同行的中枢吏部郑侍郎在会议之前笑着说道，“孙执事，这一次党政干部大会，真是新鲜，快要被你开成先进典型报告会了！”
“呵呵，我这张脸认识的人很多，说两句话把场面混过去就行了。好不容易，这么多人集中在一起，正好可以做一些事情。
江东发展不平衡，让几个先进典型做一做报告，让大家学习一下，先进带动后进，不是挺好的吗？会后再跟老同志们座谈一下，还可以获得一个好名声，何乐而不为？”
“哈哈，你算的真够精的！”
“都快跨世纪了，党政部门也要进步，有些繁文缛节还是少点好！”
郑侍郎点点头，孙祖杰属于典型的改革干部，追求效率，他这一次来江东，可以说是如鱼得水，从这一次党政大会就可以看的出来。
他还没有正式上任，就十分自信的开展工作，这一点以前从来没有见过。这样也好，有这样的心气江东绝对可以更上一层楼。
正如郑侍郎想象的一样，这次党政干部大会，孙祖杰除了给老执事留下足够的时间以外，他根本没说几句话，而是在送走老执事之后，直接跳到了下一步。
首先是基层干部代表发言，这是江东省府选择的一个公安干警，他的报告十分感人，孙祖杰的意思就算告诉下面的党政干部，虽然位居高位，也要牢牢记得自己的使命，为人民服务。
而第二个发言的是金万华，他做了吴州高新区招商引资的成果和经验报告，里面有很多成功的招商引资的办法，孙祖杰意思是让下面的党政干部，特别是经济不是很好的地区，好好学一学，什么是服务企业，只有这样，他们才会慢慢赶上来。
而第三个发言的代表则是恒森医药的杨总，这个前世的华国医药一哥，在这个时代的发展比前世要快得多。
在杨总担任恒森老总，就获得了华投的扶持，帮助恒森进行了现代企业改革，并且按照华投模式，给了杨总大量的激励股份，让他可以安心发展。
除了资金支持以外，联合医药也给他们授权了十几种药物，帮助恒森迅速壮大。有了钱之后，恒森就以小分子抗癌药和麻醉药为发展目标，此时已经发展成为华国很有名气的创新型医药企业，并在科创板上市。
但是此时的恒森规模并不算很大，孙祖杰却把恒森当成了企业典型，就是告诉江东的企业家们，要集中精力在主业上，有了钱，就去搞科研，做强做精做出特色，不要到处搞东搞西。
荣参政一边听着恒森杨总的发言，一边想起了孙祖杰对于春兰的断言，心里不由得有些担心。
孙祖杰在来南都之前，就给江东省打来了电话，让他们推荐三名企业模范代表，三名干部代表和三名劳动模范代表，然后他将各选出一名代表在干部大会上讲话。
江东推荐的几名基层模范代表和中高层干部代表，孙祖杰都没有意见，他从中各圈选了一个人，然后让他们作为代表发言，应该说他的选择很中规中矩。
但是轮到企业代表时，就出现问题了。江东经济有很明显的区域特点，江东省政府为了平衡，在苏南选了一家外向型企业，苏中选了一家建筑企业，而苏北则选择了春兰。
没想到孙祖杰的传真件直接在春兰的位置上画了一个叉，后面的备注十分不客气的说道，一个正在走下坡路的企业不适合作为典型。
在春兰的位置上孙祖杰加上了恒森的名字，这样一来，江东省府当然知道一号选择的是谁，所以这个代表江东企业发言的人竟然变成了恒森的杨总，出乎了无数人的意料。
荣参政很清楚，江东新任执事孙祖杰通过这个动作表明了他对春兰多元化发展模式的否定，这背后透露的信息很耐人寻味。
就在荣参政思考的时候，杨总的讲话结束了，孙祖杰带头鼓起了掌，然后在场的江东干部们也纷纷开始鼓掌。
等杨总回到座位后，孙祖杰拿过了话筒，脱稿发表了一番讲话，进行了一番点评。孙祖杰根据此时的政治宣传，说了一些牢记使命，为人民服务，重视作风建设一类的讲话。
作为江东执事，党政干部的意识形态建设非常重要，他在这方面没有太多的经验，但是有这么多助手在，他这番脱稿讲话说得相当有水平。
对于金万华这样的中高层干部代表，孙祖杰就说了一通要想搞好经济，一定要加强服务，不仅仅需要服务企业，也要服务人才。
前两点说完之后，孙祖杰紧接着说起了第三点，他重点解释了为什么要选择恒森作为代表。
“我相信在座的同志肯定有不少人对于恒森作为典型不以为然。恒森规模不算大，税收也不多，有什么资格当这个江东企业的典型呢？
不瞒大家，这个选择是我加上去的，原因就是恒森让我看到了优秀企业的风采，他们在不断的做精做强，他们的未来不可限量。
下面的同志有不少是省属企业的负责人，我希望你们好好想一想，企业赚到钱之后，真正应该做什么？
有的人选择不断做大，广告打得满天飞，动不动就号称要做到几十亿，几百亿。可是市场一波动，需求少了，这些企业就立刻就陷入了麻烦之中。为什么会这样，就是因为盲目求大，毫无风险意识。
现在国内大大小小的企业库存几万亿，绝大部分就是这个问题。这样的企业江东有没有，我看还是有不少的。