黄一曦对商洛宇前半段话不以为然，不过后面那段话倒是入心，没错，这个时间张素英忙得很，下班，接孩子，做饭，辅导孩子作业，哪有时间细想呢。再说，这事也不急，明天再说吧，再说，别人的想法当事人不一定适合，想到这里，黄一曦任凭商洛宇拉着她过去，厨房里可是传来炸醋肉特有的香味呢。
黄一曦没想到的是，因为那张表格，在律师事务所倒引起一场轩然大波来。
第二天，黄一曦继续过着睡到自然醒的幸福猪生活，
话说，张素英家里出了什么事儿？
马莹莹看着她整理好的表格，一阵火大。
因为，早上上班的时候，张素英居然没有来上班，马莹莹一开始不以为意，等她忙好，才想起来。
司法局的领导说好9点到所里，按照以往的程度，一般10点就会离开，可现在都8点55分了，说是去黄一曦家里拿表格的张素英现在还没到。
同样的疑问，还有张媚。
“你给她们两个人都打电话，问问是什么原因，如果张素英真的有事，让黄一曦自己送来。”
这原本只是一件小事，正常人一般不在意，可是耐不住张媚心思多，总觉得黄一曦是对她昨天把所里的老律师们都带出去不迎接她的报复。
没错，知道黄一曦冠军后，所里的几个律师还在商量要如何欢迎黄一曦，被张媚听到，她非常不舒服，干脆找个共建活动把她们都带走。
如今，张素英来这么一出，张媚不得不多想一些。
马莹莹闻言，赶紧找出张素英的通讯录，打过去通了，但没人接，马莹莹不死心拨了两遍，还是没人接。
她赶紧又拨了黄一曦的号码，这次直接是关机。
马莹莹一下子爆燥了，她狠狠地揪下自己的头发，这两个臭表子是什么意思，想让律师所年检出问题吗？
张媚也很生气，虽然她觉得黄一曦没有这个胆，可是人家现在是冠军，老公又有自己的律师事务所，膨胀起来也是正常的。
她通过多少手段才爬上这个主任的位置，黄一曦是不是想破坏让她在司法局领导面前留下坏印象，连个年检的事情都做不好？
张媚和马莹莹心里咒骂着黄一曦和张素英，不过这时候司法局的两位工作人员进来了，需要她们两个接待和陪同，只能把吩咐另一个后勤继续联系她们了。
司法局来的人是律师管理科的杜科长和办事员小李。
白水州是个二线城市，但对于这个gdp占闽越省半壁江山以上到勉强保住龙头老大位置，且人口增加率逐年下降，这个城市没落已经是事实。
和其他数据相比，白水州全市100多家律师所，律师只有1000多名，从规模和人数上可以推测到，大多是零散的小所。
有十几年律师管理经验的杜科长早已掌握这个情况，对他来说，律师的表现如何，律师事务所是否遵纪守规营业，他心中有数，律师年检早已是一道例行工作。
往常他是不会下来的，但是经办的小王调走了，新调过来的小李背景不错，他也不吝释放一点善意，对着正揪着一点小事不放的小李小声地说：“需要到实地抽查的律师事务所并不是随机抽查，而是根据一些规则选择的。”
需要实地走访的律师事务所有五类，一是有私人交情的，这类心照不宣就不说了。
二是去年犯过大错受过惩戒的，这类所得注意矛头，重点关注，检查时要特别注意，哪怕没发现错误也得找点错误，等到这个所万一又发现错误了，可以减少点责任，我军已经尽力了，实在是敌军太狡猾。
三是新成立的律师事务所，虽然不知道是龙是虎，但是领导去关怀去肯定，在弱小时给予精神上的扶持，对他们来说是一种肯定，一种荣耀，释放善意拢络人心的最佳时机。
这类所刚营业，哪怕是有小的瑕疵和不规范可以指导，可以鼓励，且要弱化影响。
四是这种有突发状况的，比如换帅的，走动一下注意换帅原因的，和平交接还是有隐藏大问题的，这种时候往往是了解的最佳时机。
五是律师或律师事务所得到较高荣誉的，象黄一曦这种得到冠军的，领导们都非常重视，我们更是得表现出来，这种小事你就假装看不见，或者看见了说下就算了。
他这一说到黄一曦，那边就听到有个女声气急败坏地大吼：“张素英，你不是去拿黄一曦的表格吗？怎么拿到现在才回来。”
张素英刚停好电驴，被这吼叫声吓了一跳，还好她是已经停好车了，不然摔了算功伤吗？
抬头看到马莹莹拉长的马脸，张素英的好心情一点也没受到影响，要知道她在这个所工作十来年，还是第一次奉旨出差（因公出差）。
白水州的律师事务所对律师大多采取业绩抽成性，都是弹性管理，但是对月薪的后勤管理非常严格，迟到5分钟内扣20元，10分钟内扣30元，20分钟内扣50元，半小时内，对不起，你半天的工资没了。
要知道加班2小时才30元，张素英哪里舍得迟到呀，每天起得比鸡早，天不亮就起床做早饭，送儿子上学，再过来上班，天天和打仗一样。
好不容易今天能晚上班，她直接给老公30元，让他早上带儿子去吃面线糊，送他上学，自己打算睡到自然醒。
可惜人就是贱命享不了福，闹钟没定，但那个时间就醒了，醒过来的张素英躺了一会儿，躺不住