第四百八十六节风雨？彩虹？
“其实你的母亲也是一个可怜的女人，这个世界上很多事情我们都看不明白，就是你的父亲也只是一个平凡的人，只是他能做一些平凡的事情，你也跟普通人不一样，好了，别在这傻站着了，咱们回家吧。”过了大概得有十分钟，理查德梁才叫李耳回家，这个时候如果是白天的话，梁肯定会看见李耳脸上的泪痕的，早些年自己做的是真的错了，就算父亲想那么做，但是父亲没有那么做，自己做了，父亲就真的满意了吗？
“表哥，其实我觉得这个家里真聪明的人是你才对，很多事情我看父亲看不透的你都能看的透。”李耳大有深意的看了自己这个既熟悉又陌生的表哥一眼，这个时候他的心里甚至有一个奇怪的想法，如果说有人跟自己争能源集团的话自己是不怕的，因为人活着就要接触各种各样的挑战，但是如果对手是这个表哥的话，那就不一样了，这个表哥做任何事情都跟父亲差不多，而且有的时候有过之而无不及。
“聪明？如果有个机器能测出人的真正智商的话，你的数值肯定不会比任何人低，因为我大你十岁，所以你才感觉我比你聪明，如果你有了这十年的阅历呢？或许我在你的眼中就不是那么的出色了，别让家里人等着了，你父亲出事才不久，要是你再出什么事情的话，恐怕家里的人得疯了。”虽然李耳现在是集团的代主席，只不过梁可不管那个，上去就把这十岁的小孩给抓在手里，提着往汽车那边走去了，相反李耳对于表哥这样的动作非但没有反感，还带着一丝的亲切。
能源集团有了这四百亿美金的救命稻草，又能支撑一段时间了，不过理查德梁提出了一个更加疯狂的计划，那就是向所有能源集团员工宣布公司已经停止生产环保油、电力、天然气、粮食的事实，并且短时间内不会恢复生产，愿意留下的可以留下，不愿意的可以直接走人了。
刚开始的时候李耳坚决的反对这个提议，虽然这四百亿美金是梁拿出来的，可钱绝不能花在这种地方，现在能源集团的人才流失的如此严重，如果这个消息出去的话，恐怕会让更多的人离开能源集团，培养这么一个领导班子是多么的不容易，可理查德梁也说出了自己的想法，那就是让能源集团更加的纯洁，不经历风雨，怎见的彩虹，不让这些员工们经历一下考验，怎么知道他们对能源集团是不是衷心呢。
按照理查德梁的说法就是，虽然现在损失了大量的人才，可一个人的才能跟忠心比起来，到底是哪个更加的重要呢？一个上位者需要的是什么呢，是需要能臣，但是更加需要的是忠臣，如果这些能源集团的员工们都能跟集团共患难的话，那前几天那写政府的人能上门吗？那是绝对不可能的，因为他们根本找不到任何的理由。
最终在梁的说服下，能源集团所有员工们都收到了代总裁李耳发出的邮件。
“尊敬的各位员工。我仅代表我的父亲李从先生以及能源集团其他高层，感谢大家十年来对能源集团的奉献，只是现今能源集团陷入了巨大的危机中，我有责任把集团的现状告知大家，我们集团最大的收入就是环保油、电力、天然气、粮食，现在这四项生产都不能开工了，确切的说是短时间内不会恢复生产，所以集团不准备继续维持高福利政策，所有员工从总裁到门卫一律实行三千元月薪制度，其他福利均以同类企业标准发放，如果大家不满意现行政策，可以跟你们的上司请求离职，集团将赔偿你的一切损失，愿意留下来跟集团共患难的员工，我只能更加的感谢你们，日后我们能源集团会加倍的报答你。能源集团董事局代主席李耳。”
短短的一封电子邮件，瞬间就被全球各大门户站登上了自己的首页，前几天离开能源集团的人本来还有点难过呢，万一能源集团再火了起来自己岂不是丢了个金饭碗，今天看到这封邮件之后就没那个想法了，看来能源集团是真的不行了，自己走的还真是及时呢。
谁愿意留下来谁就是傻蛋！
这句话很快就在能源集团的所有员工群里传开了，即使以前的待遇再好，工资再高又有什么用，现在你就要倒闭了，绝对不能跟以前一样了，我们也都是人，也有自己的家庭，也得生活，三千块钱一个月能干什么呢？
冲着这句话，在李耳发布邮件的三个小时内，表示自己会离职的员工已经超过十万人，平均每秒钟达到十个人，看着墙上的挂钟，李耳就有些难受，每滴答一声，这十个人就离开能源集团了，父亲积累下的人脉就如此的淡薄？
截止到当天下午五点半，下班的时间到了，行政部的统计工作也结束了，百分之三十五的人选择离职，百分之四十的人选择观望，只有百分之二十五的人选择留下来，整个集团一千多万人，现在只有区区两百万愿意跟李耳愿意跟能源集团共渡难关，这不能不让李耳感叹父亲的政策有问题，留不住人啊。
“不要伤心了，我看过一些世界大企业的类似事情，我们能留住百分之二十五已经很不错了，大部分的公司只能在百分之二十左右打转，这样也好，等我们集团再次辉煌的时候，可以狠狠的给这些人一巴掌。”看着李耳的情绪不怎么高，理查德；梁安慰道，这也是好事，裁剪了那么多的人之后，集团的支出也少了很多，要是不生产还养着那么多