这想法似乎在她无望的生命中注入了一股新生的力量，她感觉自己又生出了些力气，于是，她向着无边昏暗的夜空长长地舒了口气。
自此，林白苏排除了一切杂念，全副精神都专注于工作上，她递了《品牌部发展规划》给陆光熙，陆光熙没有提出任何意见，他几乎只是扫了一遍，便同意了，并且叮嘱各部门尽最大努力配合。
有陆光熙重视的加持，一切都进展得异乎寻常的顺利。
不过第三天，人事那边便陆续递交了十几份应聘简历过来，林白苏认真筛选后，确定了6个人的面试人选，又经过几轮初试复试后，在一个星期内，确定了最终的两个人，一个女孩，叫莫晴风，另外一个是男的，叫李思沛，虽然年轻，但都很有活力，并且在广告行业也具备一定的工作经验，林白苏对这两个人选很满意。
林白苏按照他们的个人所长进行了分工，莫晴风负责文案，而李思沛则主攻美工设计，工作职责确定后，一切步入正式轨道，林白苏主持召开了一个三人间的小型会议，她按照自己的理解对于兆基品牌和产品进行了介绍和分析，并重点说明了自己的第一期品牌推广的理念，三人交换了一下看法，对原有方案进行了修订和完善，最终基本定调，至于细化的工作，她交给他们两人在一周内提交初稿，并由她来审核，最终希望能在半个月内敲定所有细节并实施。
时间很赶，但是没办法，因为下一季度的利润表上必须体现出品牌推广的价值来，否则这个策略将陷入被动，而陆光熙的位置也会岌岌可危。
好在他们两人也经历过高强度的工作，所以并没有对此提出异议，便全力以赴的投入到工作中去了。
或许是因为她和陆光熙的这层关系在发生作用，林白苏在兆基感受到了和她初入钧势时截然不同的工作氛围，这里没有排挤，至少表面上没有，有些人选择趋附，有些人选择尊重，有些人则选择不予理会，这是一种更加顺滑的人际关系，让林白苏不必承担太多压力。
而在所有有意趋附的人当中，公司主管人力和行政的总监沈亦芬无疑是最坚持也最耐心的。
大概所有公司的从事人力及行政的人员都一样，他们极擅长处理人与人的关系，无论是人的内在思想，还是外在情绪，不论对错，他们总有自己的一套，并且经常是不会犯太大的错误。
沈亦芬就是这样一个女人，她穿着得体，八面玲珑，看上去对每个人都很热络亲切，言笑晏晏，但只有熟知她的人才能分出其中细小的差别，比如她的称呼是“您”还是“你”，当离开时，是从一个人身后还是身前经过，绽放笑容时，是直达眉眼，还是只停留在唇边的弧度，全部都是差别，她就像一块经过精心调校的钟表一样，每个动作每句话语都分寸感十足，并且不会令人反感。
沈亦芬的办公室在四十六层，但自从林白苏以兆基总裁陆光熙的未婚妻及品牌总监的双重身份进入公司后，她就频繁地出现在林白苏的视野中，显得关怀备至。