孟倩茹三人走马上任。
第二天上午九点，骆志远召集了新班子的第一次办公会。因为唐晓岚不在国内，由他主持集团经营团队的首次会议。
孟倩茹三人见到骆志远和薛萍一前一后进门，立即恭谨地起身问好。从中层岗位一下子走到高层岗位上，三人尽管兴奋但还是保持着一定的克制，没有兴奋过头。
孟倩茹是唐晓岚培养的亲信，值得信任。唐晓岚信任的人，骆志远也不会不信任。虽然孟倩茹跟唐晓岚更近一些，但这对骆志远来说非常正常。
伊通河和郑阳林同样也是如此。事实上，集团总部这些部门经理人，无一不是唐晓岚精挑细选出来的精兵强将，没有一个是弱者。
比如伊通河，毕业于京大经济学院，是谢婉婷的校友。伊通河还曾经去新加坡游学两年，在新加坡的一家大企业有过任职经历，在对外投资方面有自己独到的一套。
郑阳林其实是骆家三媳妇费虹的外甥，原先是费虹推荐来的，但后来的考察证明，这也是一个不可多得的人才。在数十家分公司中，京城分公司成立时间最晚，但效益和利润前景最突出最拔尖。
因此，对于这三人，骆志远是满意的，远在美国的唐晓岚也是满意的。
“大家坐。今天我们开一个经营团队例会，因为唐总不在国内，所以由我来代为主持。”骆志远笑了笑：“首先，欢迎孟总、伊总和郑总三位到任。”
众人鼓掌，孟倩茹三人不好意思地起身致意。
易纲坐在属于自己的位置上，与冯国梁相比，他有些沉默。冯国梁进入董事局担任董事，而他虽然留任继续担任副总裁，却是普通的副总裁，地位在冯国梁之下，多少有些不服气。
骆志远有意无意地扫了易纲一眼，却没有说什么。
之所以没有让易纲进入董事局，主要因素是骆志远确定了董事局的人数不超过5人。而再三衡量，骆志远觉得冯国梁的忠诚度要在易纲之上，尽管表面上易纲表现出来的忠诚度要比冯国梁高——平时，易纲对骆志远的决策不折不扣地贯彻落实，反倒是冯国梁经常有些个人看法，跟骆志远唱对台戏。
但易纲也应该明白，既然他能留任，起码也说明他被骆志远认可了。
察觉到骆志远望向了自己，易纲心头凛然，立即一扫颓废，换上了一幅温和的笑容。
“我跟唐总商量了一下，今天会上，对你们几位副总裁的工作进行简单分工。强调一点，分工不分家，我们是一家人，要相互补台而不是互相拆台。”
“薛总配合唐总工作，负责整个集团的经营管理。冯总主要精力在融资和上市方面，易总协助薛总抓实业集团，孟总你也配合一下。”骆志远说到这里，微微停顿了一下。
听说骆志远安排自己抓实业集团，易纲顿时兴奋起来。实业集团虽然是二级集团，但却是整个康桥帝国的核心层面，大部分的实体企业都在其中，重要性不言而喻。
在某种意义上说，易纲的分管工作比冯国梁重要一些。这也算是骆志远的一种平衡和御下之术了。
虽然实业集团的总裁是薛萍兼任，但薛萍还是执行总裁，她的精力有限，真正具体的管理还是要靠易纲来完成。
易纲立即恭谨地笑着表态：“请骆主席放心，我一定协助薛总抓好份内的工作。”
孟倩茹也毕恭毕敬：“我会协助薛总、易总工作，有什么不当之处，还请两位多多批评和指教。”
薛萍笑笑：“易总是集团的老人了，管理经验非常丰富，沉稳老练，孟总你要多向易总学习。”
易纲谦虚地摇头：“薛总过奖了，孟总，我们互相学习，互相配合就是！目的只有一个，不折不扣地完成董事局和骆主席交给我们的工作任务！”
孟倩茹连连称是。
薛萍笑了笑，扫了易纲一眼，心里却有点不以为然。她一直觉得易纲这人言过其实，口蜜腹剑，其实适合在官场上混。
但易纲还是有其基本素质的，同时对骆志远也有忠诚度。既然骆志远信任他，薛萍也只能信任。但实事求是地讲，对于易纲，薛萍心里是有点提防的，这一点，她跟唐晓岚有共识。
只不过，易纲是骆志远当初创业时的骨干和老人，集团发展到今天，他也功不可没。尽管心里略有防备，但面子上还是给予了相应的尊重。
其实易纲是什么类型的人，骆志远心里有数。易纲这种人的忠诚度建立在一个必要的前提：领导者强有力。只要骆志远和唐晓岚对集团的掌控力不可动摇，易纲的忠诚度就没有问题。
反过来说，如果康桥集团的老板是一个并不强势的人，易纲的野心就会逐渐暴露出来。
骆志远并不担心易纲生出贰心，因为他知道易纲不敢。
一旦他有任何的风吹草动，他都会毫不留情地下手驱逐。
易纲深知骆志远的手腕和能量，不敢有任何的异动。从这个角度上说，他的忠诚度又是可以信任的。
用人是一门学问。一个成功的领导者，会善于运用各种类型的人才为己所用，互相制衡，互相牵制，达到一种微妙的平衡，而结果就是形成合力。
会议室的气氛由此变得轻松下来。
“好了，安排两件事。第一，在唐总不在国内的期间，集团经营事务由薛总全权负责，当然了，你也要随时跟唐总保持良好的沟通；第二，我们前面跟安北市政fu签