今天一进亦舟科技门口，李洛就觉得气氛有些不太对。员工们三两成团，在轻声讨论些什么。李洛依稀听到，应该是负责数据的一名核心人员allison，今天早上离职了。但是李洛没有多逗留，带着君倪和念念来到了会议室。还没有进会议室的门，李洛就听到了廖为在房间里大声喊，“想拿这个来激我？没门儿，我还要告她！不是早就签了竞业限制合同吗？我让她十八个月都休想找到工作！”
李洛轻轻敲门，早就等在会议室里头的会务立马给她开了门。周诗亦看着一脸疲惫，看到李洛才又笑了笑，起身来迎她。虽然已经是第二次和君倪、念念见面了，他还是和他们一一握手。
廖为显然懒得搞这些虚的，一屁股坐回了凳子上，相比之前冷嘲热讽的态度已经算是对古立的到来诚意十足了。
到场的除了周诗亦和cto廖为，还有公司的cfo郑瑜琦、coo蒋元、以及市场、数据、研发的各部门负责人，李洛之前和其中大部分人也打过交道。周诗亦简单介绍了古立的正式加入，然后大家就直奔主题了。
李洛先是重述了公司目前的现金缺口，基于最低现金流5的假设，在预测的几种运营情境和宏观经济状况下，亦舟都需要在接下来的六个月到一年内尽快找到资方。因为李洛知道，周诗亦还未和团队提到派蒙的动向，所以并没有把t行的offer展开叙述。李洛又总结了几个潜在的合作方，都是古立长期合作的价值投资人，如果团队也觉得认可，可以再就具体价格和投资人去沟通。
接下来李洛就把场子交给了君倪，让他简要汇报在几种基本的估值模型下，古立给亦舟的估值倍数的具体计算。因为潜在资方和估值倍数，李洛一直和亦舟保持着密切的沟通，所以亦舟管理层已经基本认可了。现在君倪的汇报，主要是为部门负责人做一个详实的解释。决策的部分其实早已完成，今天的会议接下来就是走个流程。
廖为似乎觉得今日份的客套已经用完，站起身黑着脸离开了办公室。君倪显然被他吓了一跳，不过马上又回到了ppt的内容上。周诗亦深吸一口气，向李洛看了眼，示意她跟着自己一起出去。李洛稍微嘱咐了一下念念接下来的流程，就跟着周诗亦到了会议室外面。
廖为显然是对于之前的什么事耿耿于怀，在空荡荡的会议室外面又开始对周诗亦唠叨，“你说我太过急躁，老子认！但是这种事情有关原则，老子要是由着她，不用两个月，我们公司的技术人员是不是各个都可以把我当猴耍？”
周诗亦叹了口气，耐心和他解释，“老廖，我们现在因为资金问题，给核心开发人员的薪资，早就跟不上市场的水平。allison她从早到晚都快住在办公室了，有一些怨气，想出去看一看自己的市场竞争力，我们无话可说。”
廖为更加急了一些，“她是你说得这么单纯吗？她要是诚恳一点，先来找我谈，老子会不答应吗？知以学的offer，开了多少薪水，她都拿到我面前来了！她就是威胁我！”顿了顿，他又大声说道，“而且这就不应该是个薪水问题！代码船、亦舟，对她而言是什么？她就是一个毫无信仰的工具人！枉费从她博士毕业我就带着她！”
周诗亦素来温文尔雅，李洛不记得他有什么抬高声音的时候，但是现在也是被廖为气得不轻，“你为什么带个团队都要这么理想主义？又不是结婚，你管她有没有在外面看其他机会？她在亦舟的时候，以我们的数据安全保障，她不可能剽窃任何内容。你现在和她完全闹翻了，我们再去市面上挖人，薪水不是还得比她现在要高？”
李洛大致是听明白了来龙去脉。allison作为老廖手底下很受重视的数据人员，可能是对于公司近年来的薪水有所不满，不知道是主动还是被动地联系了亦舟强力的竞争对手知以学。
知以学早在前年就上了市，虽然算法核心不见得在赛道内出类拔萃，但是先手优势的知以学，现在却在市面上大肆搜罗核心技术人才，而上市聚拢的资金也可以让他们轻松地做到这一点。可能allison本来的意思，是想利用知以学的offer来亦舟谈一个加薪，可是以廖为这种眼里容不得沙子的性格，估计现在已经是谈崩了。
李洛看他们争执的毕竟是公司内部人力的问题，而自己是个外人，就转身想先离开，给他们俩一点时间。廖为这时候却叫住了她，“那个谁，我问你怎么看？”
李洛无奈地转过身，走回他们身边，考虑了一下，说道，“用人方面我不太懂，但是以现在的情况，可能廖总是对的。”
两人都有些惊讶地看着她。
“allison我交往得不多，但她这些年跟着廖总，可心如意，对廖总的性子是很摸得清的。”李洛解释说，“她知道你眼里最容不下沙子，既然会摆明了和你提这个事情，应该已经考虑完备，八成是铁了心要离开了。当然这个中缘由，是不是真的因为薪水，还是因为某些非人的高压工作环境，我们却不得而知了。”李洛笑着看向周诗亦，周诗亦也被她逗笑了。
廖为显然没有听懂李洛话中的意思，还有些得意，“是吧？我这个人看人一向很准。”
李洛接着说道，“我觉得allison可能一方面希望亦舟主动裁员，这样以她在公司的工龄，还可以拿一笔不小的遣散费。另一方面，她可能也想最后一试，看看廖总