如果换位思考一下，其实马东的心思也很好理解。
在华夏，任何单位里都会讲情面，反正是公司发工资，就算有人工作不行，大家也会视而不见，工作而已，没必要和人翻脸。
这就会导致一家公司“坏人”越来越多，“好人”慢慢就没有了容身之地，劣币驱逐良币，大公司病就是这样慢慢养成的。
治病要趁早，想要杜绝这样的情况，就必须要让所有人动起来，感受到危机，最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。
那到底开除谁呢？
对于鼎东集团的普通员工来说，大部分都是一线门店人员，搞末位淘汰考核没有任何可行性，那就只能看忠诚度了……
不使用公司的产品，我认为你就是没有忠诚度，如果你不能证明你有忠诚度，那对不起，马东就准备先拿这些人开刀。
简单，粗暴，但是很有效！
至于管理层，马东也有自己的想法，只是现在时机还没到。
“今年招聘工作力度要加强，我们不但要满足新门店业务扩张需求，还要做好内部换血的准备，包括管理层……”
孟凯之走出马东办公室，只觉的大脑有些发晕。
“哎，董事长的心思越来越难以揣摩了。”
一边笑眯眯豪爽的发着红包，一边磨刀霍霍准备大换血，这种手段只要想想都不寒而栗。
…………
人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。
孟凯之给他的任务很明确，193个没写检讨的员工，必须辞退，没有任何商量！
写检讨的普通员工，取消全年的评优，如果有特别敷衍了事的，想办法开除。
一百多号写检讨的管理职位员工，原则上全部降职调岗，有特殊原因的，比如入职时间短的，可以罚款。
那些被牵连的直属管理人员，全部登记在档案，一年内取消评优和升职资格，同时要对他们管理的事务进行摸排，如果发现能力不足或者其他问题，迅速处理。
“这下自己要被人骂死了……”
何止是被骂，勒钢都准备找公司配一个保镖了，他觉得自己有可能被人打死……
回到办公室，勒钢迅速召集部门员工开会。
“各位，公司有一项重要的事情要突击处理，你们先和家里打声招呼，今明两晚加班不能回去，另外这段时间手机上交，不允许对外联络……”
众人大惊，“勒总，那明天的年会……”
前面也说了，鼎东的年会推迟到春节后2月17日举办，勒钢直接摆了摆手，“年会我们不能参加了，放心，不影响你们抽奖……”
“哈哈哈哈”
众人哄笑。
他们可是早就得知了消息，今年年会的抽奖环节相当给力，不过抽奖的号码都是工号，去不去现场都不影响。
“勒总，这才刚上班，到底有什么事啊，搞这么大阵仗？”，有人问道。
勒钢摇了摇头，“不该问的别问，先打电话回家报平安！”
众人凛然，好像不太妙啊……
…………
节后上班的第一天，鼎东上下格外的忙碌，人力部在准备两千多号人的处罚问题，有人在准备明天的年会，大部分人都在打扫卫生，回忆节前的各种事情，总之一般都不在工作状态。
而马东也迎来了一位来自魔都的老朋友。
“马总你好，冒昧过来也没提前打招呼，没有打扰你工作吧？”，胡润热情的握着马东的手笑道。
他嘴上说着不好意思，但是却一点不好意思的感觉都没有。
现在的胡润确实有这个资格，别说是马东了，比他身价更高的商界大佬都喜欢把他奉为座上宾。
不是因为胡润多有钱、有权，而是随着胡润财富知名度的不断攀升，胡润游走在国内众多富豪、政界大佬身边，积累了大量的人脉资本，他已经不再局限于做财富榜本身，二而是渐渐成了国内富豪交流的平台。
说的难听点就是肩客，富豪们有棘手的问题需要找人却找不到对象，那就找胡润牵线搭桥……
外来的和尚好念经嘛。
马东也没在意，随便握了握手，然后随意道：“不打扰，公司的事都有人负责，我闲的很……”
胡润挑了挑眉，扫了一眼马东的办公桌，一眼望去几乎没有任何纸质材料，这和他接触到的绝大多数华夏富豪的情况完全不一样。
虽然已经逐渐向皮条客方向发展，但胡润的新闻嗅觉依然很敏锐，他觉得这也不失为一个卖点。
一个迅速崛起的年轻草根百亿富豪，在公司管理上也能举重若轻，没有一点传统老板的事必躬亲，这就是天才和凡人的区别吗？
相信读者肯定喜欢这个调调……
“马总说笑了，鼎东集团怎么说也是资产过百亿的大集团，据我所知你们员工应该都超过3万人了，我管着几十号员工的小公司都忙得不可开交，马总管理这么大的公司怎么可能会闲呢？”
胡润是在明知故问，他没有在正式采访的时候问这个问题，就是想引出马东下意识的回答。
马东也不管胡润有什么想法，只是自顾自的端起一杯鲜榨果汁喝起来。
“既然管不过来，就让专业的人去管好了，我只负责定目标，关键的时候踩刹车或者油门就行了……”
“马总你说漏了一点，还有发压岁钱”，胡润自觉很幽默的补充了一句，虽然没觉得有多幽默，但是马东承