有了地点，有了公司，资金方面他给了胡亚青一个放心。答应只要建了账号就往进打三十万元，并保证三十万元若不够还可追加。不过，有三十万元也差不多了，这种生意主要是凭关系。有关系大宗的项目先付款后给进货都行。
剩下就是招聘人员的事情，jing通文化用品业务和熟悉进货渠道的，胡亚青的二哥也给联系好单位了，等到财务人员招聘到之后，马上就给派过来。财务人员是凌霄负责的，他从省城家电城已找好了会计和出纳，随时都可以到任。并会带着资金一块到任地。
剩下的业务人员，从哪招他们也早考虑好了，决定都招应届的大学生，连目标也选定了，就是在“杏园”当服务员的应届毕业地大学生。这些大学生都是家庭贫困学生，个个都肯吃苦耐劳，这也是凌霄当初为啥要把公司挂靠公家单位的一个原因。因为只有挂靠到公家单位，这些大学生才愿意去，不然他们不愿放弃分派到个体公司打工的。
公司有了公家的牌子。招这些大学生们进来，就等于是帮他们分派到了省城，对于他们这些没有门路是打着灯笼也找不到的好事，大凤征求他们的意见时，没有不愿意的。
随着事业一天天地集聚膨胀，凌霄越来越感觉缺乏人才了。在搞起“杏园”后，他就把主意打到了在“杏园”当服务员地大学生头上，考虑着怎么才能把他们收归到旗下。在建议胡亚青停薪留职办公室得到很高兴的响应后，琢磨这公司要办成什么样子时，灵光一闪有了主意，因为相信胡亚青把公司挂靠到公家单位是小事一桩，自己在省城有一家挂靠在国营单位名下的企业，就有了招凤凰的梧桐树。
从那以后，他更是经常过问大凤和冰冰对那些大学生的考察情况，以便从中筛选他需要的人才。大学生的专业是学啥地他不管，什么专业他都要，当然最喜欢的是建筑、财贸、地质等等与他事业有关的专业，就是没关系地专业，是大学生就比普通的人员强，有他们的文化素质，转行也是好手，但不管是学什么的，人品不好的他不要。
人品不在穷富，富的未必就都是人品差地，穷的未必都是人品好的。“杏园”招进的大学生都是家里很穷的，虽然绝大多数人品还不错，但也有少部分人品很差。比如那种特别贪财的人，在饭店里有偷摸行为的，这些人就坚决不能要，以及那些没有感恩心的。
因为“杏园”挺挣钱的，大凤就向凌霄提出另给这些大学生一些奖金，根据表现好坏发放十到三十元的奖金。五元奖金的，基本上是人人能得到，只要当月里没有违反饭店制度，干的也比较勤快都能拿到手；二十元的，只要不仅服务员当得称职，还比较积极主动为饭店着想的就能领到，按以往同学们的表现，有三分之一的人能得到；三十元的只有少数人能得到，他们的表现就算得上优秀了，是饭店要培养的的中坚人物。
凌霄同意后大凤执行下去，效果又好有坏，好的是激励了大多数人的积极xing，也给他们多了一点收入。不好的是因为奖金得的少有的人就不服气，他们不说自己的表现不佳，却在私底下骂骂咧咧嫌不公平，甚至还挑拨离间搞不团结。不过，在大凤跟凌霄抱怨这些人缺少感恩心之时，凌霄却说这也是一件好事，起码认清了某些人的面目，为了扶助他们的生活暂且不处理他们，可等他们要毕业时就甩开不理他们，就是专业对口也不要！
在第一批要毕业的同学里筛选出二十多个，其中凌霄别的摊点急需的人才，大凤也在私下跟这些人商谈好了，手续留在省城，人到嵋泽或武兹等地，工资待遇会比留在省城强上几倍的。他们都是穷家出身，一毕业就能拿上较高的工资，就是下到艰苦的地方也愿意。何况大凤向他们说清了是干
除了地质和建筑专业的比较艰苦外，其余的除了不艰省城条件好呢。至于学地质和建筑地。他们选择专业的时候就有了要艰苦的思想准备，所以还没有提出不愿意的意见。
剩下的就都留在胡亚青将要建的这个公司里，但预先告诉他们也不是长久要留他们，在经过一段时间地培训和工作后，要分流一部分，分流别处去。但绝不是嫌弃而分流，是工作需要而分流，凡分流出去的待遇都要比留下的好。能留在省城就是他们的最大地愿望，至于工作是干什么他们不会挑剔的。会挑剔的大凤趁早也不打算要他们。
这样，在给胡亚青出主意的过程中，无形中凌霄就“杏园”更加明确地搞成一个人才挖掘地。按这设想真的搞好的话，就搞成这两项也是他来省城的莫大收获！因此，就是胡亚青不愿搞这个公司，他也得想办法搞个挂靠在国营单位名下地公司。专门用来接受人才。
胡亚青哪知凌霄暗里有这种小点点呀，刚开始凌霄说要接受十几个大学生她还嫌多呢，听到凌霄说会把不合适的调走才同意的。
在简单地又谈起这些事情时，俩人都显得特别兴奋，但也不误你给我夹菜我给你夹菜互表关心，不时地眼里透着绵绵情意碰杯喝一口红酒，饭桌上洋溢着欢乐与温馨。
这么好的气氛。胡亚青便要使出第一管手段，露出可怜巴巴的神情向他撒娇：“凌子，你看。这一大堆的事