正所谓百密一疏，杨可脑子里的事情太多，暗道：糟糕，咋把这事儿给忘到脑后了。
妈的，真是阎王好伺候，小鬼难对付啊。连机修工都来刁难自己！
杨可虽然有些不快，但也理解他们。
其实机修工是很重要的环节，杨可早已做好计划，只是忙于生产流程，没来得及给机修工开会而已。
杨可急忙上来，王霞道：“咋处理机修工，你告诉我，我收拾他们；还有，咋给人家工时。”
杨可指了一下麦克风，王霞打开，道：“一车间的机修工马上到办公室开会。”
不大工夫四名机修工陆续进来，一名五十岁左右的老机修工是机修班长，一个四十岁出头，一个三十一二岁，最小的是与杨可一起入厂的大男孩，拜机修班长为师。
机修班长很牛，大咧咧地坐下来，中年人也有些傲慢，毕竟二人技术数一数二的，狂傲也是正常。
而这样的态度和表现告诉杨可，二人是抵制这次革新的。
另两名也是很严肃，没有任何表情，规规矩矩地坐下。
杨可没有客套话，开门见山：“我不喜欢说废话，你们都看见了，我的革新势在必行。凡是有意阻挠我革新的，或者自己走，或者被我清除一车间。
在我的计划里，一车间的机修工用两名就可以。但这是后话，将来我选择的话，一看技术，二看工作态度。
你们心里有抵触，我理解，毕竟这涉及到自己的工资，是大事。
好，现在我说一下关于机修工的工资和待遇，基本工资是班组平均工资加上20，也就是说你们比检查员高出10。
其次，你们三人按照技术分上中下三档，会得到一定技术费。
第三，班长会有班长费。
如果工人挣的钱刚好与以前的工资持平的话，你们算一算自己赚多少钱。”
在当时，机修工人是技术工种，而且分级别，工资单上只比其他工人多了几块钱。先不说技术费，单单多出的20就是很大一笔钱，四人都不傻，怎么会算不出来。
四人相互看了一眼，机修班长立马精神，一改先前的傲慢，满脸堆笑：“杨助理，你说的是真的？”
“工资具体计算和分配方案早已上报总厂，徐枢记已经批准了，我有必要骗你吗？再说了，我骗你们，以后我还怎么在这里工作。”
中年人问道：“杨助理，技术费多少钱？”
“20元。”
“20元！”工人每月奖金才10元，四人都没有想到会是这么多，三十岁的机修惊呼起来。
当时人均工资才100元左右，凭空又多出20元，四人怎么会不惊喜。
但在杨可眼里，这点钱还是比较少的。上一世，随着改革的深入，私企、小作坊如雨后春笋，蓬勃发展。
机修工的作用越来越大，很多私企没有专业机修工，不仅影响产量，还影响质量。于是纷纷高薪聘请正规企业的机修工。
当时还抱着大锅饭、铁饭碗的思想，所以机修工很少有停薪留职的，绝大多数都是私下给私企和小作坊干活。
心眼活的，脉络好的，技术过硬的机修工，兼职的厂家就多。
因为国企、大集体都非常臃肿，不缺机修工，机修工可以说是闲的冒油。所以他们也有攻守同盟，彼此心照不宣，这个请假出去干私活，其他人则会担起这人的工作。
有些工厂管理比较严格，请不下来假，那就在晚上或者周日去私企工作，也赚很多钱。
因为机修工总是手中拎着一把长长的螺丝刀出现在车间，螺丝刀就成了机修工的标志。
所以，当时在服装行业流行一句话：玩转手中螺丝刀，不知赚钱有多少。
大男孩怯怯地问道：“杨哥，我能得到技术费吗？”
“你的问题我正想说呢。我的初步计划是每个人负责一个班组，这样更具有竞争力，哪个班赚的钱多，负责哪个班的机修工赚的就多。
你既然拜师，那就努力学习，赶紧出徒，在你没有出徒的时候，是拿不到这笔钱的。”
年轻人虽然很失望，但眼中明显有兴奋之色：“我一定尽早出徒。”
杨可又对机修班长道：“将来你徒弟要是担当不了这分工作，那你这个当师父的可要多受累了，而且得不到额外的钱。”
“我明白，放心吧，就是没有这次革新，我也要用心教他的，我和他爸爸是把兄弟，我拿他当儿子看待。”
“如此更好了。我想只用一人负责4班的维修，这样15天革新结束后，这个机修工的工资和其他机修工的工资就有比较了。你们三人谁来试试。”
机修班长老成持重，所以没有表态，而是观望的态度。
中年人也很犹豫，虽然有心试试，但自己的媳妇在别的车间，已经明确表态不准他趟这趟浑水。所以也没有吱声。
倒是三十左右的年轻人，显得极为兴奋，但有两位前辈在，他也不能先表态，看着二人似是在征询意见。
机修班长微微点了一下头。
“那我试试行不，杨助理。”年轻人马上问道。
“当然可以，如果没别的事，那就到这儿吧。”
四人表情各异，出了办公室。
杨可对王霞道：“王姨，至于补工时的时，要具体情况具体处理，不能随便补，否则都会找借口来要工时，更多的是做思想工作，化解矛盾。”
王霞点头称是，放下笔，又仔细地看着笔记本，道：“