而高效则体现在，融资不需要提前召开股东大会、不需要某所审批、也不需要某会的批准。
只要看看大a上市公司从董事会公布融资方案，到最后实施的时间跨度，就会明白，没有比较就没有伤害！
反观菊厂，只要董事会决定扩张股本，那么，向符合条件的员工发出邀请即可，剩下的就是等待认购、缴款。
低廉又高效的股权融资，又进一步降低了公司的利息支出。
同理，内部股东退出时，公司又会按照最新净资产来进行回购“股票”，因为菊厂一直是盈利的，每股净资产也是逐年递增的，长期看，持股的员工也享受到了公司的发展红利。
既达到了低成本融资的目的，又将公司发展红利赋予所有员工，彻底激发员工的积极性……
这套先进的管理制度，足够让任何企业家为止赞叹。
在高媛看来，菊厂的成功，将形成一个榜样的效果，未来会有越来越多的高科技企业效仿菊厂的企业制度。
当然了，又有哪些老板不喜欢独享利润呢？
要是股权都分配出去了，哪儿还有资本家什么事。
这也是为什么所有老板明明都知道菊厂制度的优越性，却少有效仿者的原因。
不论是资本家，还是作为既得利益者的权贵阶层，其实都不愿意看到大量菊厂模式的诞生。
因为这意味着，财富的聚集效应被大大的减弱了！
但从竞争力的角度，那些股权集中的落后传统企业，却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……
他们也想过反抗，想过百试不爽的“抄作业”。
可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化，在给员工待遇上，给员工股权上，却始终吝啬的一批。
学皮不学骨，最后学了个四不像……
“高董的气魄实在是令人钦佩！”余总听出了高媛的言外之意，脸上笑意更浓。
然而下一刻却听高媛话锋一转，笑意盈盈道。
“不过既然余总说，贵方打算削减跟我方重迭领域的支出，那么我有个提议，由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。
实不相瞒，我们最近业务扩张速度太快，人手严重不足。
我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上，再加20，将他们并入我们的技术部门，您觉得这个提议怎么样？”
“呃……”
余总脸色一囧。
好家伙，你这是打蛇随棍上，还惦记上我们公司的人才来了……
我是说我们短期内赶不上，可也没说直接就举白旗投降了啊！
五年赶不上，咱可以试试十年磨一剑嘛！
我们辛辛苦苦培养的技术人才，现在你一句话就要全部挖走？
大家熟归熟，这个要求等于是让自己割肉啊！
答应吧肉痛，不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争？
那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸？
余总心中暗暗叫苦，这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的，见缝插针的本事，那真是一点也不吃亏啊……
“呵呵！也就是个不成熟的提议，要是余总觉得不妥，就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。
她自然知道，想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
哪怕双方现在是战略同盟。
不过漫天要价，落地还钱嘛……
“这个……”见高媛一副失望的表情，余总有些尴尬。
这时高媛身后的唐芸突然开口道。
“高董，我也是做人力的，知道一个公司的科研人才有多宝贵，您刚刚这个要求确实是有些不妥。
不过余总，据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’，所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
我们也确实求才若渴，您看……”
所谓的“奋斗者协议”，就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
此协议曾经备受外界诟病，认为这是菊厂卸磨杀驴，甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。
政策一出，菊厂内部员工据说也是一片骂声。
不过骂的倒并不是35岁就要被裁，而是裁的tmd为啥不是自己……
为什么呢？
因为按照这种规则，凡没配股或配股没满10万股的被裁员工，一律配满10万股并全部保留股票。
这意味着躺平啥都不干，一年税前18个达不溜的分红到手……
平心而论，这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑，但是经验丰富，就算被毕业了，也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。
毕竟有些紧俏的高端人才，市面上根本招不到。
培养一个，都需要耗费大量的金钱和时间。
高媛这次之所以带上唐芸，其实就是冲着菊厂的人才储备来的！
刚刚已经拒绝人家一次，这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。
“这个……没问题！回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单，到时候唐总监可以直接进厂招人！
不过能不能招过去，那就得看唐总监的本事了。”
唐芸顿时笑的跟只狐狸。
“呵呵！那就多谢余总了！”
看到两人的表情，余总一阵苦笑。
好嘛！合着这是早就下套等着自己呢……
高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。
开通菊厂的直接招