第一次开会，相当于是个见面会。
公司的主要干部在会上彼此认识对方，了解各自所负责的工作范畴，便于在以后的工作中相互配合。
公司的干部，现在由三部分来源所构成。
这三部分来源，分别为原航仪厂干部、杜炜逸老爸为他调派来的协助他工作的隆和银行干部、白云天校园招聘的大学新人。
航仪厂干部主要是在总厂，负责工厂的生产管理。同时为了充实总公司的技术部门，也将原二厂的技术科科长、车间主任，上调至总公司技术、生产部门，负责上令下达，协调组织工作。
隆和银行干部，基本集中在总公司这一块。
他们存在的目的，一是杜坤对儿子事业的支持，通过这些忠心臣子，维护杜炜逸的利益。二来，也是通过他们，将完善的市场经济运作方式、集团公司管理模式，教会给内地员工。
至于白云天校园招聘的大学新人，则全部下放工作，实习三个月。
他们要在这三个月中，不断轮岗，了解工厂生产管理的方方面面。
当实习结束之后，他们将全部被充实到总公司，组建总公司各个部门。其中一名叫钟海峰的原苏城工业专科学校机械专业教师，在这次招聘会中被白云天说动，毅然辞职跳槽来到中华制造，被任命为科技规划部部长。
同时还有两名应聘的硕士研究生，也被任命为政策研究室室长、生产部副部长。
通过一番自我介绍，与会众人对公司的组织架构、部门构成、负责人有了一个明确的认识。
同时大家也对被任命为首席技术顾问、技术总监的白云天，有了一个新的了解。
最初大家对这么一个小年轻，居然被任命为首席技术顾问、技术总监感到诧异。但在听过杜炜逸的介绍后，众人才恍然大悟，原来这个看起来文文弱弱的年轻人，居然不靠任何支持，拉着几个同寝室的室友，就白手起家，用做外卖的方式在两个月内挣到了第一笔起家资本。
随后又不顾外卖生意的火爆，带着两名创业伙伴包文山、严季和，毅然离开，承包了商机厂精工车间。
通过吃透国外山地车变速系统，仿制了国产变速自行车，仅仅两个月时间，就行销各地。但是上个月一月，创造的利润，就达到了八十余万元！
听到这个数字，在座的干部全都惊叹不已。
几个原隆和银行的女干部，更是面泛桃花，眼睛里充满了小星星。
便是几个负责会场端茶倒水的大学女生，也忍不住目光如水，在白云天身上流连忘返。
月利润八十余万，年利润上千万。
而且还是不靠父母，一个人白手起家，长得英俊又有才有能力……
如此佳配，谁不喜欢。
倒追也愿意啊！
“就是云天说服了我，我才决定来到内地发展……”杜炜逸笑着对在座干部们说道。
原来如此！
难怪杜总对他如此信任，还把最重要的技术部门负责人的权力，交到了他的手上。
世上何处没有拉关系、走后门。
内地如此，港台也如此，就连商业经济最发达的欧美，亦是如此。
一旦发达，就将起家的老人赶尽杀绝，这样绝情寡义的老板，谁敢追随？就拿何长盛来说，他本事是有的。但是如果不是杜坤念旧，比他有本事的人多了去了，又哪轮得到他身居高位？
有了这层关系，白云天担任总经理首席技术顾问，便理所应当，无人质疑。
认识完毕，接下来进入到第二项议题。
成立新的分公司。
宝马商标转卖给中华制造，变速自行车也成为了公司的一项业务，而且是目前唯一在持续产生高额利润的主营业务。
公司既然已经成立两层管理体系，自然也要将变速自行车这一块，独立成立一个新的实体。
新的实体，被命名为中华制造苏城自行车厂。
这个决定，代表总公司并不想将变速车项目与电动自行车项目合并，而继续保持变速自行车项目的独立性。
总公司对自行车厂实行直管。
严季和任自行车厂副厂长，主持全面工作。
听到这项任命，严季和先是惊愕，然后望向白云天，眼中流露出感激之色。
他一个在校大学生，如果不是遇到了白云天，何曾有可能走到今天，成为一厂之长！
对于白云天，他只有无尽的感激。
白云天看着他，微笑着点点头。
这项任命，自然是他在与杜炜逸商量以后，做出的决定。
严季和作为最早跟随白云天的创业伙伴，虽然能力不算特别突出，但胜在做事认真负责，勤勤恳恳。既然白云天要从变速自行车抽身，焊接这块已经另外聘请技术好的焊工接手，包文山也调至总公司，自然要将严季和扶正，让他获得应有的回报。
不过扶正，并不代表完全放手。
严季和毕竟才从学校出来，不到半年时间，历练得还太少，各方面经验也很欠缺。如果一来就让他骤居高位，不给他任何帮助，这种做法，不是在为他好，而是在害他！
初期的他，只需要按部就班做好公司交代的任务即可，不用被各种琐事搞得焦头烂额。
大政方针、决策、财务、人事等方面，总公司会直接给出处理意见。让他可以有闲暇，通过学习、实践逐步提升自我素质，学习如何管理工厂事务。
然后，白云天才会一