原来,《资治通鉴》是讲这个的!是为统治者提供理论依据的!
这一下,姚远的古文层次,可以说有了一个很大的提高。万物古今一理,真理的最高境界,就是最终统一到一个层次。
家里第一座小楼起来的时候,已经到了夏天。装修、买新家具、灯具、淋浴喷头,难免又得跟姜姨打游击战。这也算是新观念与老旧思想之争吧,把姜姨绕迷糊了,姚远就达到目的了。
与此同时,姚远对服装公司的管理体系进行了重新调整,除原来的副总孙保国之外,又任命了一个副总李贵田。
李贵田原来是人事部部长,能力不比孙保国差。那时候姚远急需人才,你选拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧?他就把能力出众的李贵田给弄到人事部,负责到处搜罗用得着的人才。
李贵田也没辜负他的信任,从财会到销售再到服务导购,服装设计,给他提供了大量的信息,还招聘来不少好的苗子。可以说,服装公司这边近一半的可用之才,都是李贵田招募进来的。
现在的人事部,已经不仅仅忙于招聘了,对内部员工的考核,也成为重中之重。从管理人员到普通员工,每个月都需要做什么,做了没有,效果如何?
每一个具体的工作步骤,都被姚远详细划分出来,成为考核标准,作为绩效工资的发放依据和日后晋升的最原始根据。
在姚远看来,公司每一项工作,都是有许多细小的环节组成的。每一个细小环节做到了,整个工作才能出成绩。
比如,一个员工,你每天是否按时上下班,上班之后,你一天都完成了多少应该干的工作?比如走访了多少客户,得到了多少信息,上报了多少情报资料,完成了多少调研报告,被公司采纳了多少个人建议,等等。
这些细化的分类,每一项加起来,是完全可以体现你的工作态度和个人能力的,以此作为考核标准,才更加科学,更加准确。
这个,和现在的kpi考核制度是一样的。先进的,合理的管理制度,都会被姚远拿来,应用在自己的公司里。
根据形势需要,姚远将各部部长改为经理,提人力资源部经理李贵田为公司副总经理,主管内勤工作。
所谓内勤,就是所有对内的职能部门,包括财务、人事、策划、仓储、办公等部门。
而原来的副总孙保国,则负责公司外勤工作,包括营销、拓展、广告等部门。
有些部门,你比如调研部,有专门跑外的调研员,还有专门在家里做文档的文员,内外兼有,那就得由两位副总分别进行指导管理了。
另外,人事、公关、文娱宣传等部门,也存在这种现象,也一并照此办理。
总之,内部事务请示李副总,外部事务请示孙副总。
即便如此,还有好多介于内外之间的人员,那也是涉及内务找李副总,涉及外务找孙副总。
部门调整之后,姚远专门宴请了两位副总和各部门经理,说明增加一个副总的原因。
孙副总忙里又忙外,太累了,他又俗物缠身,还有制衣设备那边的事需要兼顾,这整个公司就得孙副总一个人兼着,这么重的担子,会把孙副总累坏的!
所以,他考虑再三,为了孙副总的健康,也为了公司能够更好的运转,提李副总上来,分担一部分工作。
这样,以后公司责任更加明确,任务更加清晰,大家才能精力充沛,劳逸结合嘛!
李副总虽然才上来,可一直都是公司精英。领导人事部期间,为公司收录了大批人才,做出了卓越贡献!
所以,李副总和孙副总,都是公司不可多得的精英和好的领导,希望大家以后配合好他们的工作,大家继续努力,让公司业绩更上一层楼!
姚远说一番冠冕堂皇的鼓励之词,便带头喝酒,此后一直和大家边喝边聊到很晚。
这次酒宴,连老板夫人姜抗抗都亲自过来了。