中央的同志微微点头，齐会深说道：“那要不要派同志到浙西去协助工作？”
这话就很含蓄了。什么叫协助工作？完全是中央派人去浙西承担责任。
“我们还是应该相信李寿显同志么。”路辉天说道，“当下的情况主要存在于浙西。对于整个浙江来说，我们的政策没有任何变化。”
齐会深态度还是很坚定，“就因为我们相信李寿显同志，所以更要支持他。如果大家觉得有顾虑，可以派一个年轻同志去浙西。”
“哦？”在座的同志立刻觉得齐会深这位组织部长有自己的想法了。
“有多年轻？”华雄茂问。
“快20岁了。”齐会深坦然说道，“今年政法学院毕业。”
这下可没人想吭声了，人民党里面20岁就开始成为方面负责人的不是没有先例，甚至可以说是常态，例如军委里面掌管军政的何足道。人民党里面超过30岁才执掌大权的反倒是少数。不过那可是10年前。现在齐会深敢这么推荐人选，可见他的确是有充分的信心。
组织部长管人事，推荐人压是齐会深的职权范围。到了此时，同志们觉得齐会深态度过于强硬，可是偏偏在制度上没什么可说的。齐会深秉承着人民党的传统，在追求虚名的脸皮方面早已经越过由薄到厚的程度，现在已经进入由厚到无的境界。他坦然说道：“这份工作要的不仅仅是讲原则，还得在讲原则的技术上处理好人际关系。也就是陈主席说的情商。浙江当地的很多干部情商或许还行，但是原则性以及对原则的运用程度有问题。咱们很多老根据地的同志原则问题把握的很好，情商有问题。我想推荐的这位年轻同志，在实事求是的唯物观，智商，做人，追求上进方面态度上都超越了优秀的范畴。更重要的是，在情商上，咱们不少人中央的老家伙都未必赶的上他。叹为观止！叹为观止！”
陈克也不能驳了齐会深的要求，他笑道：“不用讲，那肯定比我强了。”
中央委员们忍不住笑起来。而齐会深没笑，他认真的对陈克说道：“咱们人民党里面谁都可以讲人际关系，但是就你不行。你不能有人际关系。”
这话说完，同志们愣了愣，接着整个会场里面哄堂大笑起来。陈克也哈哈大笑，“原本我担心我不懂人际关系，会让大家讨厌。没想到这还是好事呢。”
等大家笑完了，齐会深接着说道：“有些时候，看到极为优秀的同志，我还是忍不住想把更艰苦的工作交给他们。有压力才有动力，不过任何工作都必须有人承担起责任来。既然我这么做了，我就要提出三点想法，第一、举荐的同志必须经过党委讨论。第二、举荐人必须一起承担责任。第三、举荐的同志必须有明确的使用范围，而且举荐人不能寻求照顾。如果不能做到这三点，严谨举荐，也不是坏事。”
这是实在话，所有的中央同志都点头称是。华雄茂笑道：“这就是组织部的工作了，你齐部长肯定要在错误当中不断进步。”
众人见华雄茂支持齐会深，而陈克也没有丝毫阻止的意思，边纷纷表示了同意。党委决议，这次举荐必须保密。而且建议以后的党委举荐工作统统采取保密存档制度。由政法委对其审查。所以，三天后，一名叫做伍翔宇的年轻同志，带着中央的指示文件前去向李寿显报到。
李寿显看到了中央的决议后很是满意，决议中要求处理浙西问题的时候，采取适当手段“稳定浙西群众情绪”，在审判与土改结束后，革命群众遗属们迁移到城市安排工作。李寿显很明白，这就是恩威并施的手段。直白说，就是通过革命群众遗属的存在，让浙西地区的人感到压力，在压力下完成审判、土改以及基层组织建设工作。当这些工作完成之后，再由政府出面把革命群众遗属迁移出浙西，恢复浙西的平等与稳定。
更令李寿显惊讶与满意的是，伍翔宇的年轻同志很快就理解了中央的想法，而且没有一丝一毫的“惊讶”。这可不是年轻人身上容易有的特制，年轻人是很容易大惊兄，而且完全以自己的认识来看待世界。而伍翔宇这位年轻同志却有着异样的亲和力，很容易就融入了组织里面，并且能够很快确定自己的工作范围以及工作内容。
人民党从来不怕同志失败，但是这不等于允许同志干工作的时候的思想出发点有问题。干工作完全就是干工作，伍翔宇这等年轻同志实在是让李寿显喜出望外。不过越是优秀的同志就越需要锤炼，没有大量的失败经验，没有这些失败让劳动者明白自己到底“做不到什么”，优秀同志的政治生命很容易在半途夭折。根本不用中央交代，李寿显就很清楚应该怎么使用这些年轻同志。
人民党的组织工学中有一条，合格的干部必须要在工作中能够发现和培养自己的接替者。把职位当作自己不可侵犯的地盘，是封建制度的标准表现。没有了谁，地球都在继续转，太阳会照样升起。既然作为组织的一员，就必须从组织良好营运的角度去考虑问题。
看到有接替自己职务可能性的年轻同志，李寿显感到很欣慰。不过这同志如此年轻，又让李寿显感到年长者对年轻人特有的那种嫉妒与羡慕。
浙西的土改工作既然要展开，审判工作也就必须加紧。好在前期投入的巨大人力物力终于见到了效果，对于上