竹留着做老竹，巨龙竹……
现在八月份了，竹笋长起来了，超级大的竹笋。刚长出来全嫩的竹笋，大一些的重量就好几十斤。
不过这个竹笋不好吃，有一点甜味，竹笋的味道太淡了。
他们这边的人都喜欢吃带一些苦味的竹笋，比如苦竹，水竹这些。
叶墨知道自己的能力不足以领导红山股份这样的大公司，现在正在看企业文化相关的书，学习，充实自己，便来到了下河镇。
下河镇这边凉快一些，就是蚊子特别多。
来下河镇，叶墨也在参与大东竹场的工作。
大东竹场的工作很简单，这边建设了四个粉碎厂。叶墨参与了财务部和人事部联合展开的人力资源优化，现在的工作就在下河镇。
这个工作还是比较简单的，而太过复杂的工作，叶墨也做不了。先就一些简单的工作上上手，锻炼一下自己的能力。
林小眠和老妈她们也带着孩子来了小城坡竹林度假。在高山坪，太热了。
最近几年总是很容易出现极端的高温，今年又是如此，高山坪那边气温到了44摄氏度。
下河镇这边也很热，不过这边有下雨，两三天就下一场雨，每次下雨都在晚上。白天最高气温也就是三十七八度……
而且有竹林，在竹林里面，感觉还是挺凉快的，似乎没有那么炎热。
人力资源优化并不等于裁员，调整足够结构框架这些，也属于人力资源优化的一部分。
大东竹场现在的负责人杨凯，他本身就不是什么高素质身材，不过做事情踏实肯干。总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架，并且制定一些规章流程。
红山股份想要长久，那就要内外兼修，不断学习，不断进步。
现在这段时间红山股份很忙，大东竹场这边同样很忙，人力资源优化方案暂时做出来，等到忙完了之后再具体的落实下去。
如何优化人力资源是一门大学问，叶墨在工作组里面也就是学习。
专业的事情交给专业的人去做。
说到底，叶墨是始终是老板，不用事事亲力亲为，所有很多事情不需要特别的专业，但是得懂。
红山股份的有机肥工厂，一直忙碌到十月份。
去年签订的秋肥合同全部完成交付，还有多余出来的产能也被抢购一空。
十月份了，工厂这边就不忙碌了。
不忙碌的主要原因还是原料供应的问题。闲暇后，公司组织了企业文化的讲课。并组织了管理层外出学习……
研发部的郭兴也在此次管理层学习班里面，而且是第一批外出学习的人员。
叶墨在下河镇一个多月，然后就回来了高山坪，对郭兴考察了较长的时间。
郭兴的业务能力暂且不知道，但他确实肯干，经常带着研发部工作人员加班……
他们现在的工作还是竹有机肥发酵菌剂。
从确定这个项目开始……
有机肥工程建设完成，就开始这个项目的开发了。期间断断续续的，有过停顿，但也有过较大投入的时候。
这么多年了，项目进展缓慢。
现在郭兴接手了研发部，研发部也没有别的工作要做，就专心投入这个项目的研发。
不过在郭兴这里，进展也很缓慢。
要是算上王浩在这个项目里花费的钱，其中一部分是浪费了……该项目总共投入，应该已经超过四千万。
除了这个项目，研发部现在还负责有机肥的品控。
听他们部门的工人说，郭兴的业务能力很强。但是因为项目的难度，郭兴现在还没有做出成绩，具体的业务能力，叶墨也不清楚，他也不是专业人员。
上个月，叶墨将张春梅弄了过来，让她参与竹有机肥发酵菌剂的开发，更主要是过来学习。
听张春梅，郭兴的能力是很不错。
所以他才有了这次管理层外出学习的机会。
只要竹有机肥研发成功，研发部对他们公司来说就不重要了。之所以没有撤销这个部门，就因为还有这个项目的存在。
郭兴如果可以将菌剂开发出来，证明其业务能力，今后可以升做副厂长。负责品控，以及一些技术性的工作。
不过这个菌剂要不知道什么才能出来……
这一次前往广州学习，红山股份总共有13人出去。
叶墨也出去了，同时叶墨还给叶染报了名，李学斌也给李山北报了名。
出去学习了二十几天。
叶墨个人的感觉，收获颇丰，但又好像没啥收获。
叶墨就是个学渣。
……
不知不觉的又一年快要过去了。
今年是高山坪最后一年种植大棚瓜。明年，就不重了。
今年夏天的时候，市面上出现了一些拥有浓郁香味的绿宝石香瓜。那些香瓜比高山坪的香瓜要差一些，但是浓郁香味，以及口感，都和高山坪香瓜非常相似。这说明有人用高山坪香瓜的种子进行了培育。
再种一年，