听了史蒂芬的话，后面坐着的很多球员就是眼前一亮，好象听说史蒂芬在球队很有权势，甚至能够把自已的学弟弄到自已的球队，他们自然不知道库帕德的能力高低，但是原来一个在快船队有时候都不上了场的球员到了超音速队，却成了主力中锋，这事怎么看怎么别有文章。
在很多人看来，有的时候不是缺少能力，而是缺少机遇，就象有了上场时间，有了出手次数，还怕没有数据呢，库帕德的数据也不是特别突出呀，以他的身高力量拿个十几个几个篮板这不是很正常吗，换个人应该也能拿到。
这也是很多能力不足的人的通病，认为不是自已不努力，也不是自已能力不足，而是自已缺少机遇，没有碰到机会，没有遇到伯乐，如果遇到的话，自已也能象谁谁谁一样，怎么怎么怎么云云。
在姚名之前，很多人都认为，以咱们黄种人的体格，进了联盟，也就是打一打酱油，当一当替补的替补，等姚名成功了之后，很多人把原因归结到姚名的身高上面、火箭队的中锋情结上、姚名的商业价值上，浑然没有注意到姚名的辛苦和努力，以及姚名的高情商上，是先有篮球上面的成功，然后才有的商业上的成功。
他们只会把火箭队对姚名的重视看成是对中国市场的重视，认为换成其它人过去，也能够象姚名一样成就一番事来，这才有了易箭联的坚持不去密尔沃基雄鹿队报道，等易箭联屈服了之后，很多球迷包括业内人士都认为易箭联以后就是一路通达了。
球队的老板亲自过来请人，这诚意可算足了，姚名当时候都没有这个待遇，而且易箭联的个人形象更阳光，运动能力也更出se，不象姚名那样，连扣个篮都跳不起来。
在很多人的预测中，易箭联以后会一路顺风顺水，成为球队的核心，成为商家追捧的对象，成为联盟推广宣传的新星，虽然不会说超越姚名什么，那样有点不礼貌，但是至少能够跟姚名分庭抗礼。
其实就连易箭联也想的太简单了，他是带着趾高气扬的心态过去的，却有两点没有料到，一是球员的排名心理，特别是他坚持不来报道，更是让球员和球迷反感。
另一个没想到的是，在美国，球队的老板对于球队的影响并没有想象中的大，球队就象是一个公司一样，老板雇佣总经理，总经理就是经理人，球队的大多数事务都是由总经理决定的，老板提出经营目标，总经理负责完成，如果老板干涉球队事务过多，总经理还会提出抗议。
而且就算是总经理决定重用某名球员，还要通过主教练，总经理雇佣主教练，主教练对球队的战绩负责，但是球场上的事务总经理也无权干涉，比如说用谁打不用谁打，给谁多少上场时间，这个是由主教练来决定的。
总经理如果对此指手划脚的话，主教练的战绩目标没有完成，会算成谁的责任，一支球队责任划分是非常明确的，所以最能够决定球员命运的是主教练，而雄鹿队的主教练拉里舒斯科维亚克对易箭联其实并不感冒，而做为一个助理教练临时上位的新手教练，他更想的是保住自已的位置。
这个位置不是说听老板或总经理的话，让干什么就干什么就能换来的，一个年薪几百万美元的职位更需要的是能力，需要的是战绩来证明，一切都要服从这个大前提，所以在发现易箭联的不堪重用之后，一开始说的很好的舒斯科维亚克迅速放弃了易箭联，选择了维拉纽瓦。
一个在球场上不能证明自已的球员，无论他形象多么形象帅气，无论他多么能跑能跳，都是没用的，背景市场再大又如何，你能力不足又会有几个死忠球迷，怎么会有影响力。
史蒂芬从一开始在代言市场上发展，就认清了商业价值其实最终还是自已的竞技价值，只有在竞技场上获得成功，商业市场才会发展，代言厂商的增加要少于自已人气的增加，不然的话只会砸烂自已的招牌。
所以机遇并不重要，重要的是能力，这个不光是球场上的能力，还包含情商在内，你要能够被队友接受，一个被队友孤立的球员，就算你能力再强也没用，还要被主教练所接受，这就要看你的努力程度和对战术的理解等等，特别是到了一个非常陌生的环境中，你首先要做的是迁就这个环境，而不是这个环境来迁就你。
所以孙月很直接地就问史蒂芬：“你们球队是不是准备选中这个杜飞吗？”
“这个我怎么知道，我又不是总经理，我只是向总经理推荐了一下，然后总经理派球探过去考察了一次，如果他没有在前面被选中的话，我们可能会在二轮末端选中他，但是这个也很难说，毕竟我不是总经理。”史蒂芬摇了摇头，纠正了一下他们的错误想法，不过看起来好象没有什么人相信，大家都打定了主意，一会一定要好好看看，超音速队会不会选中这个杜飞。
一个基本上就没有听说过的球员，而且还是一个黄种人，如果碰巧被超音速队选中了，那一定跟史蒂芬有关，或许真的象他说的那样，只是简单推荐了他一下，但是总经理肯定非常重视，想到库帕德，再想到这个杜飞，他们觉得史蒂芬对于自已的校友也照顾的太很了，怎么不照顾照顾这些国家队的队友呢。
选秀大会很快就开始了，每年的选秀大会都是这样千篇一律，大卫斯特恩上去讲话，然后按照抽签顺序宣布每个球队选中