王安东想通此节，加上本就有所思想准备，本身也不甚在意这些，旋即高兴道：“这是好事。南都县的干部体制改革能够作为市委战略的一部分，上升到市委的层面，说明市委对南都县的改革举措是认可的，这样只有好处没有坏处，以后推动起来力度也更大，这样改革的效果反而还会更好，也利于以后更好的推广……谢部委，谢谢你了……”
听王安东的声音不似作伪，谢家生这才松了一口气，刚刚上了王安东这条船，要是第一件事情就办砸了，那可不是好现象。……三天后，南川市委组织部以红头文件的形式，正式下发了《中共南川市委组织部关于中共南都县委关于深化干部选拔任用机制体制改革的意见（试行）的审查意见》。但不知基于何种考虑，审查意见有些含糊其词，并没有就有些问题进一步明确细化，特别是市委组织部并没有介入。估计这里面少不了谢家生的功劳。但看到意见后，王安东却微微觉得有些可惜，按照市委组织部原来的方案，实施起来在县委、县政府的阻力就要小得很多。
谢家生一味的维护自己利益，这样的结果反而不美。这样下来，以后实施起来怕还是会麻烦不断。这个谢家生，几乎是起了好心办了差事。但现在在市委组织部既然有了谢家生这么一个强援，那么再随时打市委组织部的招牌估计也不是什么难事。
市委组织部的意见明确指出，市委组织部高度重视南都县委关于干部选拔任用机制体制改革问题，原则同意该意见，要求南都县委尽快完善，切实加大实施力度，力争为全市深化干部体制改革探索创造经验。同时，南川市委组织部将加大对南都县委改革的宣传报道力度。
一周后，南都县委召开常委会议，会议专题传达了市委组织部的审查意见，研究了南都县委关于深化干部选拔任用体制机制改革的意见和有关人事问题。会上，县委书记许长阳作了重要讲话，指出市委和市委组织部高度重视南都县的干部人事体制改革，要求县委、县政府全体干部职工要深刻认识到深化干部选拔任用体制机制改革的重要性和必要性，指出这是南都县干部任用体制的一次划时代的重大变革，是促进南都县各项事业又好又快发展的重要保障，县委组织部要牵头揽总，具体抓好组织实施工作，为全市干部改革创造经验。会上，该意见获得原则性通过。会上，讨论了由审计局长刘国荣调任县财政局局长，农机局长林可贵任县政府办公室主任，县委办公室副主任李栋梁任审计局长等相关人事任命问题。这次的干部调整和人事任命上，由于书记、县长保持高度一致，即便有些微反对的声音，但还是得以顺利通过……