颜乐乐觉得李江话说过早了，等到他自己当老板的时候，是否能真正站在员工的立场想办法，还不一定呢。
“会，我肯定会将员工利益放在第一位。一定会本着人无我有，人有我优的精神，从一开始，我开店就注定要与众不同。我会不吝啬对员工经济上的激励。”李江信誓旦旦的样子，引来颜乐乐和张凯的嘲笑。
话，的确是说早了！
林嘉豪也沉思片刻说道：“嗯，完善的薪酬激励也的确会让一个企业发展地很是迅速，就好比那知名的通讯公司，它虽然没有上市，但是却给了员工最优越的福利待遇。但是目前的大环境来讲，传统零售行业普遍经济效益不好，因此华仁这样开始节衣缩食，第一个考虑的压缩成本就是人工成本。”
阶砖不可拒绝磨蚀，窗花不可幽禁落霞。这句话是不是形容得很恰当？
李江眼中满是笑意，后背渗出几丝寒意：“华仁继续这样压缩成本，开源节流的话绝对不是长久之策，这样的方法只能说是缓解一时之急，长期这样的话人工流失会越来越严重，要么就是员工就会来跳槽，要么就是会发生类似陈小茂今天这样的事情。所以，这根本就是华仁的管理机制出了问题。“
李江对华仁偏见太深，觉得员工家属闹事，始终的根源是华仁的错。
林嘉豪嗤笑一声：“李江，你话不要说得这么早，你是没有站在企业的那个位置说话，公司若是一直盈利下降，你觉得不采取这些开源节流的策施，成功熬过寒冬，那么你觉得老板们要做的还是第一个应该对员工好一点，这是根本不存在的事情。这不是单华仁这样，面对时代的冲击，日落西山的又何止是印象中心这样的超级市场巨头，华仁等无不在疯狂走下坡路。“
每一家企业都在经历起势、扶摇直上，巅峰、没落的抛物线，真正能穿越牛熊的，凤毛麟角。甚至连那种延续了上百年的企业也无法幸免。
张凯也跟着说李江：“就是，等你开了咖啡店，你也会拿你的门店效益来跟员工的工资挂钩，说白了，公司只有赚钱了，员工的福利才能跟上，不然什么都扯谈！换做是你，假如企业利不敷出了，看你还怎么想着给员工发多点钱。“
这个世界，只有时代的企业，没有成功的企业。
一朝天子一朝臣，一个时代的消费者，撑起一个时代的企业。
颜乐乐也跟着直点头：“就是就是！今天被炒掉的只是清洁工陈小茂，明天可能会是一大批的收银员，你看现在技术这么发达，自助买单，智能清洁工。未来被炒掉的可能就是我们。所以你不能怪罪华仁，大部分受到寒冬经济的企业都会这样压缩人员成本的。这又不是什么福利机构，也不是80年代那时候的大锅饭。“
颜乐乐上个月还参加了职业经理人的“企业危机管理意识”培训，学到了不少东西。
李江看到自己一下子成了众人弹核的对象，清了下嗓子继续说道：“华仁就是沉迷于过往的成功，对新一代成长起来的消费者，新一代的技术趋势，缺乏洞察，终究难免要败落下来。放心，我一定会是个最有仁爱的老板！我是要走特色化的企业，不会跟连锁企业一样势必走向追求品牌化的路子。品牌可不是我所追求的东西，不然我还不如直接扔几个钱去加盟好了，何必为了那些装修等芝麻皮破事烦透了心。零售其实说来也很简单。“
张凯直接戳破他那没有多少底气的话：“你这么说可就有点矫情了啊。你又不是不知道品牌效应的影响力有多大。往往只有彻底精通库存、账期、供应链、陈列等一系列事无巨细的事情，才算是真正的零售人。零售之复杂，比耍耍嘴皮子难多了。”
李江，此时就是在耍嘴皮子。
林嘉豪也接着说道：“是的，尤其是背景雄厚的品牌效应，能够吸引人流，人家光靠一个招牌就能够以优惠的价格拿下别人难以企及的最佳店铺选址，它可能是一家店就可以轻松地把一条街的同类型的店铺给弄垮了。你死我活的残酷性，你又不是不知道。“
作为朋友，怕李江任性，固执起来不听劝，林嘉豪几人难免会多劝几句。
李江执意说道：“你们都不用劝我，我是个典型的大男人主义。我就是要开一家与众不同的店，我不是为了赚钱而赚钱的人，我希望我开的店是可以营造一种非常开心，非常欢乐的工作气氛，能够让员工不是硬着头皮在工作，就是想打造一种让人觉得加班也是一种快乐的氛围，会觉得咖啡店是他们待着的最开心的地方。“
一般的企业机制，都是希望员工能者多劳然后能者居上，为企业的发展尽心尽力，然后通过层层的严格考核，筛选出合适的管理人员过来。
像传统企业华仁也是这样的管理机制。但是李江心里倒是不想走这种传统的管理机制了。
颜乐乐听着李江理想主义者般的瞎扯，笑道：“我怎么发觉你说到这里，比任何人还要黑心，还要有目的性？什么不是为了赚钱而赚钱，你都在谋划着店员快乐加班，觉得放假还要无聊，你的咖啡店让他们离不开了。这样束缚人家的自由，更是恐怖到了极点。哪个傻瓜会觉得一天到晚待在同一个环境下会开心不已的？“
“我。“李江觉得自己是肯定能够在咖啡店里待24小时的。
看着大家都不相信自己说得话，他接着解释：”真不是骗你们