因为，虽然李梦洁与他接触全是工作原因，但确实帮了他很多，而且任劳任怨，从来没有叫过苦。
同时他也很欣赏李梦洁的纯真，欣赏她的才华，欣赏……反正欣赏很多。
还有一点就是常言说的：男女搭配，干活不累。
有李梦洁这样的可人在身边，杨可觉得自己的干劲和智慧会被放大、放大、再放大。
但是他不好意思直接开口要李梦洁，怕引起误会，所以委婉地表达：自己也非常希望能把这件事记录下来，但怕很多陌生人在车间里走来走去，问这问那，影响工人操作。
果然，宣传科长上套了。
“徐枢记，陈厂长，小杨的事迹一直是李梦洁负责，她与小杨配合的非常默契，我建议让李梦洁全程跟踪。如果笔记不能保证全部记录下来，可以用录音机录下来，回来再整理，更准确。”
而且徐枢记和陈志以及厂办主任也没想到这正是杨可想要的结果。
徐枢记当场拍板，从明天起，李梦洁到服装分厂报道，全程记录改革过程。
经陈志介绍，李梦洁与各位领导打了招呼，众人才恍然大悟。
李梦洁动作轻盈、优雅，打开录音机开始录音，并且翻开笔记本，准备记录。
陈志开始讲话，首先肯定了王霞的工作成绩，然后宣布人事调动。并且任命谢春英为整理车间主任。
“啊……”工人发出惊呼。
虽然提前知道了王霞调动的事情，但新任的主任却令她们非常意外。
昨天大伙儿议论的时候，普遍认为是从总厂派过来一名干部管理车间，没想到就地提拔，火线上岗。
陈志稍微等了一小会儿，待众人议论声小了一点后，着重讲了提拔谢春英当主任的理由，与杨可分析的差不多。
最后道：“希望各位员工团结友爱，支持谢主任的工作，为实现四个现代化建设添砖加瓦。”
随后三位副厂长也发表讲话，并表示：全力支持谢主任的工作。
王霞也发表了讲话，主要是感谢工友的大力支持。
谢春英发表讲话，首先感谢厂领导的信任，然后希望工友支持自己的工作，共同完成厂部交给的工作任务云云。
这可是露脸的好机会，刷刷存在感，所以刘婧也想讲话，但陈志根本没给她这个机会，宣布散会。
刘婧心里非常不痛快，但也没法子，谁让自己不是副厂长了，望了一眼郑峰，恨不得马上扳倒他。
……
随后，陈志领着众人直接来到二楼缝制一车间，召开一车间员工大会，宣布王霞上任。
三位厂长讲话结束后，王霞讲话，与一楼的谢春英讲的意思差不多。
最后王霞道：“承蒙厂长信任，我这次走马上任，还有一点与众不同，那就是带着任务来的。”
一车间的工人将近一百人，都竖起了耳朵听。
“我这个任务就是不要每个月那点死工资，我要让大家挣更多的钱！”
“啊……”
工人发出了惊呼，虽然声音都很小，但加起来还是蛮大的。
有人开始小声议论了：“不要月工资，我可不干，那不喝西北风啊。”
“小声点，听听咋挣更多的钱？”
“嘘……听着……”
王霞道：“经过厂部多次研究决定，从明天起，在我们一车间革新现行的生产模式，实行计时工资制度。”
有工人终于憋不住了，喊道：“啥是计时工资？”
王霞道：“具体的让杨可给大家解释一下吧。”
虽然全厂人都认识了杨可，但杨可毕竟是一个毛头小伙子，能有啥本事，所以人群出现了一些波动，议论声嗡嗡作响。
杨可走上前，并没有说话，而是望向工人。
议论的工人以为杨可马上能说话，没想到杨可很有耐心，就是不说。
陈志等人站在身后也很着急，若是任由员工议论下去，这会还怎么开。
过了足足两分钟，员工缓过神来了，都闭嘴大眼瞪小眼地相互看了一眼，然后望向杨可。
杨可这时才说话：“各位大姨、大姐，我仔细听了一下，你们刚才议论的中心话题只有两个。
一是我年龄太小，你们不信任我。
二是不明白什么是计时工资，怕失去月工资，挣的钱更少了。
所以宁可甘愿挣那点月工资，也不想尝试新的生产流程，都有抵触情绪。我说的是不是？”
这几句话不仅说到员工的心里了，也点中了各位领导的顾虑。
有工人喊道：“小杨，你说的对，那你给我们讲一讲吧。”
“对，想让我们相信你，总得给我们一个定心丸。”
“小杨，我记得你也是工人，没啥职务，不是当官的，你说话算数不？”
最后这句话立马引起不小的震动：
对呀，一个刚转正不久的小工人信口开河，这不是开国际玩笑吗。别看后面站着厂长副厂长的，到时候一推六二五，把责任都推到杨可身上，不兑现咋办。
陈志也被问的措手不及。
刘婧数次与杨可交锋均以失败告终，所以对杨可恨之入骨。
闻听工人的问话，心花怒放，幸灾乐祸。杨可呀杨可，我让你急于求成，我让你四处出击，不是干部，还愣装。
没有大葱装啥大象。这回你是丢人丢到家了，我看你咋收场。
此刻杨可可谓是“百众瞩目”，所有人都等待杨可的回答。
杨可扭头看了一眼陈志